เคยอยู่มาบางที่ นะคะ ตั้งแต่ระดับที่ไม่ได้รับค่าทำงานล่วงเวลา เราจะเก็บเวลาไว้ว่าทำงานนอกเวลางานจนถึงกี่โมง ทุกวันทำงาน หรือที่มาทำวันหยุดโดยไม่ได้ค่าล่วงเวลาน่ะค่ะ แล้วพอประเมินผลสิ้นปี เราจะนำตัวนี้มาเป็นตัวบวกคะแนนให้น่ะ ค่ะ ขอบคุณค่ะ พี่เอ๋
--- On Thu, 2/12/10, แม่น้องศร <sasitorn.noothong@gmail.com> wrote:
From: แม่น้องศร <sasitorn.noothong@gmail.com>
Subject: Re: [SIAMHRM.COM :31050] สำนึกของคน HR ...เรื่องใบลา
To: "Sajja W" <sajjaw@gmail.com>, "lekhots" <lekhots@gmail.com>, siamhrm@googlegroups.com, "อาจารย์ อดิศร" <adisorn_pers@hotmail.com>, "Thanee Chasoun" <cthanee@celestica.com>, "Prakal" <pkppan@gmail.com>
Date: Thursday, 2 December, 2010, 8:39 AM
เห็นด้วยกะคุณสัจจะนะคะ..... และจะบอกว่าที่บริษัท ก็ใช้แบบฟอร์มประมาณนี้เหมือนกัน การที่ระบุว่าวันลามีผลต่อการประเมินผล (ไม่ว่าจะลาประเภทไหน) ไม่ได้แปลว่าลาเยอะ หรือใช้สิทธิลาพักผ่อนเยอะจะทำให้ถูกหักแต้ม (Negative) ถ้ามีพนักงานส่วนหนึ่งมีสิทธิลาพักผ่อนประจำปีเหมือนกัน แต่เค้าไม่ใช้สิทธินั้นเลย หรือใช้น้อยมาก.... เรื่องนี้ก็ทำให้เป็นแต้มบวก (Positive) ได้เหมือนกันใช่ไหมคะ
แม่น้องศร เมื่อ 2 ธันวาคม 2553, 13:20, Sajja W <sajjaw@gmail.com> เขียนว่า: ก่อนอื่นขอถามก่อนนะครับ ว่าทำงานด้าน HR หรือเปล่าครับ
ผมทำงานด้านวิศวกรรมมาก่อน ตอนนี้ได้รับมอบหมายให้ดู HR
ไม่เข้าใจว่าทำไมรู้สึกว่าจะอาเจียรนะครับ ผมเข้าใจว่าข้อความที่ว่านั้นเป็นแค่การแจ้งให้พนักงานทราบว่า การลานั้นมีผลการการประเมินผลงานของพนักงาน ซึ่งน่าจะป็นเรื่องที่ดีที่พนักงานได้ทราบไว้ก่อน
ทำไม่เพื่อนถึงบ่นละครับ เรื่องนี้ไม่น่าทำให้รู้สึกไม่ดีมากขนาดนั้น มันน่าจะมีอะไรอีก
ตอบข้อ 1
ไม่แน่ใจเท่าไหร่นะครับ แต่ไม่เคยเห็นกฎหมายข้อไหน ห้ามไม่ให้นับวันลามาคิดในการประเมินผลการทำงาน
ตอบข้อ 2
อันนี้คงแล้วแต่คนนะครับ สำหรับผมนั้นโอเคและถือว่าเป็นการชี้แจงที่ดี ถ้าไม่นับเอาวันหยุดพักผ่อนประจำปีมาพิจารณาด้วย
พนักงานที่เค้าไม่ลา เค้าจะได้มีกำลังใจไงครับ เมื่อก่อนที่ทำงานผม เรื่องนี้ก็ไม่ชัดเจน มีพนักงานที่มาทำงานดี ตรงต่อเวลา ลางานเท่าที่จำเป็น (ใช้ลาพักผ่อนประจำปี) มาถามผมว่า ทำไมบริษัทไม่ทำอะไรเลยกับพนักงานที่ลาป่วยบ่อยๆ ทั้งที่จริงๆนั้นไม่ได้ป่วย แต่แฮงค์ มาทำงานไม่ไหว ตื่นไม่ทัน เลยลา 1 วัน
ผมจึงชี้แจงไปว่า มันมีผลกับการประเมินผล และก็กำลังจัดทำรายงานการลาส่งให้ผู้จัดการแผนกทุกสัปดาห์เพื่อให้ติดตามและตักเตือนหรือสอบถามเพื่อช่วยเหลือพนักงานที่ป่วยบ่อยๆ (ถ้าสอบถามแล้ว ป่วยจริง)
การหยุดพักผ่อนประจำปีนั้น ถือเป็นการลานะครับ แต่ไม่น่าจะถูกนำมาคิดในการประเมินผล
ผมคิดว่าอย่าเรียกว่าผลจากการลามาเป็นความผิดเลยครับ
