เรียนคุณต่อ
องค์กรแต่ละที่มีรูปแบบ/ลักษณะธุรกิจที่แตกต่างกัน ซึ่งธุรกิจบางประเภทเราไม่ต้องการคนหล่อ ผูกเนคไท หรือหน้าตาดี
เข้าใจว่าคุณต่อคงอยู่ในลักษณะของไซด์งาน (วิศวกรโยธา/ก่อสร้าง/ช่างสำรวจ) ซึ่งถ้าเป็นงานด้านนี้ก็ต้องเป็นคนที่ดูลุยๆหน่อย ไม่ติดคุณหนู คุณชาย ไม่ห่วงหล่อหรือสวยเท่าไหร่
ดังนั้นโดยธรรมชาติของคนไซด์งานก็ต้องแต่งกายให้เหมาะสมกับหน้างาน เช่น เสื้อแขนยาว/หมวกปิดใบหน้า/safety/สวมแว่นตาดำ/รองเท้าบูท อื่นๆ
ผมเองในฐานะดูแลงานด้าน HR /Admin เวลาออกไซด์งาน ก็อาจจะสวมเสื้อทหาร/หมวกปิดหน้า/แว่นตาดำ/รองเท้าบูท ลุยๆไปด้วยกันกับพนักงานที่หน้างาน
ดังนั้นผมว่าน่าจะยังมีอีกหลายๆองค์กร/หน่วยงานที่เหมาะสมกับเรานะครับ
จาก: siamhrm@googlegroups.com [mailto:siamhrm@googlegroups.com] ในนามของ ??????? ????????
ส่ง: Friday, December 17, 2010 9:51 PM
ถึง: beer_kid@hotmail.com; siamhrm@googlegroups.com
เรื่อง: RE: [SIAMHRM.COM :31450] รบกวนแนะนำการทำ competency ค่ะ
ถึง คุณต่อ
ถ้าคำตอบที่ตอบไปแล้วคุณรู้สึกไม่ดีก็ต้องขอโทษด้วย เพราะว่าสิ่งที่แช่ร์
ความคิดเห็น ก็เป็นเพียงอีกมุมมองหนึ่งเท่านั้น ไม่ได้มีเจตนาทำให้รู้สึกไม่ดี
From: beer_kid@hotmail.com
To: ooy_hr@hotmail.com; siamhrm@googlegroups.com
Subject: RE: [SIAMHRM.COM :31449] รบกวนแนะนำการทำ competency ค่ะ
Date: Fri, 17 Dec 2010 21:45:24 +0700
ถึงคุณธนาภรณ์,
เอาเป็นว่าผมยอมแพ้คุณในมุมมองของคุณ เพราะถึงอย่างไรเหตุผลของคุณก็ต้องชนะวันยังค่ำ อยากให้คุณธนาภรณ์ทำงานในไซด์บ้างจัง เพราะผมจะดูว่าคุณจะทำสิ่งที่คุณพูดได้มากแค่ใหน
น้อมรับและขอโทษ
ต่อ
From: ooy_hr@hotmail.com
To: beer_kid@hotmail.com; siamhrm@googlegroups.com
Subject: RE: [SIAMHRM.COM :31449] รบกวนแนะนำการทำ competency ค่ะ
Date: Fri, 17 Dec 2010 21:37:23 +0700
ถึง คุณต่อ
จากที่อ่านคำถามของคุณแล้วรู้สึกยาวมากขอบอก คุณเคยเรียนรู้เรื่องการตลาดมั๊ย
ในปัจจุบันคนเราควรจะเรียนรู้เรื่องรอบๆ ตัวหลายเรื่อง พูดง่ายๆ ว่า HR ควรมีความรู้เรื่อง
การตลาด การผลิต การเงิน บัญชี เศรษฐกิจ การเมือง และ กฎหมายหลายๆ ฉบับ
ดังนั้น ดังนั้นคำว่า พนักงานทุกคนในองค์กร เป็นส่วนหนึ่งของภาพลักษณ์นั้น
หมายถึง ถ้าคุณเดินเข้าไปในบริษัท แห่งหนึ่งแล้วเห็นว่า ในบริเวณของบริษัท มีความสะอาด
เป็นระเบียบเรียบร้อย คุณจะรู้สึกอย่างไรกับบริษัทนั้น ???? ถามว่าเป็นฝึมือใคร ถ้าไม่ใช่แม่บ้านหรือพ่อบ้าน
ที่ช่วยกันทำให้ดูดี
อีกกรณีหนึ่ง ถ้าคุณเข้าไปในบริษัทแห่งหนึ่ง เห็นพนักงานของบริษัททุกคนแต่งกายด้วยชุด
ยูนิฟอร์มเหมือนกันทุกคนใส่เสื้อผ้าสะอาด ใบหน้ายิ้มแย้มแจ่มใส (ถึงจะไม่สวยหรือไม่หล่อและไม่ได้เรียนหนังสือสูงๆ)
กิริยามารยาทดี คุณเป็นบุคคลภายนอกจะคิดอย่างไร ???
