วันศุกร์ที่ 29 มกราคม พ.ศ. 2553

Re: [SIAMHRM.COM :23031] ขอรูปแบบ project การรับสมัครงานค่ะ

สวัสดีค่ะ
 
 
อยากบอกว่า พอได้อ่านข้อความของพี่อมตะเฟส 4 แล้ว  อยากบอกว่า
 
ดีใจและขอบคุณจริงๆ ที่มองที่จิตใจของลูกจ้างด้วย 
 
ดีใจ ที่ได้รู้จักตัวเป็นๆ ของพี่อมตะเฟส 4
 
จากลูกจ้างคนนึง
 
BBC

เมื่อ มกราคม 29, 2010 4:30 หลังเที่ยง, HR - Karnrawee <karnrawee@komark.com.my> เขียนว่า:
ทราบว่าหลายๆ บริษัทกำลังประสบปัญหาเช่นเดียวกันนี้ การแก้ปัญหาคงทำได้เพียงชั่วคราวค่ะ การเข้าพื้นที่ตามหมู่บ้านต่างๆ ต้องเตรียมรับปัญหาที่จะตามมาคือ การลางานพร้อมๆกัน ทั้งหมู่บ้าน การกลับไปช่วยทำนา 
 
บางคนเข็ดกับการทำงานโรงงาน หันไปค้าขายแทน หลังจากบริษัท lay off จ่ายค่าจ้างตามกฎหมายหรือบางบริษัทไม่จ่าย หนีไปเลย เท่าที่สัมภาษณ์มา เค้าบอกว่า อายุงาน 13 ปี ได้ค่าจ้างออก บวกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ไม่ถึง แสนห้า เค้าไม่อยากกลับไปทำงานแล้ว เอาเงินที่ได้ไปลงทุน ค้าขายได้เงินพออยู่ได้ แถมสบายใจ ไม่ต้องกังวลว่าเมื่อไหร่ นายจ้างจะเลิกจ้าง
 
อีกประการนึง หนีไปทำงานต่างประเทศ 2 วันก่อน พนักงานเพิ่งมาขอลางานไปส่งสามีที่สนามบิน ไปทำงานใต้หวัน
 
สถานการณ์แบบนี้น่าเป็นหว่งมาก เพราะหลายๆ ที่ประสบปัญหาแบบเดียวกันคือ หาคนทำงานไม่ได้  ในนิคมบางแห่งขึ้นป้ายตัวใหญ่ ให้ค่าแรงสูงกว่าขั้นต่ำ มีค่ากะ อาหาร รักษาพยาบาล กองทุน ประกันขีวิต เบี้ยขยัน ต่างๆ มากมาย เยอะมาก  แต่ก็ยังไม่ได้ยอดตามที่ตั้งไว้
 
น่าจะลอง ใช้วิธี เพิ่มงาน เพิ่มเงิน เปิด 3 กะ ไม่ลดโอ ทำ 4 หยุด 3 เงินเป็นปัจจัยสำคัญ แม้ไม่ใช่ทั้งหมด แต่คนก็ยังแสวงหาเงิน ทำงานสบายใจ ให้เค้ารู้สึกว่ามั่นคง เค้าคงอยู่กับเรานาน และรักบริษัทมากขึ้น
 
บางที่บริษัทคงต้องหันกลับมามองและแก้ปัญหาที่ต้นเหตุแล้วค่ะ ว่าทำไมไม่มีคนอยากทำงาน  ต้องไปดูวิสัยทัศน์นายจ้าง ต้อง give ก่อนค่ะ จึงค่อย take ให้ได้ก็ให้เค้าเลย อย่ารอให้เค้าขอ หรือถ้าเค้าขอก็ให้เค้าเถอะ อย่าให้เค้าประทว้งเลย เพราะนายจ้างไป run เครื่องจักรเองไม่ได้หรอก เครื่องจักรมันก็ทำงานด้วยตัวเองไม่ได้ต้องอาศัยคน ไปเอาใจเครื่องจักร แต่ไม่ดูแลคน ถ้าไม่ให้ใจเค้า ก็อย่าหวังว่าจะได้ใจเค้า พนักงานเป็นกำลังสำคัญมาก ต้องดูแลดีๆ เครื่องจักรซ่อมได้ มีอะไหล่เปลี่ยน แต่ตนไม่มีค่ะ ขาดแล้วขาดเลย 
 
Man are more important than tools. If you don't believe so, put the good tool in the hands of a poor workman.      
 
ที่เขียนมาทั้งหมด เพราะบริษัท รอบๆ ก็เจอปัญหาแบบนี้ แต่ก่อนหน้านั้น เค้าเลิกจ้าง ไม่จ่ายโบนัส อะไรอีกมากมาย แต่มา ณ วันนี้ ติดประกาศรับสมัคร ด่วน ใครเค้าจะสมัคร
 
ลองประชุมแล้วไตร่ตรองดีๆ นะคะ ขอให้ประสบความสำเร็จค่ะ
 
อมตะเฟรส 4
 
Sent: Friday, January 29, 2010 3:26 PM
Subject: [SIAMHRM.COM :23017] ขอรูปแบบ project การรับสมัครงานค่ะ

 
        เรียนเพื่อนๆๆ HR
            ไม่ทราบบริษัทฯ เพื่อนๆๆ มีปัญหาพนักงานไม่เพียงพอกำลังการผลิตบ้างหรือไม่ค่ะ ขณะนี้บริษัทฯเรากำลังมีปัญหาดังกล่าว คือ
      การขยายกำลังการผลิตขึ้น แต่พนักงานมีไม่เพียงพอต่อกระบวนการผลิต ไม่ทราบว่าแต่ละท่านมีรูปแบบในการเข้าพื้นที่หรือไม่ค่ะ
      ขอคำชี้แนะด้วยค่ะหรือมีข้อมูลแบบ project เพื่อการประยุกต์ข้อมูล เนื่องด้วยขณะนี้มีมติทางที่ประชุมจะเข้าพื้นที่ตามหมู่บ้านเพื่อดึงพนักงาน
      ตอนนี้กำลังเป็นปัญหาเร่งด่วนเลยค่ะ
 
 
       ขอบคุณค่ะ
          ตู่ 

Hotmail: อีเมลฟรีประสิทธิภาพสูงที่มีการรักษาความปลอดภัยโดย Microsoft รับทันที

--
- ร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ต้อนรับปีใหม่ สำหรับนักสรรรหามืออาชีพ พร้อมรับส่วนลด มากมาย ถึง 28 กุมภาพันธ์ 2553 นี้ เท่านั้น
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~


No virus found in this incoming message.
Checked by AVG - www.avg.com
Version: 9.0.733 / Virus Database: 271.1.1/2654 - Release Date: 01/29/10 02:36:00

--
- ร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ต้อนรับปีใหม่ สำหรับนักสรรรหามืออาชีพ พร้อมรับส่วนลด มากมาย ถึง 28 กุมภาพันธ์ 2553 นี้ เท่านั้น
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~



--
- BBC™ -

Sent from my Heart!!!®.



--
- ร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ต้อนรับปีใหม่ สำหรับนักสรรรหามืออาชีพ พร้อมรับส่วนลด มากมาย ถึง 28 กุมภาพันธ์ 2553 นี้ เท่านั้น
 
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
เขียนโดย ที่

ไม่มีความคิดเห็น:

แสดงความคิดเห็น

สมัครสมาชิก: ส่งความคิดเห็น (Atom)