เรียน อ.อดิศร และหากเพื่อนๆ HR มีความเห็นอย่างไรช่วยแนะนำด้วยค่ะ
ขอรบกวนปรึกษาเกี่ยวกับการจ่าย OT
มีบริษัทแห่งหนึ่งต้องการทำกิจกรรมคือพาพนักงานไปปลูกป่าถวายนายหลวง ตอนเย็นมีรับประทานอาหารร่วมกัน มีการจัดเตรียมที่พักให้ 1 คืน(คล้ายกับ Outing) ทั้งนี้บริษัทได้แจ้งกับพนักงานแล้วว่าใครจะไปร่วมก็ได้หรือไม่ไปก็ได้ (ไม่บังคับ) โดยวันที่ไปทำกิจกรรมเป็นวันทำงานปกติแต่เนื่องจากบริษัทอยากให้พนักงานไปร่วมกิจกรรมนี้จึงประกาศให้เป็นวันหยุดทำการบริษัทในวันที่ 6 ปิดโรงงาน) และเดินทางกลับในเช้าวันที่ 7
พนักงานคนหนึ่งถามว่า : เขาจะไปร่วมด้วย และถ้าเขาไปร่วมจะได้ OT หรือไม่ โดยขอเป็น OT ตั้งแต่ 17.30 น.ของวันที่ 6 ถึง เวลา 08.00 น.ของวันที่ 7
ปล.พนักงานท่านี้เป็นระดับหัวหน้า ซึ่งมีอิทธิพลต่อทีมงาน
กรณีนี้ต้องจ่าย OT หรือไม่คะ และถ้าหากไม่จ่ายควรอธิบายพนักงานอย่างไร หรือถ้าต้องจ่ายต้องคำนวณอย่างไร
รบกวนขอคำแนะนำจากอาจารย์ด้วยค่ะ...ขอบคุณค่ะ
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรีสูงสุด 3 เดือน ถึง 31 กรกฎาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น