ลักษณะนี้แหละค่ะที่เรียกว่าภาพลักษณ์ขององค์กร และนี่คือเรื่องง่ายๆ เพราะในช่วงที่ทำงานอยู่มีเจ้านาย
ที่เป็นบริษัทในเครือ เวลาเค้ามาที่บริษัทเรา เค้าชมว่าพนักงานที่นีดูเรียบร้อยเป็นระเบียบดีนะ
เราในฐานะ HR ยังต้องรู้สึกขอบคุณ แม่บ้าน ที่เป็นคนทำให้โรงงานดูสะอาดน่ามอง ใครมาก็ชมว่าโรงงานสะอาด
และยังต้องขอบคุณพนักงานทุกคนที่มีระเบียบวินัย อยู่ในกฎกติกามารยาท
ไม่ทราบว่าคุณต่อพอจะเข้าใจเรื่องภาพลักษณ์ขององค์กรหรือยัง มันไม่ใช่ว่าทุกคนต้องหล่อและสวย
หรือต้องมีการศึกษาสูงๆ ถึงจะทำให้ภาพลักษณ์ขององค์กรดูดี ถ้าคิดอย่างนั้น คุณต้องไปดูว่าธุรกิจนั้นทำอะไร
ถ้าเป็นธุรกิจด้านบริการ หน้าตาบุคลิกภาพ เป็นส่วนสำคัญ
From: beer_kid@hotmail.com
To: ooy_hr@hotmail.com; tuck_y1967@hotmail.com; unclett40@gmail.com
CC: thasinee@vnresidences.com; siamhrm@googlegroups.com
Subject: RE: [SIAMHRM.COM :31425] รบกวนแนะนำการทำ competency ค่ะ
Date: Fri, 17 Dec 2010 08:10:12 +0700
ถึงคุณ ธนาภรณ์,
น้อมรับความคิดเห็นขอบคุณธนาภรณ์ แต่ขอความกระจ่างข้อความนี้ หากเป็นไปได้ขอทราบความคิดเห็นคุณธนาภรณ์ในมองมองของคุณที่ว่า "เรื่องจริงอย่างหนึ่งพนักงานทุกคนในองค์กร เป็นส่วนหนึ่งของภาพลักษณ์ในองค์กร "
อย่างนี้ต่อไปในประกาศรับสมัครบุคลากรของบริษัท รบกวนช่วยลงในรายละเอียดต่อไปด้วยว่า
1. บุคคลิกรูปร่างหน้าตาดี -----> คนที่ทำงานในไซด์งาน ตรวจงานกลางแดด ทำงานกลางทะเล งาน building construction งานในสายการผลิตที่มีน้ำมัน เหล่านี้พวกผมจะได้พึงระลึกไว้เสมอว่า อย่าได้แม้แต่จะคิดไปสมัคร เพราะบริษัทอาจจะต้องการคนใส่สูท ผูกเนคไท เดินไปมาในบริษัท ความรู้ความสามารถเรื่องรอง
2. รบกวนช่วยลงต่อจากข้อ 1 ว่า "เพื่อภาพลักษณ์ที่ดีขององค์กร บริษัทรับพิจาณาเฉพาะผู้สมัครที่มีบุคลิกรูปร่างหน้าตาดี" พวกผมจะได้ไม่ต้องได้ส่งใบสมัครไป เพราะถึงไปสัมภาษณืก็จะไม่ได้รับการพิจาณาอยู่ดี แถมค่าใช้จ่ายในการเดินทางไปสัมภาษณืใช่ว่าจะพรี น้อยๆหน่อยก็ 500 บามสำหรับคนว่างงานนี่ 500 บาทไม่น้อยนะครับ ลองนึกดู
