From: adisorn klinpikul <adisorn_pers@hotmail.com>
Date: Tue, 1 Jun 2010 09:15:00 +0700
Subject: RE: [SIAMHRM.COM :26226] สัญญาจ้างงานรายปี
To: kanyamat@siamrajathanee.co.th, lovelyhrs@googlegroups.com,
siamhrm@googlegroups.com
สวัสดีครับ อดิศร ครับ
ให้มาพิจารณาที่ลักษณะของงานเป็นหลักครับ
ตามกฎหมายแล้วถ้าเป็นงานปกติทั่วไปที่ต้องทำต่อเนื่องกันไปนั้น
กฎหมายแรงงานจะถือว่าเป็นงานที่ไม่สามารถกำหนดระยะเวลาได้
การทำสัญญาจ้างของนายจ้างที่กำหนดระยะเวลาเลิกจ้างเอาไว้สำหรับงานประเภททั่วไปนี้
จึงไม่มีผลที่ค่าชดเชยในมาตรา 118 แต่จะมีผลต่อมาตรา 17
ในเรื่องของสิ้นจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าเท่านั้นครับ
ที่เมื่อเวลาเลิกจ้าง
นายจ้างไม่จำเป็นต้องจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า
เพราะลูกจ้างได้ทราบล่วงหน้าแล้วจากสัญญาจ้าง แต่ค่าชดเชยนั้น
หากลูกจ้างทำงานเกินกว่า 120 วัน นายจ้างก็ต้องจ่ายตามอัตราในมาตรา 118
ครับ
งานที่กำหนดระยะเวลาได้นั้นจะระบุไว้ในกฎกระทรวง
ได้แก่งานที่สามารถกำหนดระยะเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของงานได้เท่านั้น
โดยพิจารณาที่ลักษณะงานนะครับ
ไม่ได้พิจารณาจากระยะเวลาที่นายจ้างจะกำหนดครับ
งานประเภทนี้จะได้แก่งานรับเหมา งานในโครงการ งานตามฤดูกาล
เป็นต้น ซึ่งสามารถกำหนดจากลักษณะของงานได้ว่าจะสิ้นสุดเมื่อไร
ซึ่งงานประเภทนี้นายจ้างจะต้องทำสัญญาจ้างเป็นหนังสือไว้ตั้งแต่เริ่มจ้างโดยจะต้องกำหนดเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดเอาไว้
ซึ่งระยะเวลานั้น กฎหมายให้ทำสัญญาได้ไม่เกิน 2 ปี หากในระยะเวลา 2 ปี
นั้น งานยังไม่เสร็จสิ้น
นายจ้างก็จะต้องทำสัญญาจ้างใหม่หรือต่อสัญญาจ้างงานใหม่ครับ
เมื่อกำหนดระยะเวลาไว้ชัดเจนแล้ว
สำหรับงานประเภทที่กำหนดระยะเวลาในสัญญาจ้างได้ตามกฎหมายนี้
เมื่อถึงเวลาสิ้นสุดในสัญญาจ้าง
สภาพความเป็นนายจ้างและลูกจ้างก็จะสิ้นสุดลงตามสัญญานั้น
และนายจ้างไม่จำเป็นต้องจ่ายสินจางแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าตามมาตรา 17
และค่าชดเชยตามมาตรา 118 ครับ
อย่างงานที่คุณถามมานั้น
น่าจะเป็นงานที่อยู่ในประเภทกำหนดระยะเวลาได้ครับ
เพราะเป็นงานโครงการที่สามารถกำหนดระยะเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดโครงการได้
แต่ทั้งนี้ก็ต้องมาพิจารณาในรายละเอียดของตำแหน่งงานต่าง ๆ ของบริษัทด้วย
อย่างเช่นถ้าเป็นคนงาน ก็เข้าข่ายที่สามารถทำสัญญาจ้างกำหนดระยะเวลาได้
แต่ถ้าเป็นตำแหน่งงานอื่น ๆ ที่จะต้องทำต่อเนื่องไปกับบริษัทนี้
เช่นอาจจะเป็นเจ้าหน้าที่ธุรการ
เจ้าหน้าที่บัญชีการเงินที่ต้องทำงานประจำกับบริษัท
ก็จะไม่เข้าข่ายงานแบบกำหนดระยะเวลาได้ แต่เป็นงานปกติทั่วไปครับ
หากมีกรณีที่ลูกจ้างไปฟ้อง
อันดับแรกที่จะต้องเตรียมคือสัญญาจ้างครับ
ซึ่งจะต้องมีความชัดเจนว่าสิ้นสุดเมื่อไร
และเริ่มลงนามในสัญญาจ้างกันก่อนเริ่มงานหรือไม่ด้วย
สัญญาจ้างปะเภทนี้ทำย้อนหลังไม่ได้ครับ ต้องทำกันตั้งแต่เริ่มว่าจ้าง
และพิจารณาในประเด็นต่อมาว่า
งานที่ลูกจ้างไปฟ้องนั้นโดยลักษณะงานแล้วเข้าข่ายงานที่สามารถกำหนดระยะเวลาได้หรือไม่
ถ้าทุกอย่างได้ทำไว้อย่างถูกต้องตามหลักการของกฎหมายแล้วก็ไม่เป็นไรครับ
แต่ถ้าไม่ถูกต้องนายจ้างก็จะต้องจ่ายค่าชดเชยตามอัตราที่กำหนดไว้ในกฎหมาย
อดิศร
Date: Tue, 1 Jun 2010 08:48:51 +0700
From: kanyamat@siamrajathanee.co.th
To: adisorn_pers@hotmail.com
Subject: Re: [SIAMHRM.COM :0] สัญญาจ้างงานรายปี
สวัสดีค่ะ อาจารย์อดิศร
ดิฉันมีคำถามเกี่ยวกับพนักงานทำงานที่โครงการ น่าจะคล้ายๆ
กับที่อาจารย์อธิบายมา คือ บริษัทได้มีการ
ประมูลงานทางจ.สงขลา
และได้จ้างพนักงานในเขตพื้นที่ให้ทำงานในตำแหน่งต่างๆ
ซึ่งพนักงานทุกคนที่นั่นมี
ระยะการทำงานไม่ถึง 1 ปี
แต่ในสัญญาจ้างที่ให้พนักงานเซ็นต์นั้นจะระบุวันเริ่มงานและสิ้นสุดไว้อย่างชัดเจน
และก่อนที่จะสิ้นสุดโครงการ 1
