....มองในลึก ๆ นะครับ
เรืองการทำงาน...ส่วนใหญ่มักจะมองที่สิทธิ ในการลา
อย่าลืมมองเรื่อง งานด้วยนะ....
ผมเคยเจอ การประเมินผล แบบเก่า ที่เอาความรู้สึก เป็นใหญ่ ลาทั้งหมด 21 วัน...ได้ บี
แต่ทำงาน ลาพักร้อน 6 วันได้ ดี.....มันคืออะไร
เราพูดแรงงานสัมพันธ์ แต่สิ่งที่ทำมันสวนทางกัน
ถ้าวัดกันจริงๆๆๆๆๆๆๆๆ คนหยุดงาน 6 วัน ได้ บี น่าจะเหมาสมกว่า
คนที่หยุด 21 วัน จริงไหม เพราะเราจะได้เรืองแรงงานที่ยาวนานกว่า
อย่างนอ้ยที่สุด ส่งเสริมให้คนดีอยากทำงานต่อไป .....
การกระทำดังกล่าว เป็นการทำร้ายแรงงานอย่างสิ้นเชิง นะ....
มองขวัญและกำลังใจ คนทำงานด้วย...อย่ามองที่คนใกล้ชิด หรือญาต
เอาหลักทางพุทธศาสนา มาช่วยบ้าง ....
คนดี จะได้มีกำลังใจสู้ต่อไป....
ในฐานะท่านทั้งหลาย เป็นผู้ที่ทรงคุณธรรม กลับไปทบทวนด้วยว่า....
หน่วยงานต่าง ๆ ที่ประเมินผลออกมาแล้ว จริงหรือเท็จแค่ไหน...
ทักท้วงบ้าง แล้วการเมืองในองค์กรมันจะน้อยลงไป
ขอบคุณครับ
เมื่อ 3 ธันวาคม 2553, 12:49, Sajja W <sajjaw@gmail.com> เขียนว่า:
ผมเห็นด้วยครับว่า ควรเน้นด้านแรงงานสัมพันธ์
สำหรับข้อความดัวกล่าว ผมว่ามันมีประเด็นหลายอย่างขึ้นอยู่กับการปฏิบัติและการทำความเข้าใจ
ถ้าเราปฏิบัติอย่างเป็นธรรม ตรงไปตรงมา ข้อความดังกล่าวน่าจะไม่ก่อปัญหา แต่ถ้าเราไม่บอกกล่าวไว้ แต่พอถึงเวลาเราก็บอกว่ามีการนับการลาเข้าไปด้วยในการพิจารณาผลงาน ปัญหาคงมีแน่ๆ
ในทางปฏิบัติคงต้องสร้างความเข้าใจให้กับพนักงาน รวมถึงสร้างข้อกำหนดด้านวันลาดังกล่าวให้เป็นธรรมมากขึ้น มีข้อดีมากขึ้น เช่น วันหยุดพักผ่อนประจำปีไม่มีผลในการพิจารณาผลการทำงาน หรือบางที่เค้าก็ใช้เบี้ยขยัน หรือ บางที่ ก็ให้เปลี่ยนวันลาป่วยที่เหลือครึ่งหนึ่งตอนสิ้นปีเป็นเงิน(ทำเหมือนค่าจูงใจ)
เราคงต้องพิจารณาว่าเรามีวัฒนธรรมในองค์กรอะไรบ้างที่ต้องแก้ไข อะไรบ้างที่ต้องเพิ่มเข้าไป ซึ่งสำหรับผมการสร้างวัฒนธรรมในองค์กร ที่ดี ให้เข็มแข็งเป็นเรื่องที่ต้องทำ ถึงมันจะยากก็ต้องทำ
ค่อยๆทำไป
2010/12/2 มุ้งมิ้ง เมฆตามหวัน <sasa_tiktik@hotmail.com>
ขอแชร์ความคิดเห็นในฐานะ ฝ่ายบุคคล คนหนึ่ง ฝ่าย HR. ควรมองด้านแรงงานสัมพันธ์เยอะๆหน่อย ประโยคหรือข้อความที่ใช้ควรพิจารณาให้มาก
อาจจะไม่จำเป็นต้องอ้างด้วยกฎหมายทุกครั้งไป ให้คนอ่านคนใช้ฟังแล้วรู้สึกดีกับองค์กร มีกำลังใจในการทำงาน ไม่รู้สึกถูกเอารัดเอาเปรียบ
