มีท่านผู้อ่านได้สอบถามมาว่า เราจะรู้ได้อย่างไรว่าระบบบริหารเงินเดือนของบริษัทเรานั้นมีปัญหาหรือไม่ และต้องปรับปรุง หรือต้องวางระบบใหม่หรือไม่ จริงๆ เรื่องของระบบบริหารเงินเดือนนั้น มันเป็นเรื่องของผลประโยชน์ของพนักงาน และเมื่อเป็นผลประโยชน์ มันก็จะทำให้พนักงานเกิดความรู้สึกที่รุนแรง เมื่อมีการเปรียบเทียบกันเกิดขึ้น
ปกตินั้นพนักงานย่อมจะมีความคาดหวังในเรื่องของเงินเดือนและสวัสดิการ อยู่แล้ว และเรื่องนี้ก็เป็นเรื่องที่ละเอียดอ่อนมากๆ เลยทีเดียว แรกเริ่มเลยพนักงานมาสมัครงาน และตกลงเรื่องเงินเดือนกันเรียบเร้อย ก็เป็นที่พอใจของทั้งสองฝ่าย ก็เริ่มงานกันไป แต่เมื่อมีเพื่อนร่วมงานคนใหม่เข้ามา และถ้าบังเอิญว่าเขารู้เงินเดือนของกันและกัน สิ่งที่จะเกิดขึ้นก็คือ ถ้าคนแรกรู้ว่าคนที่เข้ามาใหม่ ซึ่งทำงานตำแหน่งเดียวกัน นั่งโต๊ะติดกันนั้น ได้รับเงินเดือนมากกว่าเขา สิ่งที่จะเกิดขึ้นตามมาก็คือ ความรู้สึกไม่อยากทำงาน แรงจูงใจหายหมด และจะเริ่มรู้สึกว่าบริษัทปฏิบัติต่อเขาอย่างไม่เป็นธรรม จริงมั้ยครับ
อ่านต่อที่นี่ครับ
--- ร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ต้อนรับปีใหม่ สำหรับนักสรรรหามืออาชีพ พร้อมรับส่วนลด มากมาย ถึง 28 กุมภาพันธ์ 2553 นี้ เท่านั้น
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น