เรียน อาจารย์อดิศร
รบกวนหน่อยน๊ะคะ มี KPI ของ แผนกบุคคล แผนกคลังสินค้า แผนกบัญชีการเงิน แผนกตัวแทนออกของ แผนก Sales แผนก IT หรือเปล่าคะ
หากมี รบกวนขอ หน่อยน๊ะคะ พอดีทางบริษัทฯ ต้องการใช้ด่วนค่ะ
ขอบพระคุณเป็นอย่างสูงค่ะ
From: siamhrm@googlegroups.com [mailto:siamhrm@googlegroups.com] On Behalf Of adisorn klinpikul
Sent: Tuesday, June 01, 2010 9:15 AM
To: kanyamat@siamrajathanee.co.th; lovelyhrs@googlegroups.com; siamhrm@googlegroups.com
Subject: RE: [SIAMHRM.COM :26226] สัญญาจ้างงานรายปี
สวัสดีครับ อดิศร ครับ
ให้มาพิจารณาที่ลักษณะของงานเป็นหลักครับ ตามกฎหมายแล้วถ้าเป็นงานปกติทั่วไปที่ต้องทำต่อเนื่องกันไปนั้น กฎหมายแรงงานจะถือว่าเป็นงานที่ไม่สามารถกำหนดระยะเวลาได้ การทำสัญญาจ้างของนายจ้างที่กำหนดระยะเวลาเลิกจ้างเอาไว้สำหรับงานประเภททั่วไปนี้ จึงไม่มีผลที่ค่าชดเชยในมาตรา 118 แต่จะมีผลต่อมาตรา 17 ในเรื่องของสิ้นจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าเท่านั้นครับ ที่เมื่อเวลาเลิกจ้าง นายจ้างไม่จำเป็นต้องจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า เพราะลูกจ้างได้ทราบล่วงหน้าแล้วจากสัญญาจ้าง แต่ค่าชดเชยนั้น หากลูกจ้างทำงานเกินกว่า 120 วัน นายจ้างก็ต้องจ่ายตามอัตราในมาตรา 118 ครับ
งานที่กำหนดระยะเวลาได้นั้นจะระบุไว้ในกฎกระทรวง ได้แก่งานที่สามารถกำหนดระยะเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของงานได้เท่านั้น โดยพิจารณาที่ลักษณะงานนะครับ ไม่ได้พิจารณาจากระยะเวลาที่นายจ้างจะกำหนดครับ
งานประเภทนี้จะได้แก่งานรับเหมา งานในโครงการ งานตามฤดูกาล เป็นต้น ซึ่งสามารถกำหนดจากลักษณะของงานได้ว่าจะสิ้นสุดเมื่อไร ซึ่งงานประเภทนี้นายจ้างจะต้องทำสัญญาจ้างเป็นหนังสือไว้ตั้งแต่เริ่มจ้างโดยจะต้องกำหนดเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดเอาไว้ ซึ่งระยะเวลานั้น กฎหมายให้ทำสัญญาได้ไม่เกิน 2 ปี หากในระยะเวลา 2 ปี นั้น งานยังไม่เสร็จสิ้น นายจ้างก็จะต้องทำสัญญาจ้างใหม่หรือต่อสัญญาจ้างงานใหม่ครับ
เมื่อกำหนดระยะเวลาไว้ชัดเจนแล้ว สำหรับงานประเภทที่กำหนดระยะเวลาในสัญญาจ้างได้ตามกฎหมายนี้ เมื่อถึงเวลาสิ้นสุดในสัญญาจ้าง สภาพความเป็นนายจ้างและลูกจ้างก็จะสิ้นสุดลงตามสัญญานั้น และนายจ้างไม่จำเป็นต้องจ่ายสินจางแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าตามมาตรา 17 และค่าชดเชยตามมาตรา 118 ครับ
อย่างงานที่คุณถามมานั้น น่าจะเป็นงานที่อยู่ในประเภทกำหนดระยะเวลาได้ครับ เพราะเป็นงานโครงการที่สามารถกำหนดระยะเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดโครงการได้ แต่ทั้งนี้ก็ต้องมาพิจารณาในรายละเอียดของตำแหน่งงานต่าง ๆ ของบริษัทด้วย อย่างเช่นถ้าเป็นคนงาน ก็เข้าข่ายที่สามารถทำสัญญาจ้างกำหนดระยะเวลาได้ แต่ถ้าเป็นตำแหน่งงานอื่น ๆ ที่จะต้องทำต่อเนื่องไปกับบริษัทนี้ เช่นอาจจะเป็นเจ้าหน้าที่ธุรการ เจ้าหน้าที่บัญชีการเงินที่ต้องทำงานประจำกับบริษัท ก็จะไม่เข้าข่ายงานแบบกำหนดระยะเวลาได้ แต่เป็นงานปกติทั่วไปครับ
หากมีกรณีที่ลูกจ้างไปฟ้อง อันดับแรกที่จะต้องเตรียมคือสัญญาจ้างครับ ซึ่งจะต้องมีความชัดเจนว่าสิ้นสุดเมื่อไร และเริ่มลงนามในสัญญาจ้างกันก่อนเริ่มงานหรือไม่ด้วย สัญญาจ้างปะเภทนี้ทำย้อนหลังไม่ได้ครับ ต้องทำกันตั้งแต่เริ่มว่าจ้าง และพิจารณาในประเด็นต่อมาว่า งานที่ลูกจ้างไปฟ้องนั้นโดยลักษณะงานแล้วเข้าข่ายงานที่สามารถกำหนดระยะเวลาได้หรือไม่
