ทั้งสัปดาห์ที่ผ่านมา ผมได้เขียนบทความเกี่ยวกับเรื่องของโครงสร้างเงินเดือนในรูปแบบต่างๆ เพื่อให้ท่านผู้อ่านได้เห็นและเข้าใจรูปแบบของโครงสร้างเงินเดือนที่มีอยู่ ในปัจจุบัน และจะได้เลือกถูกว่า บริษัทของท่านนั้นควรจะใช้โครงสร้างเงินเดือนในลักษณะใด เพื่อให้การบริหารรค่าจ้างเงินเดือนมีประสิทธิภาพสูงสุด
มีผู้อ่านสอบถามมาเพิ่มเติมว่า การมีโครงสร้างเงินเดือนนั้นมันมีประโยชน์จริงหรือ ถ้าบริษัทเราไม่มีโครงสร้างเงินเดือนและจะเกิดผลอย่างไร
อ่านต่อได้ที่นี่ครับ
--- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรีสูงสุด 3 เดือน ถึง 31 กรกฎาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น