3. ต่อจากข้อ 1,2 'ก่อนไปสัมภาษณ์พวกผมต้องทำยังงัยครับ ต้องเข้าศอร์สเสริมสวยความงาม, เข้าคอร์สลดน้ำหนัก เข้าคอร์ส robert power ต้องไปเดนหาซื้อเสื้อผ้าใหม่ๆ สวยๆหรือ" เหล่านี้รบกวนคุณธนาภรณ์ (ผมเข้าใจว่าคงจะรูปร่างหน้าตาดี) รบกวนช่วยบอกคนที่ทำงานใน site ง นอย่างพวกผมหน่อย
ปล. พวกผมอาบน้ำปกติ ใส่เสื้อ้าสะอาด จ้างซักรีด ใส่น้ำหอม เพียงแต่หน้าตาไม่ได้ขาว เพราะอยู่กลางแดด พวกผมต้องโดนแดดทุกวัน พวกผมไม่เคยใส่สูทเข้าไปเดินทำงานในไซด์งาน ไม่เคยนั่งออฟฟิต ยังงี้ต้องทำยังงัยครับ
จะขอบคุณถ้าคุณธนาภรณืช่วยตอบข้อสงสัยของผม ในมุมมองของคุณธนาภรณ์
ต่อ
From: ooy_hr@hotmail.com
To: tuck_y1967@hotmail.com; unclett40@gmail.com
CC: thasinee@vnresidences.com; beer_kid@hotmail.com; siamhrm@googlegroups.com
Subject: RE: [SIAMHRM.COM :31402] รบกวนแนะนำการทำ competency ค่ะ
Date: Thu, 16 Dec 2010 20:55:37 +0700
ถึง คุณต่อ
ตามที่หลาย ๆ ท่านช่วยกันแชร์ความคิดเห็นในแต่ละมุม ประโยคหนึ่งของ คุณสอสวรรค์
"โลกแห่งความเป็นจริงกับโลกในปัจเจนคติมันแตกต่างกันครับ เพราะพนักงานก็เป็น Packaging
หนึ่งของบริษัทฯ หลายๆบริษัทฯ คงอยากได้ Packaging ที่ลูกค้าเห็นแล้วชอบ มันสะท้อนภาพองค์กร"
ตามความเห็นด้าน (สีแดง) ที่เป็นของคุณสอสวรรค์ คนเราถึงมีหน้าตาไม่ดีแต่สามารถ ต่อเติมเสริมแต่ง
ด้านบุคลิกภาพให้ดูดีได้ หรือหาจุดเด่นที่พิเศษและน่าสนใจ อาจจะทำให้เราหางานตามที่ต้องการไม่ยาก
จนเกินไป ในระบบการทำงานก็ยังมีเรื่องระบบอุปถัมภ์อยู่คู่กันทุกยุคทุกสมัย ดังนั้นถ้าเรามีความสามารถ
พิเศษหรือจุดน่าสนใจแตกต่างจากคนอื่นก็จะเป็นข้อได้เปรียบกว่าคนที่ไม่มีอะไรเลย
เรื่องจริงอย่างหนึ่งพนักงานทุกคนในองค์กร เป็นส่วนหนึ่งของภาพลักษณ์ในองค์กร
> Date: Thu, 16 Dec 2010 19:34:15 +0700
> Subject: Re: [SIAMHRM.COM :31402] รบกวนแนะนำการทำ competency ค่ะ
> From: unclett40@gmail.com
> To: tuck_y1967@hotmail.com
> CC: thasinee@vnresidences.com; ooy_hr@hotmail.com; beer_kid@hotmail.com; siamhrm@googlegroups.com
>
> เป็นการย้อนกลับมาดูตัวเราน่ะครับ..