ถ้าทุกอย่างได้ทำไว้อย่างถูกต้องตามหลักการของกฎหมายแล้วก็ไม่เป็นไรครับ แต่ถ้าไม่ถูกต้องนายจ้างก็จะต้องจ่ายค่าชดเชยตามอัตราที่กำหนดไว้ในกฎหมาย
อดิศร
Date: Tue, 1 Jun 2010 08:48:51 +0700
From: kanyamat@siamrajathanee.co.th
To: adisorn_pers@hotmail.com
Subject: Re: [SIAMHRM.COM :0] สัญญาจ้างงานรายปี
สวัสดีค่ะ อาจารย์อดิศร
ดิฉันมีคำถามเกี่ยวกับพนักงานทำงานที่โครงการ น่าจะคล้ายๆ กับที่อาจารย์อธิบายมา คือ บริษัทได้มีการ
ประมูลงานทางจ.สงขลา และได้จ้างพนักงานในเขตพื้นที่ให้ทำงานในตำแหน่งต่างๆ ซึ่งพนักงานทุกคนที่นั่นมี
ระยะการทำงานไม่ถึง 1 ปี แต่ในสัญญาจ้างที่ให้พนักงานเซ็นต์นั้นจะระบุวันเริ่มงานและสิ้นสุดไว้อย่างชัดเจน
และก่อนที่จะสิ้นสุดโครงการ 1 เดือนก็ได้บอกกล่าวพนักงานทุกคนเป็นวาจา(สิ้นสุดโครงการ 31 พ.ค.2553)
และงานโครงการนี้เป็นงานประมูลเป็นระยะๆ (บริษัทมีหลายกิจการ) ไม่ทราบว่าลักษณะพนักงานจะได้รับค่า
ชดเชย 1 เดือน หรือเปล่าค่ะ และถ้าพนักงานมีการไปฟ้องร้องศาลทางบริษํท จะต้องปฏิบัติตัวอย่างไร
รบกวนอาจารย์ด้วยนะค่ะ ขอบคุณค่ะ
adisorn klinpikul wrote:
สวัสดีครับ อดิศร ครับ
กรณีนี้นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยตามมาตรา 118 ครับ ส่วนค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าก็ต้องมาดูว่านายจ้างได้มีการบอกกล่าวล่วงหน้าไว้อย่างน้อย 1 งวดการจ่ายค่าจ้างหรือไม่
หากไม่มีนายจ้างก็ต้องจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าอีกอย่างน้อย 1 งวดการจ่ายค่าจ้างครับ
ส่วนสัญญาจ้างที่ทำขึ้นมานั้นนายจ้างไม่สามารถนำมาอ้างเพื่อไม่จ่ายค่าชดเชยในการเลิกจ้างนะครับ เพราะถ้าเป็นงานในลักษณะของงานปกติ ไม่ได้เป็นงานที่มีกำหนดระยะเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของงานได้ เช่นงานในโครงการ งานตามฤดูกาลหรืองานรับเหมา สัญญาจ้างที่ทำขึ้นมากำหนดระยะเวลา 1 ปีนี้ ก็ไม่มีผลต่อค่าชดเชยตามมาตรา 118 ครับ
อดิศร
Date: Thu, 13 May 2010 16:31:23 +0700
Subject: [SIAMHRM.COM :25736] สัญญาจ้างงานรายปี
From: senkkeng@gmail.com
To: siamhrm@googlegroups.com
รบกวนสอบถามผู้รู้นะครับที่บริษัทมีการรับพนักงานระดับหัวหน้างานมาโดยทำสัญญาจ้างปีต่อปี
โดย ปัจจุบันหัวหน้าท่านนี้ทำงานเกิน119วันแล้วแต่ทางฝ่ายบริหารพึ่งทำการประเมินไม่ผ่านทดลองงานหากต้องดำเนินการแจ้งให้หัวหน้างานท่านนี้ทราบว่าไม่ผ่าน จะต้องจ่ายค่าชดเชยและค่าบอกเลิกอย่างไรบ้างครับ
ขอบคุณครับ
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรีสูงสุด 3 เดือน ถึง 31 พฤษภาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
Hotmail: อีเมลฟรีประสิทธิภาพสูงที่มีการรักษาความปลอดภัยโดย Microsoft รับทันที --
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรีสูงสุด 3 เดือน ถึง 31 พฤษภาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
--
Best Regards
Kanyamat Banlengloi
HR Supervisor
Siam Rajathanee Corporation Co.,Ltd.
E-mail : Kanyamat@siamrajathanee.co.th
Tel : 0-2743-5010-25 #2158
Fax : 0-2743-5007-8
อีเมลของคุณและบริการอื่นๆ ที่พร้อมใช้งาน รับ Windows Live Hotmail ฟรี ลงทะเบียนเดี๋ยวนี้
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น