ใครมีข้อมูล พอแชร์ได้บ้างไหมครับ ....
ขอบคุณครับ..
---------- Forwarded message ----------
From: chana Huahin <chana_wong@hotmail.com>
Date: Fri, 6 Nov 2009 12:05:12 +0700
Subject: HR Planing
To: tongtang35@gmail.com
รบกวนนะคะ เฮียข๋า
1. HR Planing : หากมีตัวอย่าง Report รบกวนขอเป็นตัวอย่างด้วยนะคะ
2. HR ฺีBudget : โดยปกติ เขาตั้งงบประมาณอะไรบ้างในแผนก HR ค่ะ
และมีวิธีการประมาณการให้ควบคุมได้อย่างไรคะ
ขอตัวอย่างด้วยนะคะ (ถ้ามี)
3. HR Policy : เช่น รางวัลต่างๆสำหรับพนักงานดีเด่น, การจัดงาน Birth
day ให้พนักงาน, การอรบมนอกสถานที่
สวัสดิการอื่นๆ ค่ะ ขอเห็นเป็นตัวเลขให้เห็นได้ยิ่งดีค่ะ
4.HRM Report: ที่ต้องนำเสนอผู้บริหาร หากมีตัวอย่าง ขอด้วยนะคะ
ไม่ต้องใส่ข้อมูลตัวเลขมานะคะะ เดี๋ยวความลับแตก
ขอบคุณมากๆค่ะ
รักนะ..จุ๊บ...จุ๊บ บีจ๊ะ
_________________________________________________________________
Windows Live: Keep your friends up to date with what you do online.
http://www.microsoft.com/middleeast/windows/windowslive/see-it-in-action/social-network-basics.aspx?ocid=PID23461::T:WLMTAGL:ON:WL:en-xm:SI_SB_1:092010
--
UNCleTong
เสือซ่อนเล็บ สิงห์ซ่อนลาย
--~--~---------~--~----~------------~-------~--~----~
- ร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ประกาศรับสมัครงาน สำหรับนักสรรรหา มืออาชีพ พร้อมรับส่วนลด มากมาย ถึง 31 ธันวาคม 2552 นี้ เท่านั้น
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
-~----------~----~----~----~------~----~------~--~---
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น