สวัสดีครับ อดิศร ครับ
ในข้อที่ 1. ก็คงต้องแล้วแต่นโยบายของบริษัทนะครับ แต่ทั้งนี้ก็ควรออกมาเป็นระเบียบให้ชัดเจนและประกาศให้พนักงานทราบโดยทั่วกัน
ซึ่งจะเป็นการป้องกันไว้ก่อนแต่แรก ทีนี้หากพนักงานประมาทและทำผิดกฎจราจรจริง ๆ ก็ว่ากันไปตามระเบียบครับ
แต่ส่วนตัวแล้วผมมีความเห็นว่า ในเรื่องเงินค่าปรับนั้น ทางบริษัทควรชดเชยให้พนักงานไป แต่พนักงานที่ประมาททำผิดกฎจราจรจริง
ก็ควรพิจารณาโทษทางวินัยด้วยการตักเตือน ซึ่งหากผิดซ้ำก็ควรพิจารณาโทษแรงขึ้นตามสมควรไปครับ จะเป็นมาตรการที่ทำให้พนักงานมีความระมัดระวังได้ดีกว่า
เพราะสุดท้ายแล้วพนักงานที่ยังไม่แก้ไข เราก็อาจพิจารณาเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยไปได้เลยครับ
เพราะถึงแม้ว่า เราจะไม่ชดเชยค่าปรับให้ แต่พนักงานบางบคนก็อาจจะไม่แคร์กับค่าปรับที่ตนเองต้องเสียไป และยังทำผิดอยู่เรื่อย ๆ อีก ซึ่งอาจทำให้บริษัทเสียหายร้ายแรงสักวันก็ได้
ลองพิจารณาเรื่องนี้ดูสรุปออกมาอย่างไรก็ให้ออกเป็นข้อบังคับให้ชัดเจนแล้วกันครับ
สำหรับเรื่องเจ้าหน้าที่ที่แย่ ๆ ก็พูดยากครับ คงต้องใช้ดุลยพินิจหรือหลักฐานพิสูจน์เป็นราย ๆ ไป แต่ถ้าจะลงทุนและเห็นว่าคุ้มค่า ก็อาจจะติดตั้ง GPS. TRACKING ซึ่งเราสามารถติดตามข้อมูลเส้นทางความเร็วต่าง ๆ แบบ RAIL TIME ได้เลย หรือถ้าจะลงทุนน้อยกว่านี้หน่อย ก็ใช้ GPS NAVIGATOR มาประยุกต์เอาก็ได้ครับ เพราะถึงแม้จะไม่สามารถตรวจสอบแบบ RIAL TIME ได้
แต่มันสามรารถบันทึกประวัติการเดินทางรวมทั้งความเร็วที่ใช้ ให้เรามาตรวจย้อนหลังได้ครับ ซึ่งถ้าพนักงานไม่ยอมบันทึกประวัติก็พิจารณาโทษได้เช่นกัน แต่เราต้องออกเป็นระเบียบให้ชัดเจนก่อนครับ แต่เรื่องนี้ลองไปศึกษาข้อมูลให้ดีก่อนนะครับ ผมไม่แน่ใจเพราะยังไม่แน่ใจในเรื่องเทคนิคลึก ๆ เพียงแต่ผมใช้ GPS. NAVIGATOR และบันทึกประวัติการเดินทางอยู่ สามารถดูย้อนหลังได้ครับ ยังไงเข้าไปที่นี่ได้เลยครับ http://www.aircardshop.com/gps/GPS_%E0%B8%95%E0%B8%B4%E0%B8%94%E0%B8%A3%E0%B8%96.html
ในข้อที่ 2. พนักงานได้ปฏิบัติหน้าที่ตามคำสั่งนายจ้างและไปทำงานให้นายจ้างไม่ว่าจะใช้รถอะไรในการเดินทางก็ตาม นายจ้างก็ต้องรับผิดชอบครับ จะปฏิเสธความรับผิดชอบไม่ได้
อดิศร
From: ksy_kms@hotmail.com
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :28177] ขอปรึกษา
Date: Thu, 5 Aug 2010 08:21:56 +0700
สวัสดีค่ะอาจารย์ พี่ๆ hr.
ขอคำปรึกษาค่ะ
1.ที่บริษัท...ไม่มีนโยบายออกค่าปรับเรื่องทำผิดกฎจราจรของพนง.ขับรถค่ะ
พนง.ขับรถแจ้งว่าบ่อยครั้งที่ขับรถไปส่งของให้บริษัท หรือขับรถพาเจ้าหน้าที่ของบริษัทไปประชุม
ก็ถือเป็นการปฎิบัติหน้าที่ และมีบางครั้งโดนตำรวจทางหลวงจับ และมีค่าปรับเกิดขึ้น
เจ้าหน้าที่ขับรถก็อยากได้ใบขับขี่คืน และเสียค่าปรับไปก่อน นำใบเสร็จมาเบิก
แต่บริษัทปฎิเสธการจ่าย แจ้งว่าเป็นความประมาทของพนง.ขับรถ (บางครั้งเป็นเพราะตำรวจทางหลวงแย่ๆ)
ควรทำอย่างไรเพื่อเป็นการประนีประนอมทั้ง2ฝ่ายคะ
2.กรณีเจ้าหน้าที่จัดซื้อไปซื้อของให้บริษัท แต่รถของบริษัทไม่สามารถไปส่ง-รับได้
ขณะที่ออกไปปฎิบัติหน้าที่ หากเกิดอุบัติเหตุขึ้น ทางบริษัทสามารถปฎเสธความรับผิดชอบได้หรือไม่คะ
ถ้าบริษัทจะอ้างว่าสมควรที่จะใช้รถของบริษัทมากกว่าออกไปเอง
แต่บางครั้งต้องยอมรับว่าบริษัทเองก็ไม่ได้ให้ความร่วมมือที่ดี เพราะพนง.เขาต้องออกไปปฎิบัติหน้าที่ของเขา
ขอบคุณค่ะ
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน รับส่วนลดลด 40 % ถึง 31 สิงหาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
สมัครสมาชิก:
ส่งความคิดเห็น (Atom)
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น