Re: [SIAMHRM.COM :27237] สอบถามเกี่ยวกับการให้พนักงานลาออก

ขอแชร์ นะคะ

 

ให้ออกได้เลย โดยจ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้า เป็นเงิน 1 เท่าของค่าจ้างรายเดือนค่ะ แต่หากพิสูจน์ได้แน่ชัดว่าพนักงานผู้นั้นทุจริตจริง ก็ให้ออกได้เลยไม่ต้องกลัวการฟ้องร้องค่ะ

----- Original Message -----

From: Human Dept

To: siamhrm@googlegroups.com

Sent: Saturday, July 03, 2010 4:02 PM

Subject: [SIAMHRM.COM :27222] สอบถามเกี่ยวกับการให้พนักงานลาออก

เรียน สมาชิก

 

    พนักงานทำงานในตำแหน่งพนักงานขายหน่วยรถ เดือนที่ผ่านมา มีstock บนรถศูนยืหายไป 7,000 กว่าบาท

ต้นเดือนมีประชุม 3 วัน พนักงานก็ไม่เข้ามาประชุม มาประชุมวันที่ 3 พอดี แต่ก็ยังมาสายประชุม 08.30 มาประชุม 10.00

ตัวเลขยอดขายไมได้ตามเป้าหมายที่บริษัทฯกำหนด  เจ้านายก็ให้พนักงานออก แต่พนักงานไม่ยอมเขียนใบลาออก

ยืนยันที่จะบอกว่าให้ HR แจ้งล่วงหน้า 1 เดือน งานเข้าเลยละทีนี้

 

ประเด็น จะสอบถาม

1. หากออกใบเตือนพนักงานว่ามีการทุจริต 7,000 บาทให้พนักงานเซ็นยอมรับ ทำได้ไหม

2. หลังจากนั้นก็พักงานพนักงาน สามาทำได้ไหมครับ

หรือไม่ก็ให้พนักงานออกไปเลย โดยที่พนักงานมีความคิดทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย ทำได้ไหมครับ

 

ณ ตอนนี้มือใหม่สำหรับคนนี้ หาทางออกไม่ได้ รบกวนหน่อยครับ

 

ขอบคุณมากครับ

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรีสูงสุด 3 เดือน ถึง 31 กรกฎาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~