1. พนักงานลาป่วยเกิน 30 วัน หลังจากได้รับค่าจ้างจากบริษัทแล้ว หากมีการลาป่วยอีกตามใบรับรองแพทย์ สามารถเบิกเงินทดแทนการขาดรายได้จากประกันสังคม อัตราร้อยละ 50 ของค่าจ้างครั้งละไม่เกิน 90 วันและในรอบปีไม่เกิน 180 วัน ยกเว้น 6 โรคเรื้อรัง ที่จ่ายเกิน 180 วัน แต่ไม่เกิน 365 วัน ตามที่กระทรวงกำหนด
2. อันนี้ไม่แน่ใจนะค่ะ เพราะที่บริษัทฯ จ่าย แค่ 30 วัน ที่เหลือเบิกประกันสังคมเลยค่ะ
3. ยื่นเอกสาร หลังจากพิจารณาแล้ว ทางประกันสังคมจะมีหนังสือแจ้งกลับมา โดยปกติประมาณ 1 เดือน
| Pinknonth Supopak <pinknonth@hotmail.com> Sent by: siamhrm@googlegroups.com 25/08/2010 15:59 |
|
| Warning: Possible fraude detected! This message was sent using the address . This is different from the address displayed in the header! |
เรียนสมาชิกทุกท่าน,
ขออนุญาตถามความรู้เกี่ยวกับประกันสังคมนะคะ กรณีลาป่วยเกิน 30 วัน
(ได้พยายามโทรถามประกันสังคมเหมือนกัน แต่รอคิวหลายสายมากค่ะ)
ถามดังนี้นะคะ
1. กรณีหยุดงานเนื่องจากเจ็บป่วยเกิน 30 วัน พนักงานสามารถเบิกค่าทดแทนขาดรายได้กับประกันสังคมได้หรือไม่?
2. ถ้าบริษัทจ่ายค่าแรงให้มากกว่า 30 วันหลังการลาป่วย ประกันสังคมจะยังไม่จ่ายค่าทดแทนช่วงนั้น ใช่หรือไม่?
3. กรณียื่นเอกสารเพื่อเบิกค่าทดแทน ใช้เวลานานแค่ไหน
ขอบพระคุณมากค่ะ
กนกพร
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน รับส่วนลดลด 40 % ถึง 31 สิงหาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
DISCLAIMER: The information contained in this E-mail may be confidential, proprietary, and/or legally privileged of the company. It is intended only for the person or entity to which it is addressed. If you are not the intended recipient, you are not allowed to distribute, copy, review, retransmit, disseminate or use this E-mail or any part of it in any form whatsoever for any purpose. If you have received this E-mail in error, please immediately notify the sender and delete the original message. Please be aware that the contents of this E-mail may not be secure and should not be seen as forming a legally binding contract unless otherwise stated. |
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน รับส่วนลดลด 40 % ถึง 31 สิงหาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น