>>> Thanee Chasoun <cthanee@celestica.com> 5/10/2010 16:29 >>>
ไม่ทราบว่าผมตอบช้าไปหรือเปล่านะครับ เข้าใจง่ายๆก็คือ
1) แผนกต่างๆต้องรู้ว่าพนักงานของตัวเองขาดในเรื่องใดและเรื่องนั้นสามารถทำให้ประสิทธิภาพของการทำงานหรือนิสัยการทำงานดีขึ้นได้จริงหรือไม่
2) VP ของผมให้โจทย์มาว่าเวลาทำ Training Need ให้ลองตอบว่าวิชามันสามารถทำให้ Customer sat และ มี ROIC (Retern On Investment Capital) หรือไม่
ขึ้นตอนการทำก็คือ
1) ส่งแบบสอบถามเพื่อนำมาทำเป็นแบบสรุปตามข้อ 2 ซึ่งการทำ TN จะมีหลายวิธีครับเช่นถามจากปัญหาที่แต่ละแผนกพบ เทคโนโลยีใหม่ๆ เครื่องจักรใหม่ corporate initiative, customer requirement เป็นต้นครับ
2) TN summary ข้อไหนมีความถี่ในการร้องขอสูงก็พิจารณานำมาจัดแต่ต้องตอบคำถามตามข้อ 3 ให้ได้ก่อนจึงนำมาลงใน plan ตามข้อ 4
3) TN analysis (ผมหาของปี 2007 ไม่เจอเอา2009 ไปดูคล่าวๆนะครับ)
4) Training Plan
สงสัยโทรมาคุยได้ครับ
อ.ธานี ชาวสวน
081-6223376
| "Piyarat Singhasenee" <singhap@wilsonart.com> Sent by: siamhrm@googlegroups.com 09/24/2010 04:46 PM |
|
สวัสดีค่ะ
รบกวนสอบถามผู้เชี่ยวชาญ เรื่องการหา Training need ในองค์กรว่ามีวิธีการอย่างไร รบกวนช่วยสรุปให้หน่อยได้ไหมค่ะ เป็นวิทยาทานนะค่ะ สับสนกับขั้นตอนเหลือเกิน
พอดีที่บริษัทต้องทำ budget อบรมของปี 2011 แล้วยังไม่มีหลักสูตรเลยอ่ะค่ะ
ขอบคุณล่วงหน้าค่ะ
ปิยรัตน์
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรี สูงสุด 2 เดือน ถึง 31 ตุลาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น