ตอบ คุณกนกพร
1. ลาป่วยเกิน 30 วัน สามารถเบิกเงินทดแทนการขาดรายได้ จาก ปกส.ได้ค่ะ
2. ถ้ายังได้รับค่าแรงอยู่ ปกส.ก็ยังจะไม่จ่ายค่ะ
3. ยื่นเอกสาร จริง ๆ แล้วถ้าเตรียมเอกสารไปให้ครบ แล้ว HR ได้รับมอบอำนาจให้ไปดำเนินการให้ หรือ พนักงานไปดำเนินการเอง ก็จะได้รับเงินภายในวันนั้นเลย ถ้าหากให้โอนผ่านบัญชี จะได้ประมาณหลัง 1 สัปดาห์ นะคะ
4. ขอเพิ่มข้อนี้นะคะ บริษัทหลาย ๆ บริษัท อาจจะดำเนินการเหมือนกันคือ ถ้าพนักงานลาป่วยเกิน 30 วัน แล้ว หลังจากนั้นจะหยุดจ่ายค่าจ้าง และไม่ได้นำส่งเงินประกันสังคม รอจนกว่า พนักงานกลับมาทำงานแล้วค่อยจ่ายค่าจ้าง และนำส่งเงินประกันสังคม ซึ่งผิดหลักการของประกันสังคมนะคะ
ประกันสังคมแต่ละพื้นที่ก็ให้ข้อมูลที่ไม่ค่อยจะตรงกันสักเท่าไหร่ บางที่บอกว่า ถึงแม้ว่า พนง.จะลาป่วยเกิน 30 วัน แต่เขา ยังมีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดของเขา ดังนั้นต้องจ่ายค่าจ้างในวันหยุด พอมีค่าจ้างในหยุด ก็ต้องมีเงินนำส่ง ปกส. บางที่ก็บอกว่า ถ้าไม่มีเงินนำส่งให้โชว์รายชื่อพนักงานในแผ่นนำส่ง ให้เงินเดือนเป็นศูนย์ เงินสมทบเป็นศูนย์ แล้วหมายเหตุให้ ปกส. ว่า ลาป่วยเกิน 30 วัน
ส่วนตัว คิดว่า ใช้กรณีแรก ดีกว่านะคะ ถือว่า ช่วยเหลือพนักงาน สิทธิ ปกส.ของ พนง. จะได้ไม่หลุดด้วยค่ะ
ยินดีแลกเปลี่ยนความคิดค่ะ
เสาวคนธ์
2010/8/25 Pinknonth Supopak <pinknonth@hotmail.com>
เรียนสมาชิกทุกท่าน,
ขออนุญาตถามความรู้เกี่ยวกับประกันสังคมนะคะ กรณีลาป่วยเกิน 30 วัน
(ได้พยายามโทรถามประกันสังคมเหมือนกัน แต่รอคิวหลายสายมากค่ะ)
ถามดังนี้นะคะ
1. กรณีหยุดงานเนื่องจากเจ็บป่วยเกิน 30 วัน พนักงานสามารถเบิกค่าทดแทนขาดรายได้กับประกันสังคมได้หรือไม่?
2. ถ้าบริษัทจ่ายค่าแรงให้มากกว่า 30 วันหลังการลาป่วย ประกันสังคมจะยังไม่จ่ายค่าทดแทนช่วงนั้น ใช่หรือไม่?
3. กรณียื่นเอกสารเพื่อเบิกค่าทดแทน ใช้เวลานานแค่ไหน
ขอบพระคุณมากค่ะ
กนกพร
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน รับส่วนลดลด 40 % ถึง 31 สิงหาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน รับส่วนลดลด 40 % ถึง 31 สิงหาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น