โดยเฉพาะ ฝ่าย HR. จะต้องเป็นที่ปรึกษาให้กับพนักงานได้ทุกระดับ มีหัวใจที่เป็นกลาง
ส่วนในเรื่อง สิทธการหยุดพักผ่อนประจำปี ถ้าตามกฎหมาย เขียนไว้ชัดว่าเป็นข้อตกลงกันระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างที่จะตกลงกัน
แต่ในทางปฏิบัติ HR. สามารถมีแนวทางหลายแนวที่จะให้ พนักงานเกิดความรู้สึกที่ดีกับองค์กร มากกว่าที่จะระบุให้พนักงานเกิดความขัดแย้ง
Date: Wed, 1 Dec 2010 18:08:29 +0700
Subject: [SIAMHRM.COM :31017] สำนึกของคน HR ...เรื่องใบลา
From: lekhots@gmail.com
To: siamhrm@googlegroups.com
CC: adisorn_pers@hotmail.com; cthanee@celestica.com; pkppan@gmail.com
เรียน ทุกท่านผมได้รับแบบฟอร์มใบลามาจากเพื่อนคนหนึ่ง ที่ส่งมาพร้อมกับคำบ่น เกี่ยวกับข้อความที่ระบุโดยคนที่ทำงานด้านบุคคลไว้ในใบลา (จะเปลี่ยนเป็น 1 ใบใช้ต่อเนื่อง อาจจะทั้งปีใบเดียว หรือมีการกำหนดว่า 1 ปีให้ 1 ใบด้วยนี่แหละ)อยากนำเสนอให้ท่านช่วยวิจารณ์หน่อยว่า...(ข้อความในกรอบสีแดงในภาพแนบ หรือแถบเหลืองใน pdf)1. ถ้าเป็นในด้านกฏหมาย สามารถระบุด้วยข้อความเยี่ยงนี้ได้หรือไม่ .... หรือจำเป็นมั๊ยในเชิงกฎหมาย2. ในเชิง การบริหารงานบุคคล ข้อความอย่างนี้มันสมควรมั๊ย หมายถึงมันจะพัฒนา สร้างจิตสำนึกที่ดี หรือว่าความรู้สึกที่ดีแล้วทำให้คนทำดี ทำดี ได้มั๊ย เพราะส่วนตัวผมอ่านแล้วรู้สึกเหมือนจะอาเจียรทันทีทันใด แต่ก็ไม่แน่ใจในข้อ 1 เลยกลั้นไว้ก่อนขอเรียนเชิญทุกท่านช่วยสงเคราะห์หน่อยนะครับขอบพระคุณล่วงหน้าเล็กครับอ้อ อีกเรื่องครับ การหยุดพักผ่อนประจำปี เป็นการ "ลา"หรือไม่ ผลจากการ "ลา" สมควรจะถูกนำมาพิจารณาความผิดความไม่เป็นผู้เหมาะสม หรือสถิติการมาปิบัติงานมั๊ย ....หรือในเชิงกฏหมายผิดมั๊ย เช่น อ้างเหตุว่าหยุดพักผ่อนประจำปีบ่อยจึงได้คะแนนข้อนี้น้อยลง ฯลฯ
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรี สูงสุด 2 เดือน ถึง 31 ธันวาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรี สูงสุด 2 เดือน ถึง 31 ธันวาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรี สูงสุด 2 เดือน ถึง 31 ธันวาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรี สูงสุด 2 เดือน ถึง 31 ธันวาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น