> ถือว่า ได้อะไรหลายอย่างเชียวล่ะจ้า..
>
> เมื่อ 16/12/2553, Sosavanh N. Chiangmai <tuck_y1967@hotmail.com> เขียนว่า:
> >
> > เรียนคุณต่อ
> >
> > ผมว่าองค์กรนั้นระบบกำลังสาหัสนะครับ จริงๆคุณต้องหาบริษัทฯที่มี HR ครับ
> > แล้วจะเห็นความแตกต่างระหว่าง HR กับฝ่ายบุคคล ย้ำนะครับว่าไม่เหมือนกันจริงๆ
> > ภาพการมององค์กร มองพนักงานมันแตกต่างกัน จริงๆยืนยันครับ
> >
> > แต่ก็เห็นใจคนที่ทำ HR นะครับ เพราะมักจะถูกผู้ใหญ่ยัดเยียดงาน Personel
> > ให้ทำอยู่เสมอ
> > เพราะจริงๆผู้ใหญ่ในองค์กรบางที่แยกไม่ออกระหว่าง HR กับ Personel
> >
> > นายสอสวรรค์
> >
> >
> >
> > From: thasinee@vnresidences.com
> > To: tuck_y1967@hotmail.com; ooy_hr@hotmail.com; beer_kid@hotmail.com;
> > siamhrm@googlegroups.com
> > Subject: RE: [SIAMHRM.COM :31380] รบกวนแนะนำการทำ competency ค่ะ
> > Date: Thu, 16 Dec 2010 16:07:13 +0700
> >
> >
> >
> >
> >
> >
> >
> >
> > เป็นสิ่งดีนะคะ ที่ได้รับรู้ความคิดในด้านของพนักงาน
> > ใช่ว่าHRทำอะไรก็ไม่ผิดหรอกนะคะ แต่ที่ไม่ผิดเพราะรู้ว่าสิ่งใดผิด-ถูก
> > จึงไม่กระทำสิ่งที่ผิด และHRต้องเป็นตัวอย่างที่ดี
> > ให้คำปรึกษาทั้งกับบริษัทและพนักงาน คืออยู่ตรงกลาง
> > แต่ก็ไม่ได้เป็นผู้ตัดสินนะคะ
> > ถ้าHRมาสายแล้วไม่ทำตามกฎแบบนั้น คงเป็นนิสัยที่ตัวบุคคลที่ไม่ซื่อสัตย์มากกว่า
> > อย่าพึงถอดใจว่าอาชีพนี้เอาเปรียบพนักงานนะคะ
> > เพราะHRก็เป็นพนักงานคนหนึ่งเหมือนกันค่ะ
> >
> >
> >
> > From: siamhrm@googlegroups.com [mailto:siamhrm@googlegroups.com] On Behalf
> > Of Sosavanh N. Chiangmai
> > Sent: Thursday, December 16, 2010 3:06 PM
> > To: ooy_hr@hotmail.com; beer_kid@hotmail.com; siamhrm@googlegroups.com
> > Subject: RE: [SIAMHRM.COM :31372] รบกวนแนะนำการทำ competency ค่ะ
> >
> > โลกแห่งความเป็นจริงกับโลกในปัจเจนคติมันแตกต่างกันครับ
> > เพราะพนักงานก็เป็น Packaging หนึ่งของบริษัทฯ หลายๆบริษัทฯ
> > คงอยากได้ Packaging ที่ลูกค้าเห็นแล้วชอบ มันสะท้อนภาพองค์กร
> > ไม่ได้เป็นความผิดของคนที่หน้าตาไม่หล่อไม่สวย แต่คุณต้องคิดใหม่ว่า
> > ทำยังไงคุณถึงจะดูดีในสายตาผู้อื่น เป็นโจยท์ที่คุณต้องตีให้แตกครับ
> > หลักจิตวิทยาง่ายๆ"มนุษย์จะเชื่อในสิงที่เห็น"
