การพิจารณาการเจ็บป่วยหรืออุบัติเหตุก็พิจารณาไม่ยากครับ คืออะไรก็ตามที่เป็นคำสั่งจากนายจ้างให้ลูกจ้างไปทำงานให้
ก็จะถือว่าเป็นการเจ็บป่วยหรือบาดเจ็บจากงานครับ
เช่น หากนายจ้างสั่งให้ลูกจ้างขับรถไปทำธุระให้ และเกิดไปประสบอุบัติเหตุนอกสถานประกอบการ ก็จะถือว่าเป็นการบาดเจ็บจากงาน เพราะนายจ้างสั่งให้ไปทำงานให้
แต่ถ้าลูกจ้างขับรถ ไปธุระส่วนตัวแล้วเกิดอุบัติเหตุก็ไม่ถือว่าเป็นการบาดเจ็บจากงานครับ
ส่วนการเจ็บป่วยนั้นก็ต้องมาดูการวินิจฉัยของแพทย์อีกทีครับ ว่าลูกจ้างเจ็บป่วยด้วยสาเหตุอะไร ถ้าการเจ็บป่วยนั้นเป็นผลมาจากการทำงานให้นายจ้างก็ถือว่าเป็นการเจ็บป่วยจากงานครับ
การรักษาพยาบาลกรณีเจ็บป่วยหรือบาดเจ็บจากงาน ลูกจ้างก็สามารถใช้กองทุนเงินทดแทนได้ แต่หากนอกงานก็ต้องใช้สิทธิประกันสังคมครับ
อดิศร
Subject: การเจ็บป่วยในงานและเจ็บป่วยนอกงาน
Date: Mon, 30 Aug 2010 11:12:49 +0700
From: Angkarn@kslgroup.com
To: adisorn_pers@hotmail.com; cthanee@celestica.com
เรียน อ.อดิศร
อยากทราบนิยามหรือขอบเขตชองการเจ็บป่วยในงานและเจ็บป่วยนอกงาน ตามกฎหมายแรงงานแล้วเป็นอย่างไรครับ
เพราะตอนนี้มีการตีประเด็นความหมายการเจ็บป่วยกันไปคนละแบบ ทั้งนี้เพื่อนำไปจัดทำระเบียบการรักษาพยาบาลให้ชัดเจนมากยิ่งขึ้น
ลองสอบถาม อ.อดิศร ดูนะครับ ผมไม่สันทัดเรื่องแรงงานสัมพันธ์ครับ
ขออภัยนะครับ
อ.ธานี
ขอบคุณอาจารย์ธานีที่ให้คำแนะนำต่อครับ
ขอแสดงความนับถือ
อังคาร ไชยชาติ
HR and Admin - Cambodia
จาก: adisorn klinpikul [mailto:adisorn_pers@hotmail.com]
ส่ง: Friday, August 27, 2010 2:17 PM
ถึง: tnb.itd@hotmail.com; kampholp@gmail.com; ykkrai@gmail.com; Angkarn Chaiyachart
เรื่อง:
__________ Information from ESET NOD32 Antivirus, version of virus signature database 5397 (20100825) __________
The message was checked by ESET NOD32 Antivirus.
http://www.eset.com
__________ Information from ESET NOD32 Antivirus, version of virus signature database 5407 (20100829) __________
The message was checked by ESET NOD32 Antivirus.
http://www.eset.com
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น