สวัสดีครับ
ขอเพิ่มเติมเรื่องปฏิทินการทำงานนะครับ
ส่วนใหญ่ปฏิทินการทำงาน จะจัดทำโดยให้สอดคล้องหรืออ้างอิงตามวันเวลาทำงานปกติของบริษัท ตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานอยู่แล้ว
เนื่องจากปฏิทินการทำงาน เป็นรายละเอียดปลีกย่อของการทำงานในแต่ละปี เช่น กำหนดวันหยุดตามประเพณี
กำหนดวันหยุดพักผ่อนประจำปี วันหยุดเพิ่ม และอื่น ๆ ซึ่งปฏิทินดังกล่าวจะปรับปลี่ยนไปในแต่ละปี ตามความเหมาะสม ไม่แน่นอน
เป็นรายละเอียดปลีกย่อยในทางปฏิบัติ
ฉนั้นปฏิทินการทำงาน จึงไม่ถือเป็นข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง ซึ่งจะแตกต่างจากการกำหนดวันเวลาทำงานปกติตามข้อบังคับ ฯ
เพราะกรณีดังกล่าวกฎหมายกำหนดให้นายจ้างระบุวันเวลาทำงานให้ชัดเจนตามกฎหมาย ไม่อาจกำหนดเองตามความพึงพอใจได้
ดังนั้นการเขียนสัญญาจ้าง ส่วนใหญ่จึงอ้างอิง วันเวลาทำงานปกติ ตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน เนื่องจากข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน
ที่ถูกต้องจะได้รับการตรวจรับรองจากพนักงานตรวจแรงงานเรียบร้อยแล้ว ว่าถูกต้องและชอบด้วยกฎหมาย
แต่อย่างไรก็ดี ปฏิทินการทำงาน กับวันทำงานปกติหรือวันหยุดประจำสัปดาห์ ตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ส่วนใหญ่จะสอดคล้องกันอยู่
แล้วครับ
ขอแสดงความนับถือ
ไสว ปาระมี
โทร.02 - 8159522 แฟกซ์ 02 - 8159523
โทร.081 - 7936156
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น