สำหรับที่บริษัทฯผมใช้ 2 อย่างครับ
1.พนักงานประจำสำนักงาน เดือนหนึ่งสายรวมกันแล้วไม่เกิน 30 นาที ถ้าเกินให้เขียนเป้นใบลากิจ หรือพักร้อน
ถ้าหากมาสายไม่เกิน 30 นาที สามารถทำงานชดเชยหหลังเลิกงานได้ เช่นมา 08.45 เลิกงาน 17.45
และ 1 เดือนเลือกชดเชยได้ไม่เกิน 4 ครั้ง. ถ้าใช้ครบ จะไปเข้าเงื่อนไขแรก
2.พนักงานที่ไม่ประจำสำนักงาน HR. จะดูการบันทึกเวลา ถ้าวันนี้ไม่มีการบันทึกเวลา จะส่งไปขอยืนยันกับ Manager ของเขา
เช่นไปพบลูกค้าตอนเช้าจนไม่สามารถเข้า Office ได้ ถ้าหากไม่มีที่มาที่ไป ก็ให้เขียนใบลากันเลย. เพราะพนักงานกลุ่มนี้
บริษัทฯต้องปิดตา 1 ข้าง
จริงๆต้องทำเป็นหลายๆ Condition อ่ะครับ ไม่งั้นพนักงานจะคิดว่า คนนั้นก็ทำได้ทำไมเขาจะทำไม่ได้ เป็นเรื่องปวดหัวมาก
บังเอิญบริษัทฯผมเขียน Program พวกนี้ใช้เอง เลยสามารถเก็บรายละเอียดได้เยอะหน่อย สนใจก็มาคุยกันได้ครับ
กระโถนท้องพระโรง
To: KanjanaP@panus.co.th
CC: siamhrm@googlegroups.com
Subject: Re: [SIAMHRM.COM :28488] ช่วยตอบคำถามให้ด้วยค่ะ
From: cthanee@celestica.com
Date: Tue, 17 Aug 2010 13:34:40 +0700
ไม่ทราบว่ามีใครตอบหรือยัง ผมอยากแนะนำให้คุณกาญจนาสอบถามหัวหน้าว่าได้ให้เค้าทำงานเลยเวลาเลิกงานปรกติแล้ว ยินยอมให้มาสายได้หรือเปล่า ถ้าเป็นเช่นนี้ผมก็เห็นว่าน่าจะชดเชย และชมเชยคนที่ไฟแรงแบบนี้ แต่ถ้าไม่ใช่ลองสอบถามพนักงานดูว่ามีเหตุผลอะไรถึงมาสายทุกวัน คุณกาญจนาอาจจะน้ำตาตกก็ได้ถ้าทราบว่าเค้าต้องป้อนข้าวแม่หรือพ่อที่เป็นป่วยอยู่ หรือต้องไปส่งลูกไปโรงเรียนก่อนเพราะไม่มีใครช่วย ลองถามดูก่อนนะครับ แล้วค่อยหาทางแก้ไข ตักเตือน หรือช่วยเหลือเค้าต่อไปครับ
อ.ธานี ชาวสวน
| "Kanjana Pornpikanet" <KanjanaP@panus.co.th> Sent by: siamhrm@googlegroups.com 08/13/2010 04:48 PM |
|
สวัสดีเพื่อน ๆ พี่ ๆ ทุกท่านค่ะ คือ อยากสอบถามว่า ในกรณีที่มีพนักงานเข้างานใหม่ ยังไม่ผ่านทดลองงาน แต่มาสายทุกวัน
เข้างานมาได้ 30 วันแล้ว แต่มาทำงานสายทุกวัน ยกเว้นวันหยุดประจำสัปดาห์ นอกนั้นมาทำงานสายตลอด
และ HR ได้ส่วนข้อมูลการรูดบัตรไปยังส่วนงานเพื่อให้ส่วนงานเป็นผู้ลงโทษและตักเตือนพนักงาน แต่ก็เงียบหายไป
จึงอยากสอบถามว่า จะมีวิธีใดอีกที่จะไม่ให้เกิดแบบนี้กับอีกค่ะ
รบกวนช่วยตอบให้ทราบถึงแนวทางด้วยนะคะ อยากรู้จริง ๆ ค่ะ --
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน รับส่วนลดลด 40 % ถึง 31 สิงหาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน รับส่วนลดลด 40 % ถึง 31 สิงหาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น