กรณีพนักงานศึกษาต่อ ให้ใช้สิทธิเพื่อการลาสอบเท่านั้น ในทางปฏิบัติพนักงานจะใช้สิทธิพักผ่อนประจำปี และลาสอบร่วมด้วย
From: siamhrm@googlegroups.com [mailto:siamhrm@googlegroups.com] On Behalf Of Wimonrat Kaiwas
Sent: Saturday, July 03, 2010 9:46 AM
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :27214] หลักเกณฑ์การให้พนักงานศึกษาต่อ
เรียน พี่ ๆ เพื่อน ๆ ชาว HR
บริษัทใดพอจะมีหลักเกณฑ์ในการให้พนักงานศึกษาต่อได้บ้าง
จะต้องทำงานกี่ปีจึงจะศึกษาต่อได้ เช่นอาจจะศึกษาต่อ ในช่วงเสาร์ หรือ อาทิตย์
มีหลักเกณฑ์ในการให้ลาไปศึกษาต่ออย่างไร
รบกวนด้วยนะคะ
มล
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรีสูงสุด 3 เดือน ถึง 31 กรกฎาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น