ต้องดูว่า พนักงานท่านนั้น มีโรคประจำตัวหรือเปล่า และป่วยจริงหรือไม่ ถ้าจริง ผมว่าน่าจะหางานที่เหมาะสมกับเขาทำ เช่นสถานที่ทำงานเป็นฝุ่น ทำให้เขาเป็นภูมิแพ้หรือมีกลิ่นทำให้เขาปวดหัว
ผมว่าลองดูเพื่อนร่วมงานเขาหรือหัวหน้างานเขาและสภาพการทำงาน ว่ามันน่าทำงานหรือไม่ หรือเป็นเฉพาะตัวเขาเอง ค่อยๆลองพิจารณาดู ตามธรรมชาติของคน เมื่อทำงานสนุก ทำงานสบาย
ไม่ค่อยมีใครอยากหยุดงานกันหรอก(หรือคุณอยากป่วย) จริงไหม
Date: Thu, 12 Nov 2009 22:33:44 +0700
Subject: [SIAMHRM.COM :20694] Re: (ตอบ)กรณีศึกษาใครเจอแบบนี้บ้าง
From: hs4shn@gmail.com
To: juthathip357@gmail.com
CC: nattawut.kungcharoen@gmail.com; sut.kasame@gmail.com; siamhrm@googlegroups.com
ในเมื่อทุกอย่างละครบหมดแล้วถ้าต่อไปจะลาก็ต้องคุยกับพนักงานว่าถ้าลา ก็ต้องไม่ได้รับค่าจ้าง แต่เมื่อพนักงานท่านนั้นจะลาคลอดก็ต้องตัดเข้าสู่ระเบียบการลาคลอดไปค่ะ ก็อย่างที่คุณ nattawut แจ้งนั่นแหล่ะค่ะ นอกเหนือจากว่าพนักงานท่านนั้นจะลาเกิน 90 วันก็ต้องไปตัดว่าไม่ได้รับค่าจ้าง หรือว่าขึ้นปีใหม่ก็ให้ใช้สิทธิ์ของปีใหม่ไปเลยค่ะ หรือว่าถ้าคุณเห็นว่าเขาต้องลาอีก ก็ต้องคุยกับเขาไปว่าต้องตัดค่าจ้างในส่วนที่ลาเกินค่ะ
เมื่อ พฤศจิกายน 10, 2009 8:01 ก่อนเที่ยง, Nattawut KungCharoen <nattawut.kungcharoen@gmail.com> เขียนว่า:
จากการอ่าน ลาป่วย กับลาคลอด คนละเรื่อง ลาป่วย ปีละ30 วัน ดังนั้นถ้าเกินก็หักเงินตามระเบียน ส่วนลาคลอด ลาได้ครั้งละ 90 วัน 45 บริษัทจ่าย อีก 45 วัน สปส จ่ายส่วนเรื่องนายไม่ Happy ด้วย เป็นความรู้สึกส่วนตัว ดังนั้นต้องให้ หัวหน้าเขา คุยกับเขาเองหรือไม่ก็ HR เข้าไปคุยเมื่อ พฤศจิกายน 9, 2009 11:00 หลังเที่ยง, kasame <sut.kasame@gmail.com> เขียนว่า:
ที่ บจ. มีพนักงานหญิงคนหนึ่ง ตอนนี้ตั้งท้อง และมีกำหนดคลอด เดือน ม.ค. ปัญหามีอยู่ว่า ตอนนี้หญิงคนนี้ได้ลาป่วยครบ 30 วัน และพักร้อน 6 วัน และ กิจ อีก 6 วัน ก็ครบหมดแล้ว แต่ทีนี้ในเดือน ธ.ค.และ ม.ค. เขาจะต้องลาเพื่อพบหมอทุก ๆ สัปดาห์ หมายถึงว่าเขาต้องลาอีก อย่างน้อย 6-8 วัน กรณีบริษัทจะต้องทำอย่างไร เพราะการลาป่วยของเขาตั้งแต่แรก ๆ นั้น เขาไม่ได้ลาที่เกี่ยวข้องกับท้องเลย (เมื่อต้นปี) แต่ตอนนี้นายเขาเริ่มจะไม่ Happy กับหญิงคนนี้แล้ว ในฐานะฝ่ายบุคคลด้วยกัน ขอความคิดเห็นหน่อยครับ
--
Best regards
Mr Nattawut Kungcharoen
--~--~---------~--~----~------------~-------~--~----~
- ร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ประกาศรับสมัครงาน สำหรับนักสรรรหา มืออาชีพ พร้อมรับส่วนลด มากมาย ถึง 31 ธันวาคม 2552 นี้ เท่านั้น
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
-~----------~----~----~----~------~----~------~--~---
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น