เรียน คุณปิยรัตน์
กรณีที่มีการปรับค่าแรงขั้นต่ำ ประจำปี
แชร์ ข้อมูลที่เคยทำแล้วกันนะคะ
อาจมีคนอื่นคิดวิธีที่ดีกว่า ก้แบ่งๆกันนะคะ
การปรับให้พนักงานโดยปกติ ดิฉันจะใช้ลักษณะการปรับแบบขั้นบันได
โดยดุจาก ค่าแรง และอายุงานของพนักงาน เช่น
1. เอาพนักงานที่ เพิ่งเข้างานใหม่ และจะไม่ได้รับการปรับประจำปี ปรับค่าแรงเท่ากับ ค่าแรงที่ประกาศใหม่
2. พนักงานที่ ครบปี แล้วมีการประเมินปรับค่าแรง จะใช้วิธี
2.1 ปรับค่าแรง ก่อน เช่น เดิม นาย ก. ค่าแรง 210 บาท ก้บวก 5 บาทก่อน แล้วปรับ % ตามผลการประเมิน
2.2 ทำกระบอกเงินเดือน แต่ละฐานใหม่ ปรับ ตามอายุงาน เช่น
ฐานเงินเดือน เดือนละ 6450 ปรับขึ้น ปีละ 5%
ปีที่ 1 ปีที่ 2 ปีที่ 3 ปีที่ 4 ฯลฯ
6450 6773 7111 7467
แล้วมาดุว่า พนักงานทีมีอยู่ อัตราเงินเดือนเข้าฐานใหม่หรือยัง เช่น นาย ก. ทำงาน มา 2 ปี เงินเดือน 6500 บาท ก้จะปรับ เป้น 6773 บาท ตามฐานใหม่
อย่างไรก็ตาม การปรับขึ้นเงินเดือนพนักงาน เป้นการให้คุณแก่พนักงาน ก้จริงอยู่
แต่ก้ต้องคำนวณด้วย ว่า payroll ของบริษัท ต่อเดือน ต่อปี คิดเป้นกี่ % ของยอดขาย
ซึ่ง จะมีผลกระทบต่อ ผลกำไรของบริษัท ผลโบนัสปีหน้า หรือผล ปรับประจำปีในปีหน้า
ทางที่ดี ก่อนคุยกับนาย ควรหาผลกระทบ ที่จะมีต่อบริษัท และถ้าให้ดี ควรหาวิธีการลดค่าใช้จ่ายด้านอื่นๆ เพื่อให้ bottom line ยังอยู่ในเกณฑืที่บริษัท รับได้
รัฐ ประกาศขึ้นค่าแรง ให้กับลูกจ้างดีคะ แต่ หน้าที่ของเรา ต้องทำให้ ที้งสองฝ่าย win win คะ
ขอให้โชคดีนะคะ
แซนดี้
2010/12/17 Piyarat Singhasenee <singhap@wilsonart.com>
--มีเรื่องรบกวนหน่อยค่ะ ตามที่ได้มีการประกาศขึ้นค่าแรงขั้นต่ำสมมติ นาย A ได้ 205 บาท ในปีหน้านาย A ก็จะได้ปรับเป็น 215 บาท ถูกต้องนะค่ะแต่ นาย B ได้ 209 บาท ซึ่งสูงกว่าค่าแรงขั้นต่ำและจะไม่ได้ปรับเรามีวิธีทำอย่างไรบ้างค่ะที่จะให้เกิดความยุติธรรม เพราะบางที่พนักงานเข้าใหม่ได้เงินเดือนมากว่าพนักงานเก่าที่บริษัทมีพนักงานน้อย ทุกคน ทราบเงินเดือนกันหมด ช่วยหน่อยนะค่ะขอบคุณค่ะปิยรัตน์
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรี สูงสุด 2 เดือน ถึง 31 ธันวาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
--
แซนดี้
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรี สูงสุด 2 เดือน ถึง 31 ธันวาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น