เดือนก็ได้บอกกล่าวพนักงานทุกคนเป็นวาจา(สิ้นสุดโครงการ 31 พ.ค.2553)
และงานโครงการนี้เป็นงานประมูลเป็นระยะๆ (บริษัทมีหลายกิจการ)
ไม่ทราบว่าลักษณะพนักงานจะได้รับค่า
ชดเชย 1 เดือน หรือเปล่าค่ะ และถ้าพนักงานมีการไปฟ้องร้องศาลทางบริษํท
จะต้องปฏิบัติตัวอย่างไร
รบกวนอาจารย์ด้วยนะค่ะ ขอบคุณค่ะ
adisorn klinpikul wrote:
สวัสดีครับ อดิศร ครับ
กรณีนี้นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยตามมาตรา 118 ครับ
ส่วนค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าก็ต้องมาดูว่านายจ้างได้มีการบอกกล่าวล่วงหน้าไว้อย่างน้อย
1 งวดการจ่ายค่าจ้างหรือไม่
หากไม่มีนายจ้างก็ต้องจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าอีกอย่างน้อย 1
งวดการจ่ายค่าจ้างครับ
ส่วนสัญญาจ้างที่ทำขึ้นมานั้นนายจ้างไม่สามารถนำมาอ้างเพื่อไม่จ่ายค่าชดเชยในการเลิกจ้างนะครับ
เพราะถ้าเป็นงานในลักษณะของงานปกติ
ไม่ได้เป็นงานที่มีกำหนดระยะเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของงานได้
เช่นงานในโครงการ งานตามฤดูกาลหรืองานรับเหมา
สัญญาจ้างที่ทำขึ้นมากำหนดระยะเวลา 1 ปีนี้ ก็ไม่มีผลต่อค่าชดเชยตามมาตรา
118 ครับ
อดิศร
Date: Thu, 13 May 2010 16:31:23 +0700
Subject: [SIAMHRM.COM :25736] สัญญาจ้างงานรายปี
From: senkkeng@gmail.com
To: siamhrm@googlegroups.com
รบกวนสอบถามผู้รู้นะครับที่บริษัทมีการรับพนักงานระดับหัวหน้างานมาโดยทำสัญญาจ้างปีต่อปี
โดย ปัจจุบันหัวหน้าท่านนี้ทำงานเกิน119วันแล้วแต่ทางฝ่ายบริหารพึ่งทำการประเมินไม่ผ่านทดลองงานหากต้องดำเนินการแจ้งให้หัวหน้างานท่านนี้ทราบว่าไม่ผ่าน
จะต้องจ่ายค่าชดเชยและค่าบอกเลิกอย่างไรบ้างครับ
ขอบคุณครับ
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรีสูงสุด 3
เดือน ถึง 31 พฤษภาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม
"บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่
siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email
อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่
http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท
และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
Hotmail: อีเมลฟรีประสิทธิภาพสูงที่มีการรักษาความปลอดภัยโดย Microsoft
รับทันที --
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรีสูงสุด 3
เดือน ถึง 31 พฤษภาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม
"บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่
siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email
อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่
http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท
และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
--
Best Regards
Kanyamat Banlengloi
HR Supervisor
Siam Rajathanee Corporation Co.,Ltd.
E-mail : Kanyamat@siamrajathanee.co.th
Tel : 0-2743-5010-25 #2158
Fax : 0-2743-5007-8
_________________________________________________________________
อีเมลของคุณและบริการอื่นๆ ที่พร้อมใช้งาน รับ Windows Live Hotmail ฟรี
https://signup.live.com/signup.aspx?id=60969
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรีสูงสุด 3
เดือน ถึง 30 มิถุนายน 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม
"บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่
siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email
อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่
http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท
และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
--
ส่งจากอุปกรณ์เคลื่อนที่ของฉัน
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรีสูงสุด 3 เดือน ถึง 31 กรกฎาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น