หาญ
Date: Sat, 7 Nov 2009 23:02:33 +0700
Subject: [SIAMHRM.COM :20454] Re: ขอข้อมูล
From: rinda.maw@gmail.com
CC: siamhrm@googlegroups.com
น่าจะขึ้นอยู่กับนโยบายของบริษัท แต่ละบริษัทกระมังคะ เพราะทำงานมาหลายที่ แต่ละที่ไม่เหมือนกัน ทั้งนี้ลองประชุมผู้บริหารแต่ละส่วนงาน หรือไม่ก็ลองร่างเอกสารการปรับ ดูสิคะ ว่าเหมาะสมแค่ไหน โดยนำเอาฐานเงินเดือนของบริษัท + ประสบการณ์ มาเป็นเกณฑ์ก่อนเริ่มแรก
หลังจากนั้น ก็นำพนักงานที่ปรับวุฒิ มาเทียบดู
ฐานเงินเดือนของวุฒิ ของตำแหน่งนั้น เท่าไหร่
ประสบการณ์การทำงานเท่าไหร่ นำมาประกอบในการพิจารณาอีกทีคะ หรือไม่ก็ หากเงินเดือนไม่ถึงฐานของวุฒิ ก็ปรับไปที่ฐานของวุฒิก่อน จากนั้นค่อยมาดูเรื่องของค่าประสบการณ์อีกที
หรือ กรณีเงินเดือนเกินฐานวุฒิ ก็ให้ปรับที่ค่าประสบการณ์เลยคะ อาจจะำคำนวณเป็น % ก็แล้วแต่นโยบายบริษัท (คำว่า นโยบายบริษัท จริงๆ แล้วหมายถึง ความคิดเห็นของผู้บริหารระดับบนนะคะ หรือบางแห่ง เจ้าของบริษัท เห็นสมควรคะ )
ลองฟังความคิดเห็นท่านอื่นๆ เทียบอีกทีนะคะ
เข้าใจว่าส่วนมากจะไม่มีหรอกค่ะ เพราะนายจ้างจะใช้ career path ในการเลื่อนตำแหน่ง ปรับค่าจ้างมากกว่าแนะนำให้ทำนะคะ ลูกจ้าง เมื่อเข้ามาทำงานจะได้รู้ว่า อนาคตเค้าสามารถขึ้นไปตำแหน่งไหนได้บ้างเช่น พนักงานตำแหน่ง A วุฒิ ปวช.อาชีวะ .....ตำแหน่ง ...A... ไป---- B อบรม 1 / 2 / 3, วุฒิ ป.ตรี, ประสบการณ์ 3 ปีตำแหน่ง ...B... ไป---- C อบรม 3 / 4, วุฒิ ป.ตรี, ประสบการณ์ 5 ปีตำแหน่ง ...A... ไป---- D อบรม 1 / 2, วุฒิ ปวส. ประสบการณ์ 2 ปีเป็นต้นเขียน เป็น matrix รวมทุกตำแหน่งเลยค่ะ ว่า ตำแหน่งทั้งหมดของ บริษัท มีอะไรบ้าง คุณสมบัติคือ ประสบการณ์เท่าไหร่ ฯลฯ หลักเกณฑ์การประเมินผ่าน ใครเป็นผู้ประเมิน ฯลฯลูกจ้างเมื่อเข้ามาก็จะรู้ว่า แต่ละตำแหน่งต้องผ่านอะไรมาบ้าง เค้าจะได้เลือกเรียนได้ตรงสาขา ในกรณีที่ไปเรียนปริญาตรีหรือโทมาแล้วปรับค่าจ้างเลยไม่แนะนำค่ะOHHO..
From: นวพร สริมา <peepee08@hotmail.com>
To: chotphat@parfun.co.th; wadsana.no@vigilant-techno.com; siamhrm@googlegroups.com
Sent: Sat, November 7, 2009 8:47:36 AM
Subject: [SIAMHRM.COM :20437] Re: ขอข้อมูล
รบกวนขอด้วยค่ะ
พี
From: chotphat@parfun.co.th
To: Wadsana.no@vigilant-techno.com; siamhrm@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :20427] Re: ขอข้อมูล
Date: Fri, 6 Nov 2009 15:19:42 +0700
รบกวนขอด้วยครับ----- Original Message -----To: hrgroupSent: Friday, November 06, 2009 11:01 AMSubject: [SIAMHRM.COM :20422] ขอข้อมูลสวัสดีค่ะพี่ๆชาว hr ทุกท่าน ใครพอจะมีกฎระเบียบการปรับวุฒิของพนักงานบ้างค่ะสำหรับพนักงานที่เรียนเพิ่ม เช่น เงื่อนไขในการปรับ ขั้นตอนการปรับBest Regards:<BR
Wadsana Nonrucha
HR. Officer
Wadsana.no@vigilant-techno.com
Mobile : 086-0923712
Office : 02-7396203-4 Ext 107
Windows Live Hotmail: Your friends can get your Facebook updates, right from Hotmail®.
--~--~---------~--~----~------------~-------~--~----~
- ร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ประกาศรับสมัครงาน สำหรับนักสรรรหา มืออาชีพ พร้อมรับส่วนลด มากมาย ถึง 31 ธันวาคม 2552 นี้ เท่านั้น
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
-~----------~----~----~----~------~----~------~--~---
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น