การประเมินผลงานนั้น ที่เอาวันลา(ป่วยและลากิจอื่นๆ)มาคิดนั้น สำหรับถือว่าเป็นการให้ความยุติธรรมสำหรับพนักงานที่มาทำงานโดยไม่ได้ลา หรือลาน้อยกว่า เพราะวันที่พนักงานท่านนั้นลา เพื่อนพนักงานที่ไม่ได้ลาก็ต้องทำงานมากขึ้นกว่าเดิม เพื่อทดแทนสำหรับงานที่ต้องทำในส่วนของคนที่ลาไป
แต่ทั้งนี้ทั้งนั้น ไม่ใช่ว่า ปีหนึ่ง ลาป่วย 2 วันแล้วมาเป็นผลให้การประเมินเปลี่ยนจาก ดีเยียม ไปเป็นพอใช้ นะครับ มันต้องสมเหตุสมผล
แค่ความเห็นส่วนตัวนะครับ
สัจจะ
2010/12/1 lekhots <lekhots@gmail.com> เรียน ทุกท่าน ผมได้รับแบบฟอร์มใบลามาจากเพื่อนคนหนึ่ง ที่ส่งมาพร้อมกับคำบ่น เกี่ยวกับข้อความที่ระบุโดยคนที่ทำงานด้านบุคคล ไว้ในใบลา (จะเปลี่ยนเป็น 1 ใบใช้ต่อเนื่อง อาจจะทั้งปีใบเดียว หรือมีการกำหนดว่า 1 ปีให้ 1 ใบด้วยนี่แหละ) อยากนำเสนอให้ท่านช่วยวิจารณ์หน่อยว่า...(ข้อความในกรอบสีแดงในภาพแนบ หรือแถบเหลืองใน pdf) 1. ถ้าเป็นในด้านกฏหมาย สามารถระบุด้วยข้อความเยี่ยงนี้ได้หรือไม่ .... หรือจำเป็นมั๊ยในเชิงกฎหมาย 2. ในเชิง การบริหารงานบุคคล ข้อความอย่างนี้มันสมควรมั๊ย หมายถึงมันจะพัฒนา สร้างจิตสำนึกที่ดี หรือว่า ความรู้สึกที่ดีแล้วทำให้คนทำดี ทำดี ได้มั๊ย เพราะส่วนตัวผมอ่านแล้วรู้สึกเหมือนจะอาเจียรทันทีทันใด แต่ก็ ไม่แน่ใจในข้อ 1 เลยกลั้นไว้ก่อน ขอเรียนเชิญทุกท่านช่วยสงเคราะห์หน่อยนะครับ ขอบพระคุณล่วงหน้า เล็กครับ อ้อ อีกเรื่องครับ การหยุดพักผ่อนประจำปี เป็นการ "ลา"หรือไม่ ผลจากการ "ลา" สมควรจะถูกนำมาพิจารณาความผิด ความไม่เป็นผู้เหมาะสม หรือสถิติการมาปิบัติงานมั๊ย ....หรือในเชิงกฏหมายผิดมั๊ย เช่น อ้างเหตุว่าหยุดพักผ่อนประจำปีบ่อย จึงได้คะแนนข้อนี้น้อยลง ฯลฯ --
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรี สูงสุด 2 เดือน ถึง 31 ธันวาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
-- "การให้ที่ยิ่งใหญ่... คือการให้ต่อไปไม่สิ้นสุด" -- - โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล - แนะนำ : http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรี สูงสุด 2 เดือน ถึง 31 ธันวาคม 2553 นี้ http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย" - หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com - หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.) - หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์ ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
|
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรี สูงสุด 2 เดือน ถึง 31 ธันวาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่
http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1 - เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น