ควรตั้งคณะกรรมการสอบสวนความผิดครับ
เพื่อให้ควมเป็นธรรมแก่พนักงาน และหากมีความผิดจริง นายจ้างจะสามารถเลิกจ้างได้
เนื่องจากประเด็นดังกล่าว หากพบว่ากระทำความผิดจริง น่าจะเป็นประเด็นความผิดคือ
ทุจริตต่อหน้าที่ หรือกระทำควมผิดอาญาโดยเจตนาแก่นายจ้าง หรือฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับ
การทำงานในกรณีร้ายแรง
ลองสอบสวนดูนะครับ ประเด็น stock บนรถ สูญหายไป 7,000 กว่าบาท สอบสวนให้ได้
ข้อเท็จจริง เช่น ทรัพย์สินดังกล่าวเป็นของนายจ้าง ใครเบิกจ่าย ใครดูแลรับผิดชอบ ทรัพย์สิน
บนรถเป็นรถของใคร ใครขับ ใครดูแล วันเวลาที่สูญหาย คนสุดท้ายที่เห็นทรัพย์สิน มีหลักเกณฑ์
เกี่ยวกับการเบิกจ่าย การควบคุมดูแลทรัพย์สิน/สินค้าหรือไม่ พนักงานคนนี้ เกี่ยวข้องกับสินค้าอย่างไร เป็นต้น
ให้ดูว่าข้อเท็จจริง พนักงานทำผิดหรือมีส่วนรู้เห็นหรือไม่ หากไม่ชัดเจน แต่อาจเป็นความรับผิดชอบ
โดยตรงของพน้กงานหรือไม่
ข้อเท็จจริงจากการสอบสวน อาจสรุปได้ว่า พนักงานมีความผิด หรือไม่ผิด มากน้อยเพียงใด และ
พิจารณาความผิด ลงโทษหนักเบา ตามข้อเท็จจริงนั้น ๆ
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรีสูงสุด 3 เดือน ถึง 31 กรกฎาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น