[SIAMHRM.COM :30110] ขอประชาสัมพันธ์การสัมมนาเชิงปฏิบัติการด้านพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

 เรียน ท่านอาจารย์ ธานี และสมาชิกชาว HR ทุกท่าน
ขอแจ้งประชาสัมพันธ์การสัมมนาที่น่าสนใจสำหรับชาว HR ทุกท่านนะค่ะ
ที่คณะพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ (นิด้า)  จัดสัมมนาเชิงปฎิบัติการทางด้านพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ครั้งที่ 4 หัวข้อ "Convergence fo HR and OD: The ALPHA secret" ในวันพฤหัสบดีที่ 21 ตุลาคม 2553  ระหว่างเวลา 12.00-13.00 ณ. ห้องประชุมเฉลิมพระเกียรติ 6 รอบพระชนมพรรษษ สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ (นิด้า)   จุดประกายของการสัมมนานี้คือ เพื่อจุดประกายให้นักทรัพยากรมนุษย์เข้าใจในเรื่องของการทำงานฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ยุคใหม่ให้ลึกซึ้ง สามาถนำไปปฏิบัติเพือการแก้ไขปัญหา ปรับปรุง ปรับเปลี่ยน และเชื่อมแนวทางในการปฏิบัติงานร่วมกันระหว่าง HRM,HRD และ OD (Organization Development) ที่จะส่งผลให้การทำงานของฝ่านทรัพยากรมนุษย์เป็นการทำงานแบบ HR Intelligence อย่างแท้จริง" ภายใต้พื้นฐานในการปฏิบัติ 5 ขั้นตอนคือ 1.ความเข้าใจในหลักการทำงานของหน่วยงานHRM,HRD และ OD (The secret of Applicable) 2. เชื่อมโยงความสัมพันธ์ในเนื้องานของหน่วยงาน HRM,HRD และ OD (The secret of Linking) 3. ความเชื่ยวชาญในงานของบุคลากร HRM,HRD และ OD (The secret of Professional) 4. ความสามัคคีและการช่วยเหลือซึ่งกันและกันของบุคลากรหน่วยงาน HRM,HRD และ OD (The secret of Hamonize) และ 5 การชื่นชมการทำงานซึ่งกันและกันของบุคลากรHRM<HRD และODZThe Secret of Admirable)  ค่าลงทะเบียนคนละ 1,500 บาท สำรองที่นั่งได้ที่คุณ สมคิด E-mail somkid 76@hotmail.com,คุณกุลธิดา K.kromvatchai.com คุณกฤษณะ E-mail krids do7@hotmail.com
ประเด็นหัวข้อการเสวนา
OD starting poit วิทยากร Dr.Gary N. Mclean Professor of HROD abd Director of Overseas Profgrams (มีวิทยากรผู้แปลภาษา ทำหน้าที่สรุปสาระสำคัญของการบรรยายเป็นภาษาไทยตลอดช่วงเวลา)
1. ทำไมต้องสร้างหน้าที่งาน OD ขึ้นในองค์การ
2. หน้าที่งานของ HRM HRD และ OD คืออะไร
3.ปัญหาที่พบบ่อยของหน่วยงาน OD ในองค์การ
4.ทำอย่างไร HRM HRD และ OD จะเชื่อมกับกลยุทธ์ขององค์การ
 
Viewpoint of Convergence
แลกเปลี่ยนและสะท้อนมุมมองในด้านการทำงานของ HRM HRD และ OD
ในหัวข้อในการเสวนา
1.สถานการณ์ที่ทำให้องค์การต้องสร้าง OD ขึ้นในองค์การ
2.ปัญหาที่ต้องพบเมื่อสร้างหน้าที่งาน OD
3.แนวทางในการแก้ปัญหาการสร้างหน้าที่งาน OD ที่นำมาพิจารณาใช้
4.ปัญหาที่เกิดขึ้นในการทำงานร่วมกันระหว่าง HRM HRD และ OD
5.วิธีการแก้ปัญหาการทำงานร่วมกันระหว่าง HRM HRD และ OD
6. ข้อแนะนำสำหรับองค์การที่คิดจะสร้างหน้าที่งาน OD ขึ้นมาในองค์การ
 
ท่านใดสนใจก็สามารถติดต่อผู้จัดได้โดยตรงค่ะ 
สุดใจ  บุตรธรรม
HR ม.มหิดล
 
 

---

To: duck2513@hotmail.com
CC: siamhrm@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :30090] QCC activity
From: cthanee@celestica.com
Date: Tue, 19 Oct 2010 10:35:59 +0700

ผมจำไม่ได้แล้วว่าใครเคยขอมา ลองเอาไปดูเป็นแนวทางนะครับ แนวคิดก็คือ ให้ทุกคนมีส่วนร่วม และหากมีการนำเสนอผลงานหลังจากที่ได้ทำไประยะหนึ่ง จะดีมากเลยครับ แนะนำให้ไปดูงานที่ บริษัท Uniliver นะครับ เค้าทำมากกว่า QCC ไปแล้วครับ ซึ่งจะทำให้พวกเราสามารถต่อยอดได้ครับ......


อ.ธานี
ขออภัยที่ช้าเพิ่งได้ข้อมูลมาเมื่อวานนี้ครับ
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรี สูงสุด 2 เดือน ถึง 31 ตุลาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~