> >
> > ขออภัยถ้าอ่านแล้วไม่อาจถูกใจ
> >
> > นายสอสวรรค์
> >
> >
> >
> >
> >
> >
> > From: ooy_hr@hotmail.com
> > To: beer_kid@hotmail.com; siamhrm@googlegroups.com
> > Subject: RE: [SIAMHRM.COM :0] รบกวนแนะนำการทำ competency ค่ะ
> > Date: Wed, 15 Dec 2010 22:19:04 +0700
> >
> > ตามที่ได้อ่านความในใจของคุณแล้ว รู้สึกว่าคนที่ทำหน้าที่เป็น HR
> > ยังต้องมีเรื่องที่ปรับปรุงและพัฒนาอีกนะ
> > เช่น
> > ให้ความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับสภาพการจ้างให้เป็นที่เข้าใจกันก่อนที่จะทำงานร่วมกัน
> > แต่ HR แต่ละคนก็ไม่
> > เหมือนกันนะคะ การทำงานในแต่ละสาขาก็จะมีมาตรฐานการทำงานรวมทั้งจรรยาบรรณ
> > แต่ทุกคนอาจจะปฎิบัติ
> > ไม่เหมือนกัน และยังมี HR
> > ที่มีน้ำใจอีกหลายคนที่พอจะให้คำปรึกษาที่ถูกต้องได้นะคะ
> >
> >
> >
> >
> > From: beer_kid@hotmail.com
> > To: adisorn_pers@hotmail.com; ko.koi@hotmail.com;
> > lovelyhrs@googlegroups.com; siamhrm@googlegroups.com
> > Subject: RE: [SIAMHRM.COM :31337] รบกวนแนะนำการทำ competency ค่ะ
> > Date: Wed, 15 Dec 2010 13:08:36 +0700
> >
> > สวัสดีครับ ชาวHR ทุกท่าน
> >
> > ก่อนอื่นต้องบอกก่อนว่าผมไม่ได้ทำงานสาย hr ผมเป็นพนักงานด้านอื่น
> > ผมมีข้อสงสัยในส่วนของการทำหน้าที่ของ hr ในหัวข้อดังต่อไปนี้
> > 1. Hr พิจาณาคนเข้าทำงานจากคุณสมบัติอะไร
> > เพราะตั้งแต่ที่ผมไปสัมภาษณ์มาจะไม่เคยได้รับการพิจาณาจากคนไทยที่สัมภาษณ์
> > มองจากอะไร ผิวพรรณ รูปร่างหน้าตา เพราะบอกคนรูปลักษณ์ไม่ดีแต่ทำงานดี
> > มีความรับผิดชอบสูง ภาษาได้เก่ง แต่ไม่ถูกรับเข้าทำงาน บางคนสวย หล่อ ขาว ตี๋
> > หมวย ภาษาไม่ได้เลย แต่มารู้ภายหลังว่าถูกเรียกไปทำงาน สุดท้ายก็ทำงานไม่ได้
> > พวกผมก็ออกกำลังกาย ทำกิจกรรมเหมือนคนหน้าตาดี แต่มันอยู่ที่ร้างกาย
> > พวกผมไม่ได้มาสมัครเป็นนายแบบ ดาราจะต้องดูดีทุกตารางนิ้ว ดังนั้น hr
> > พิจาณาคนเบื้องต้นจากอะไรครับ รบกวนตอบหน่อย เพราะผมจะเอาคำตอบของพวกคุณ
> > forward ไปให้เพื่อนๆ สายงานอื่นที่ไม่ใช่ hr เขาได้อ่านกันบ้าง
> > เพราะพวกเขาถูกปฏิเสธทั้งๆที่คุณสมับติตรงแผง เหมาะสมทุกอย่าง
> > แล้วไอ้ประเภทเด็กเส้นแต่ทำงานไม่ไดเลย นี่ขอเถอะ
