เรียน กัลยาณมิตร ชาว HR ผู้มีน้ำใจทุกท่านครับ
· ขอบคุณมากครับ
· สำหรับไอเดีย ข้อแนะนำ แนวคิดทั้งหมด ที่หลั่งไหลมาอย่างมากมาย
· ผมได้ต่อยอด โดยการนำไอเดียของทุกท่านมารวบรวมไว้เป็นองค์ความรู้ สำหรับแชร์เพื่อนๆ สมาชิกและไม่สมาชิกทุกท่าน
· เผื่อในอนาคต กัลยารมิตรท่านใด หรือท่านอื่นๆ อาจได้นำข้อมูลเหล่านี้ไปใช้ประโยชน์ต่อไปครับ
ขอบพระคุณมากครับ
HR ป้ายแดง
แนวคิด / ข้อแนะนำ / ไอเดีย การแก้ไขปัญหา / ป้องกันชุด Uni-form สูญหายไปกับพนักงานใหม่ที่หายไปโดยไม่แจ้งบริษัทฯ ทราบ | ||
ลำดับ | ไอเดีย / ความคิดเห็น / ข้อแนะนำ จากกัลยาณมิตร | นาม กัลยาณมิตร |
1 | ที่บริษัทให้ชุด Uni From กับพนักงานหลังจากพ้นทดลองงานแล้วค่ะ | sukanya s <sukanya@piyaromsportsclub.com> |
2 | ใช้วิธี 3 วันอันตรายคะ | Miss Pansa Srilatham <srilatham2517@hotmail.com> |
| ช่วง 3 วันแรกยังไม่ให้อะไรทั้งสิ้น หลัง 3 วันไปแล้วจึงดำเนินการแจกให้ | |
| และมีข้อกำหนดชัดเจนหากลาออกให้นำซากมาคืน ออกไม่คืนโดนหักตามมูลค่าของคะ | |
3 | ความเห็นส่วนตัวน่ะครับ น่าจะให้เขามารับเช้าของวันที่เริ่มงานนะครับ | Ohm T_T <ohmpeng@live.com> |
| อาจจะเสียเวลาหน่อยแต่จะเชฟในส่วนของค่าใช้จ่ายตรงนี้ได้มากเลยนะครับ | |
4 | ที่บริษัท ฯ ให้พนักงานจ่ายเงินก่อนครับและออกเป็นใบเสร็จรับเงินไว้เป็นหลักฐาน | ปฏิวัติ วิธวัชวาทิน <witawatwatin@hotmail.com> |
| ผ่านทดลองงานนำใบเสร็จมาขอรับเงินคืนครับ ออกก่อนก็เอาของไปครับ | |
5 | ถ้าไม่แจกชุด วันแรกหล่ะคะ | sandyjaaja j <sandyyjaa@gmail.com> |
| ใช้วิธี แจกชุด วันที่ 2 แทน คือ เช้าวันที่ 2 ก่อนเข้างาน ค่อยเปลี่ยนเสื้อผ้า | |
| แล้ว ตอนเย็น ถอดคืน อย่างมาก ก็เสียค่าซัก 20-30 บาท ต่อชุด | |
| ทำเช่นนี้สัก 1 อาทิตย์ พอมั่นใจว่าพนักงาน น่าจะอยู่ต่อ จึงค่อยแจกชุดถาวร | |
6 | ของนนท์จะแจกชุดให้พนักงานใหม่หลังจากทำงานแล้ว 1 เดือนค่ะ | sunon choophol <sunonc@yahoo.com> |
| เพราะเมื่อก่อนจะประสบปัญหาเดียวกันค่ะ ว่าหลังปฐมนิเทศไม่กี่วันน้อง ๆ ก็ลาออก | |
| เลยต้องแจกชุดหลังจากอยู่ทำงานได้ 1 เดือนก่อนค่ะ | |
7 | ปัญหานี้เราแก้ไขโดยการให้พนักงานทำงานครบ 3 วันจึงแจกชุดพนักงานคะ | Natthapat Sophonlamloes <natthapat.mail@gmail.com> |
| และเราทำการหักเงินจากบัญชีเงินเดือนของพนักงานตอนเงินเดือนออกคะ | |
| พอทำงานครบ 119 วัน ก็ทำการคืนเงินที่หักกลับคืนพนักงานโดยโอนเข้าบัญชีเงินเดือนคะ | |
8 | ไม่เคยเจอครับ..แต่ถ้าเจอจะต้องหาสาเหตุว่าทำไมไม่มาทำงาน เกิดอะไรขึ้น | วิชัย แซ่ลี้ <vichaisealee@gmail.com> |
| อาจมีการทำสัญญาค้ำประกันหรือหาวิธีที่จะให้พนักงานมาทำงาน | |
| ต้องเริ่มจากงานสรรหาว่าหาคนอย่างไรจึงเป็นอย่างนี้ | |
