1.ได้เป็นประจำทุกเดือนหรือ ไม่
2. มีเกณฑ์การจ่ายหรือไม่
3. ถ้าบริษัทไม่จ่ายได้หรือไม่ และมีเกณฑ์อย่างไร
หาก ข้อ2และ 3 ไม่มีก็ถือว่าเป็นค่าจ้างประจำของพนักงาน ต้องนำมาคำนวณประกันสังคม ค่ะ (ที่ทราบเพราะว่าบริษัทฯเคยได้รับการตรวจสอบจาก ปกส.)
From: supattra@sanook.com
To: siamhrm@googlegroups.com
Date: Fri, 29 Jan 2010 08:23:28 +0700
Subject: [SIAMHRM.COM :22994] รบกวนท่านผู้รู้สอบถามเรื่องสวัสดิการหน่อยค่ะ
รบกวนพี่ๆเพื่อน hr ทุกท่าน คือดิฉันมีขอสงสัยนิดหน่อยค่ะ การที่บริษัทมีสวัสดิการเกี่ยวกับค่าอาหารให้กับพนักงานนั้นถือเป็นรายได้ของพนักงานหรือเปล่า คือทางบริษัทจะจ่ายค่าอาหารให้กับพนักงานทุกวันศุกร์ (จะจ่ายเฉพาะวันศุกร์เท่านั้น) ซึ่งจะได้รับเงินกันประมาณเดือนละ 200-250 บาท แต่ถ้ากรณีใครไม่มาวันศุกร์ก็ไม่ได้เงิน 50 บาทในส่วนนี้ จึงอยากถามว่าค่าสวัสดิการอาหารที่ทางบริษัทจ่ายให้นั้นถือเป็นรายได้ของพนักงานหรือไม่ และสามารถนำสวัสดิการค่าอาหารส่วนนี้มารวมกับเงินเดือนแล้วนำมาหักกับประกันสังคมได้หรือไม่
| |
--
- ร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ต้อนรับปีใหม่ สำหรับนักสรรรหามืออาชีพ พร้อมรับส่วนลด มากมาย ถึง 28 กุมภาพันธ์ 2553 นี้ เท่านั้น
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
Hotmail: อีเมลที่เชื่อถือได้ซึ่งมาพร้อมกับการป้องกันอีเมลขยะที่มีประสิทธิภาพของ Microsoft ลงทะเบียนเดี๋ยวนี้
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น