> > หากเป็นเด็กเส้นแล้วผ่านงานมาโดยตรงอันนี้ยอมรับกันได้
> > ใครอ่านแล้วจี้ใจดำอย่าโกรธนะครับ
> > เพราะมันคือความจริงที่ทำให้คนทำงานอึดอัดมากๆ
> > ทุกบริษัทเลย ผมจะได้ทำงานกรณีต้องเป็นคนชาวต่างชาติสัมภาษณืเท่านั้น
> > ผมสงสัยว่าเบื้องต้นฝ่ายบุคคลพิจาณาคนจากอะไร ต้องบอกก่อนว่าหน้าตารูปร่างผม
> > ไม่ได้ขาวตี๋ หรือหุ่นผอมเพรียวเหมือนนายแบบ แต่ก็แต่งตัวสะอาด
> > ตอนที่โทรมาให้เราไปสัมภาษณืเราก็บอกว่าคุณสมบัติเราเหมาะสมอย่างนั้นอย่างนี้
> > แต่พอเจอตัวจริง เหมือนกับว่าเราเป็นตัวอะไรไม่รู้ อยากให้ hr
> > เปลี่ยนเรื่องมุมมองการมองคนหน่อย
> > เพราะเพื่อนร่วมงานและชาวต่างชาติที่ผมทำงานด้วย บางคนอ้วน บางคนหัวล้าน
> > บางคนดำ บางคนผมยาว บางคนพูดไม่เพราะเลย แต่ผมก็เห็นว่าการทำงานเขาสุดยอด
> > งานทุกอย่างสเร็จเรียบร้อย หากจะกรุณาช่วยบอกเทคนิคของ hr หน่อยก็จะดี
> > เพราะหนังสือชื่อเดียวกันอย่างมีหลายเล่ม หลายสัมนักพิมพ์ หลายคนแต่ง
> > ยังแต่ไม่มีเหมือนกันเลย หรือผมไม่เข้าใจวัฒนธรรมองค์กร hr
> > ไทยหรือเปล่าไม่แน่ใจ ใครรู้แนะนำวย
> > ผมอยากให้มองคนที่ความรู้ความสามารถและผมก็เชื่อว่าแค่การสัมภาษณืไม่สามรถวัดอะไรได้เลย
> > เพราะสุดท้ายไปวัดกันที่ผลงาน หากใครมีข้อชี้แนะเชิญได้ ผมอยากรู้ความคิดของ hr
> > 2. เราทำงานตำแหน่ง Manager แต่เวลาเราออกจากงาน Hr เขียนให้เป็นตำแหน่ง
> > Engineer ธรรมดา ทีนี้ใน resume ที่ผมส่งไปสมัครงานมันไม่ตรงกันกับใบผ่านงาน
> > แบบนี้ผมจะทำอย่างไร แบบนี้ไม่เท่ากับผมแต่ง CV เมคตำแหน่งขึ้นมาเองเหรอครับ
> > พอสอบถามไปก็บอกว่าสายงานมาแบบนี้
> > แต่ความเป็นจริงนายของเราและทุกๆคนรู้หมดว่าใน organize เราอยู่ในตำแหน่ง
> > manager ผมไม่รู้ว่า hr ทำมัยต้องทำแบบนี้
> > 3. เรามาทำงานเต็มที่ ทำงานดีครบ แต่พอจะให้เราออกจากงาน สารพัดวิธีการ เช่น
> > หักเงินเดือน ขาดลา มาสาย หักหมด แถมหักก่อนค่อยแจ้ง ทีนี้พอเราเช็คเงินเดือนไป
> > สอบถามไปก็โมโหเรา หาว่าเราเรื่องมาก เอ๊ะ ทีคุณหักทำมัยหักง่ายๆ
> > ผมไม่เคยได้ยินว่า hr โดนหักเงินเดือนอะไรเลย ไม่มีการทำงานสาย
> > ไม่มีการลาเกินกำหนด hr ทำอะไรอยู่ในกฏบริษัทหมดเลย
> > แต่พวกผมมาสายนิดหนึ่งโทรเตือนแล้ว อะไรหักก็จะหัก
> > แถมเวลาเราออกจากงานพอเราขอเช็คค่าชดเชยต่างๆ ทีนี้หาว่าเราหัวหมอ อ้าว...
