พนักงานมีสิทธิหยุดงานและลาป่วยได้ 2 เดือน ตามความเห็นของแพทย์และเป็นไปตามสิทธิของลูกจ้างตามกฎหมาย พรบ. คุ้มครองแรงงานมาตรา 32 ครับ
ส่วนค่าจ้างในวันลาป่วยนั้น นายจ้างมีสิทธิจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้าง เป็นเวลา 30 วัน ตาม พรบ.คุ้มครองแรงงานมาตรา 57 ครับ วันที่ลูกจ้างลาป่วยเกิน 30 วันไปแล้ว นายจ้างไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าจ้างให้ก็ได้ครับ
อดิศร
From: admin1@kpt.co.th
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :27525] ลาป่วยของพนักงาน
Date: Wed, 14 Jul 2010 08:41:50 +0700
สอบถามผู้รู้ทุกท่านนะคะ ถ้าพนักงานมีการลาป่วย โดยแพทย์ระบุในใบรับรองแพทย์ให้หยุด 2 เดือน พนักงานสามารถลาหยุดได้ตามใบรับรองแพทย์ หรือ หยุดได้เพียง 30 วันตามกฎระเบียบของบริษัท ฯ
สอบถามด้วยนะคะ ขอบคุณค่ะ
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรีสูงสุด 3 เดือน ถึง 31 กรกฎาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
Hotmail: อีเมลที่เชื่อถือได้ซึ่งมาพร้อมกับการป้องกันอีเมลขยะที่มีประสิทธิภาพ ลงทะเบียนเดี๋ยวนี้
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น