9 | วิธีแก้ไข เท่าที่ทำนะครับ | Phanasant Kititsriworaphan <phanasanthrm@gmail.com> |
| 1. นำปัญหาเหล่านี้ ทำเป็นหนังสือ แจ้งผู้บังคับบัญชา | |
| ให้ทราบก่อนว่าเกิดปัญหาแบบนี้ | |
| 2. นำชุดทำงานเก่า ที่ทำความสะอาดฆ่าเชื้อแล้ว ให้พนักงานใส่ทำ 2 | |
| วันแล้วค่อยเปลี่ยนให้ | |
| 3. ทำหนังสือยินยอมหักเงินค่าชุดจากเงินเดือน/ค่าแรง | |
| 4. ในกรณีหายไป 1-2 วันนี้ ให้หักจากค่าแรง/ค่าจ้าง ได้เลย | |
| 5. Control ที่ รปภ. ห้ามนำชุดทำงานออกนอกโรงงานโดยเด็ดขาด | |
| ถ้าจะนำออกจะต้องได้รับหนังสืออนุญาต นำออก เท่านั้น | |
| หรือ ถ้าไม่ซีเรียสในเรื่องชุดเข้าทำงาน ให้ใส่ชุดทำงานจากบ้านไปก่อน 2 | |
| วันแล้วค่อยให้ชุดทำงานทีหลัง | |
| แต่ทุกอย่างขึ้นอยู่ที่ ผู้บริหาร ด้วยครับ ว่าจะสั่งการอย่างไร | |
10 | จากประสบการณ์คือ จะให้จ่ายเงินซื้อก่อนเมื่อทำงานครบทดลองงานก็คืนให้ | tom hengkitjaroen <tom-sas@hotmail.com> |
| หรือ ชุดแรกให้ซื้อ พอครบทดรองงานก็ แจงให้ฟรี | |
11 | ของที่บริษัท มีปัญหาแบบนี้เหมือนกันค่ะ แต่เราแก้ปัญหา คือ จะแจกชุดเมื่อทำงานครบ 1 อาทิตย์ | hr_met <hr_met@matsui.co.th> |
| ส่วนหมวกกับรองเท้า เราจะแจกจของเก่าที่สภาพดี ก่อน พอครบ 1อาทิตย์ | |
| ให้นำมาเปลี่ยนเป็นของใหม่ค่ะ ก้อลดปัญหาลงไปได้เยอะค่ะ | |
12 | แนวปฎิบัติที่บริษัทคือ ผ่านทดลองงานก่อน จึงแจกชุด ค่ะ | Pinknonth Supopak <pinknonth@hotmail.com> |
| ระหว่างทดลองงานอยู่ ก็กำหนดให้เขาแต่งกายสุภาพ หรือแต่งกายให้รัดกุม เช่นรองเท้าผ้าใบ | |
| รวบผมให้เรียบร้อย ถ้ามีข้อบังคับของฝ่ายผลิตว่าจะต้องใส่หมวก เพราะมีผลต่อสุขอนามัย | |
| หรือคุณภาพของการผลิต อันนี้ก็ต้องแจก เพราะเป็นมาตรฐานที่เราต้องการ | |
| ก็ลองประเมินดูนะคะ ท่านอื่นปฎิบัติอย่างไร ลองแชร์ดูค่ะ | |
HR_ป้ายแดง_4 Apr'13 | ||
From: Pichet [mailto:secpers@loxinfo.co.th]
Sent: 03 April, 2013 03:32 PM
To: 'siamhrm@googlegroups.com'
Subject: แชร์การแจกชุด Uni-form
เรียน ชาว HR ผู้มีน้ำใจที่งดงาม..ทุกท่านครับ
§ รบกวนด้วยครับ
§ ตอนนี้บริษัทฯ ประสบปัญหาเรื่อง Uni-form ของพนักงานที่เข้ามาใหม่มากครับ
§ กล่าวคือเมื่อรับพนักงานใหม่เข้ามาแล้ว
§ Training ทำการอบรมปฐมนิเทศเสร็จ
§ ธุรการ แจกชุด Uni-form ให้พนักงาน ( 2 ชุด +หมวก+รองท้า+อื่นๆ ตาม process position ) ราคารวม / 1 ชุด = 460 บาท
o วันรุ่งขึ้น...พนักงานไม่มาทำงาน ตอนนี้คิดเป็นประมาณ 10 % จากจำนวนที่รับเข้า
§ ไม่ทราบว่าหน่วยงานของทุกท่าน ประสบปัญหานี้หรือเปล่าครับ?
§ และมีแนวทางหรือ วีธีการ แก้ไข / ป้องกัน รับมือปัญหานี้อย่างไรบ้างครับ?
§ ขอรบกวนแชร์ไอเดียด้วยครับผม...
ขอบพระคุณเป็นอย่างสูงมากครับ
HR ป้ายแดง
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น