> > แล้วจะมีกฏหมายไปทำมัย ทีนี้พอเกิดการปะทะคารมกันสารพัดวิธีจะออกมา เช่น
> > หักภาษีย้อนหลัง หักขาดลามาสายให้เยอะที่สุด
> > ออกใบรับรองการทำงานไม่ตรงกับตอหน่งและหน้าที่ที่เราทำงาน
> > บอกว่าต้องจ่ายเงินเดือนในเดือนถัดไป ซึ่งทำหลายๆอย่างเพื่อให้รู้ว่า hr
> > มีอำนาจใจมือ หากคนใจเย็นก็จะรอต่อไป หากเจอคนที่เขาไม่รอ
> > เขาก็จะฟ้องแรงงานจังหวัด ทีนี้ก็ไปบอกว่าเขาเล่นแรง อ้าวแล้วทีคุณสารพัดจะหัก
> > สารพัดจะอ้าง เลื่อจ่ายเงินแล้วจ่ายอีก คือคุณมรสิทธิ์
> > แต่พวกผมไม่มีสิทธิ์เรียกร้องความยุติธรรมเลยเหรอ ผมอยากให้ hr
> > ก่อนทำอะไรให้ยึดความถูกต้อง เราใจเขามาใส่ใจเรา
> > ลองนึกถึงเวลาที่คุณโดนกระทำแบบนี้บ้างคุณโกรธมั้ย อย่าคิดว่า hr มีอำนาจล้นมือ
> > เพราะเวลาขึนศาล ศาลก็ไต่สวน hr นี่แหละก่อน และผมก็ไม่เห็น hr
> > โผล่หน้าไปศาลเลย ส่งแต่ทนาย โดยเอาเอกสารเท็จ หรือไม่ยอมเอาเอกสารไปให้ศาล
> > สุดท้ายพอศาลพิพากษาออกมาให้บริษัทจ่ายเงินชดเชยให้ทั้งหมด
> > ก็ยังมีการโทรมาด่าเรา แถมบอกว่าจะทยอยจ่ายให้กี่งวดๆ
> > แล้วเวลาทำงานทำมัยพวกผมไม่เคยบอกว่า อันนี้ทำไม่ได้
> > อันนั้นไม่ใช่ความรับผิดชอบ อยากให้ hr ไปวิเคราะห์ข้อนี้หน่อย ในทุกองค์กร
> > ทุกทำแหน่งมีความสำคัญ
> > และมีสิทธิ์ที่จะได้รับรับความยุติธรรมเหมือนกับที่คุณต้องการเหมือนกันหมด
> > เพียงแต่ต่างวาระต่างหน้าที่ อย่ามัวไปนั่งจับผิดว่าคนนั้นทำงานดีหรือไม่ดี
> > หรือว่าประเภทชอบคนมารายงานจริงบ้างเท็จบ้าง จะทำให้คนที่ถูกมองเขาไม่ชอบ
> > แถมพอเขาเริ่มสอบถามก็จะเริ่มมีปัญหากับเขา ผมถามจริงๆ hr คือ
> > เจ้าของบริษัทหรือเปล่า ทำมัยอำนาจมันล้นฟ้าเหลือเกิน
> > แทนที่จะทำยังงัยก็ได้ให้คนอยู่กับบริษัทนานๆ กลับไม่ใช่
> > ทั้งที่ไม่เคยอยู่หน้างาน ไม่เคยสัมผัสงานจริงๆ ว่าเขาทำงานกันยังงัย
> > เหนื่อยมั้ย สมควรจะหักเงินหรือ แกล้งเขาหรือเปล่า
> >
> > ต้องขอโทษสำหรับ hr ที่มีจรรยาบรรณ และมีความยุติธรรมในที่นี้
> > หากใครคิดว่าสิ่งที่ผมพูดไปทำให้คุณโกรธ ก็ไม่เป็นไร
> > แต่อยากให้จำไว้ว่าเมื่อใหร่ที่คุณแบบเดียวกันนี้
> > อย่าไปร้องแรกแหกกระเชิงที่ใหน เพราะนั่นคือสิ่งที่คุณมองว่าคนอื่นทำอะไรผิด
> > แต่คุณทำอะไรไม่ผิด
> >
> > ปล. ผมไม่รู้ว่าใครจะคิดยังงัยกับผม แต่หากคุณชอบคนที่มีความตรง
> > จริงใจผมว่าคุณน่าจะเข้าใจคำพูดผมได้ไม่มากก็น้อย ขอบคุณ
> > ต่อ
> >
> >
> >
> >
> > From: adisorn_pers@hotmail.com
> > To: ko.koi@hotmail.com; lovelyhrs@googlegroups.com; siamhrm@googlegroups.com
> > Subject: RE: [SIAMHRM.COM :31329] รบกวนแนะนำการทำ competency ค่ะ
> > Date: Wed, 15 Dec 2010 12:29:06 +0700
> >
> > สวัสดีครับ อดิศร ครับ
> > แนบเอกสารมาให้ศึกษาในเบื้องต้นดูก่อนนะครับ ติดตรงไหนถามมาได้อีกทีครับ
> > อดิศร
> >
> >
> >
> >
> > From: ko.koi@hotmail.com
> > To: siamhrm@googlegroups.com
> > Subject: [SIAMHRM.COM :31327] รบกวนแนะนำการทำ competency ค่ะ
> > Date: Wed, 15 Dec 2010 12:07:43 +0700
> >
> > รบกวนช่วยแนะนำด้วยค่ะ กำลังจะเริ่มทำแผนการพัฒนาองค์กรและขึ้นระบบ competency
> >
> > ขอบคุณมากค่ะ
> >
> > --
> > - โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
> >
> > แนะนำ :
> >
> > http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรี สูงสุด 2
> > เดือน ถึง 31 ธันวาคม 2553 นี้
> > http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
> > http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update.
> > ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
> >
> > คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม
> > "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
> > - หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
> > - หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่
> > siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
> > - หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่
> > http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
> > - เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท
> > และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
> > ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
> >
> > --
> > - โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
> >
> > แนะนำ :
> >
> > http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรี สูงสุด 2
> > เดือน ถึง 31 ธันวาคม 2553 นี้
> > http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
> > http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update.
> > ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
> >
> > คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม
> > "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
> > - หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
> > - หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่
> > siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
> > - หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่
> > http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
> > - เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท
> > และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
> > ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
> >
> > --
> > - โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
> >
> > แนะนำ :
> >
> > http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรี สูงสุด 2
> > เดือน ถึง 31 ธันวาคม 2553 นี้
> > http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
> > http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update.
> > ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
> >
> > คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม
> > "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
> > - หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
> > - หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่
> > siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
> > - หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่
> > http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
> > - เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท
> > และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
> > ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
> >
> > --
> > - โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
> >
> > แนะนำ :
> >
> > http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรี สูงสุด 2
> > เดือน ถึง 31 ธันวาคม 2553 นี้
> > http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
> > http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update.
> > ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
> >
> > คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม
> > "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
> > - หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
> > - หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่
> > siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
> > - หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่
> > http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
> > - เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท
> > และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
> > ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
> > --
> > - โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
> >
> > แนะนำ :
> >
> > http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรี สูงสุด 2
> > เดือน ถึง 31 ธันวาคม 2553 นี้
> > http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
> > http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update.
> > ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
> >
> > คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม
> > "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
> > - หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
> > - หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่
> > siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
> > - หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่
> > http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
> > - เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท
> > และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
> > ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
> > --
> > - โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
> >
> > แนะนำ :
> >
> > http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรี สูงสุด 2
> > เดือน ถึง 31 ธันวาคม 2553 นี้
> > http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
> > http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update.
> > ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
> >
> > คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม
> > "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
> > - หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
> > - หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่
> > siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
> > - หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่
> > http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
> > - เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท
> > และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
> > ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
> >
> >
> > --
> > - โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
> >
> > แนะนำ :
> >
> > http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรี สูงสุด 2
> > เดือน ถึง 31 ธันวาคม 2553 นี้
> > http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
> > http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update.
> > ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
> >
> > คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม
> > "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
> > - หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
> > - หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่
> > siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
> > - หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่
> > http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
> > - เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท
> > และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
> > ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
> >
>
>
> --
> UncleTong Paradise...
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรี สูงสุด 2 เดือน ถึง 31 ธันวาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรี สูงสุด 2 เดือน ถึง 31 ธันวาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรี สูงสุด 2 เดือน ถึง 31 ธันวาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น