HR เรียนมามากก็ไม่ใช่ว่าจะได้ทำ ขึ้นอยู่กับผู้บริหาร (ผู้เป็นพระเจ้า) ว่ารับหลักการที่เราเสนอหรือเปล่า หรือชอบอีกแบบ ครั้นเรียนมาอย่าง ผู้บริหารบอก OK แต่ให้ทำเพื่อผลอีกอย่าง สุดท้ายสิ่งที่เราเรียนแม้จะถูกหรือไม่ถูกก็ตาม แต่หากต้องปรับให้ตอบสนองนายให้ได้ หากไม่คอยปรับวิธีคิดให้สอดคล้องกับนายได้ มีสิทธิ์สับสนชีวิต
และบางอย่างหากทำไปก่อนแม้ตามที่เรียน สุดท้ายนายไม่พอใจ จะกลายเป็นปัญหาได้ในที่สุด
ลองดูแล้วกันครับ เพราะวิชาชีพนี้ก็ท้าทายใช่เล่นอยู่
2010/7/31 Unna Pitunapa <unna_p@yahoo.com>
อบรมมากไป จะเอ๋อเนี่ย ประชดหรือเปล่า
From: Kitidatch Kaewprakop <kitidatch.k@gmail.com>
To: sirikarn m. <sirikarn_lek@hotmail.com>
Cc: siamhrm@googlegroups.com
Sent: Fri, July 30, 2010 8:50:29 AM
Subject: Re: [SIAMHRM.COM :27994]
ถามอากู (Google) หาคำว่า "Hrcenter"หรือ PMAT หรือ อื่นๆอีกมากมายแต่ระวังอบรบมากจะเอ๋อนะครับ
2010/7/29 sirikarn m. <sirikarn_lek@hotmail.com>
พี่ ๆ HR ทุกท่านคะ มีใครทราบแผนการอบรมหรือสัมมนา สำหรับ HR ใหม่บ้างมั้ยคะ บอกกล่าวกันบ้างนะคะ--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.jobsiam.com/ : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรีสูงสุด 3 เดือน ถึง 31 กรกฎาคม 2553 นี้
http://www.siamhrm.com/ : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน ต่างๆ
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
--
Best Regards,Kitidatch Kaewprakop
Training staff
HR Div.
Asian Marine Services PCL
Email : kdp@asimar.com , kitidatch.k@gmail.com
Tel 662-815-2060 ext.1708
Mobile 089-122-5724
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรีสูงสุด 3 เดือน ถึง 31 กรกฎาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน ต่างๆ
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
--
Best Regards,
Kitidatch Kaewprakop
Training staff
HR Div.
Asian Marine Services PCL
Email : kdp@asimar.com , kitidatch.k@gmail.com
Tel 662-815-2060 ext.1708
Mobile 089-122-5724- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน รับส่วนลดลด 40 % ถึง 31 สิงหาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น