ขอถามและขอคำปรึกษาเพื่อนในกลุ่ม Hr นะคะว่า
ถ้าพนักงานคนหนึ่งทำงานแล้วจนครบรอบในการจ่ายค่าจ้างซึ่งบริษัทแบ่งจ่ายค่าจ้าง 2 ครั้ง
ครั้งที่ 1 จ่ายวันที่ 28 จะจ่ายเฉพาะเงินเดือนจ่ายผ่านบัญชีธนาคาร
ครั้งที่ 2 จ่ายวันที่ 7 จะจ่ายโอทีโดยให้พนักงานรับเงินสด
แต่เนื่องด้วยพนักงานคนดังกล่าวทำงานถึงวันที่ 20 แล้วมีเรื่องด่วนที่บ้านคือ ยายเข้าโรงพบาลแต่ไม่มีคนดูแลแม่เลยโทรให้กลับบ้านด่วนและไม่รู้ว่าจะกลับมาได้หรือเปล่า
พนักงานจึงโทรลางานที่ sup แต่ sup แจ้งว่าถ้าไม่มีใบรับรองแพทย์จะไม่จ่ายค่าจ้าง พอวันที่ 28 ปรากฎว่าไม่ได้รับเงินเดือน
จึงอยากจะถามเพื่อนในกลุ่มว่า
1 sup มีสิทธิใบรับรองแพทย์คนอื่นได้ด้วยหรือเปล่า ที่ไม่ใช่ตัวพนักงานเอง เพราะเปรียบเหมือนเข้าไปก้าวก่ายสิทธิส่วนบุคคลมากเกินไป
2 กรณีถ้าพนักงานไม่ได้รับค่าจ้าง พนักงานสามารถเรียกร้องค่าจ้างได้หรือไม่ ควรทำอย่างไรบ้าง
เพราะตอนนี้สงสารน้องเขามากเลยคะ
แต่ถ้ากรณีไม่จ่ายเงิน sup มีสิทธิอายัดไม่ให้ฝ่ายบุคคลจ่ายค่าจ้างได้ด้วยเหรอคะ
ขอบคุณมากคะ
ตะนอย
Your E-mail and More On-the-Go. Get Windows Live Hotmail Free. Sign up now.
สมัครสมาชิก:
ส่งความคิดเห็น (Atom)
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น