เห็นด้วยครับ ที่บริษัทฯ ผมก็มีพนักงานกลุ่มนี้อยู่กลุ่มหนึ่งครับ ในฐานะ HR ก็ต้องหากวิธีมาช่วยเขาละครับ ลองใช้วิธีผมซิครับ จัดให้ความรู้กับพวกเขาให้รู้จักพอเพียง หลังจากนั้น เปิดอกคุยกับเขา และรวบรวมข้อมูล เพื่อวิเคราะห์ว่าจำนวนหนี้ทั้งหมดเท่าไร่ เสร็จแล้วติดต่อเข้าร่วมโครงการกับธนาคารออมสิน ซึ่งเขามีโครงการปลดหนี้บัตรเครดิตและหนี้นอกกฏหมาย ในอัตราดอกเบี้ยต่ำ แล้วต่อด้วยโครงการสหกรณ์ เพื่อสอนให้พวกเขารู้จักออม ซึ่งถ้าทำได้ก็ Win-Win ทั้งคู่ครับทั้งบริษัทและพนักงาน บริษัทฯได้คนที่มีศักยภาพทำงาน พนักงานก็มีความสบายใจไม่กังวลใจในการเป็นหนี้
ทุกปัญหามีทางออกครับ อยู่ที่เราจะมองมุมไหน
ยุทธการ ALT
From: siamhrm@googlegroups.com [mailto:siamhrm@googlegroups.com] On Behalf Of Thanee Chasoun
Sent: Thursday 05 August, 2010 13:49
To: poR ไกลปืนเที่ยง
Cc: nong_sununta@hotmail.com; poonapn23@gmail.com; siamhrm@googlegroups.com
Subject: RE: [SIAMHRM.COM :28216] กรณีพนักงานติดหนี้บัตรเครดิต และอื่นๆ
แค่พนักงานโดนบังคับคดีก็สุดจะทุกข์แล้วครับพี่น้อง....ไม่โดนกับตัวไม่รู้หรอกครับว่าทุกข์แค่ไหน อยากให้มองว่าในฐานะ HR เราช่วยอะไรพนักงานของเราได้บ้าง อย่าไปไล่เ้ค้าออกเลยครับ เพราะการที่ไล่พนักงานออกหนึ่งคน มีผลกระทบกับการศึกษาของลูกเค้า การอยู่การกินของครอบครัวเค้า พ่อแม่ พี่น้องหรือลุกหลานที่เค้าอุปการะ และหากเขาไม่มีทางออกจริงๆ อาจจะกระทบกับสังคม เหตุการณ์ปล้นร้านทอง ขโมยของในห้างและอื่นๆตามมาอีกมากมาย ซึ่งหมายรวมถึงการหนีปัญหาด้วยการฆ่าตัวตายด้วย.....
สิ่งที่็ HR อย่างพวกเราทำได้และควรทำคือการให้ความรู้กับพนักงานของเรา ตอนปฐมนิเทศหรือในการอบรมต่างๆ สอดแทรกเข้าไปครับ ขอให้ระลึกเสมอว่าไม่มีใครอยากเป็นหนี้ครับ ถ้าเลือกได้ แต่สิ่งเร้ามันมากมายเหลือเกิน คนรอบๆตัวก็อยากได้นั่นนี่ คนเป็นพ่อแม่ก็กำลังสร้างตัว....ขอให้เค้าเจ็บแล้วจำ เดี๋ยวก็หมดหนี้ครับแต่พนักงานต้องมีงานทำ
แต่ถ้าเราช่วยเหลือและให้กำลังใจเค้า บัญชีออมใจ ที่พนักงานและ HR มีให้กันใช้เท่าไรก็ไม่หมดครับ.......พวกเราทราบความหมายของ HR กับ Personal ว่าต่างกันอย่างไรไม๊ครับ....ถ้าเข้าใจ...ก็จะเข้าถึง.....และพัฒนาได้ครับ...โดยเฉพาะตัวของเราเอง จากเรื่องนี้ให้ดูบทความเรื่องชนะใจคน โดยเฉพาะข้อที่ 19 จะอธิบายความหมายของเรื่องนี้ได้ดีครับ
ขอให้พวกเราเกิดมาเพื่อช่วยเหลือ ส่งเสริมและสนับสนุนคนดีให้ได้เป็นใหญ่ เพื่อป้องกันมิให้คนไม่ดีก่อความวุ่นวายได้.....จำได้ไม๊ครับว่าเคยรู้และได้ยินมาจากที่ใด
อ.ธานี ชาวสวน
| poR ไกลปืนเที่ยง <p2522@live.com> 08/04/2010 05:17 PM |
|
ร้ายแรงถึงขั้นให้ออกเลยเหรอครับ
น่าสงสารจัง ..
thank u so much.....
Date: Wed, 4 Aug 2010 17:01:20 +0700
Subject: Re: [SIAMHRM.COM :28169] กรณีพนักงานติดหนี้บัตรเครดิต และอื่นๆ
From: poonapn23@gmail.com
To: nong_sununta@hotmail.com
CC: siamhrm@googlegroups.com
ต้องเรียกพนักงานมาพูดคุยก่อนเบื้องต้น
แล้วให้พนักงานติดต่อกลับธนาคารที่เป็นหนึ้ก่อนเพื่อทำการประนอมหนี้ ถ้าไม่สามารถประนอมหนี้ได้ ก็ต้องทำการหักเงินเดือนพนักงานตามที่กรมบังคับคดีแจ้งมา
และให้พนักงานเซ็นยิมยอมเป็นลายลักษณ์อักษร ร่างขึ้นมาเองก็ได้ค่ะ
- บางกรณีถ้าพนักงานเพิกเฉยไม่ยอมทำอะไรทั้งสิ้น ก็ต้องให้ออกจากการเป็นพนักงานได้เลยค่ะ
เพราะในกฎระเบียบทางบริษัททุกบริษัทน่าจะมีว่าไม่รับพนักงานที่มีหมายบังคับคดีอยู่แล้วค่ะ
เมื่อ 4 สิงหาคม 2553, 15:53, ❀スナンター❀ ポンチャットチョークチャイ <nong_sununta@hotmail.com> เขียนว่า:
sunanta
เรียน สมาชิก HR ทุกท่าน
ไม่ทราบว่ามีท่านสมาชิกท่านใดเคยเจอกรณีที่พนักงานติดหนี้บัตรเครดิตแล้วไม่ยอมจ่าย จนต้องมีจดหมายจากกรมบังคับคดีมาที่บริษัท
เพื่อให้ทางบริษัททำการหักเงินเดือนนำส่งแทนพนักงาน บ้างมั๊ยค่ะ? เพราะกำลังประสบกับปัญหานี้อยู่ค่ะ และก็ไม่อยากจะให้เกิดขึ้นอีก
อยากทราบว่ามีท่านสมาชิกท่านใด ประสบปัญหาเดียวกันบ้างค่ะ? แล้วเราจะมีวิธีการจัดการกับพนักงานเหล่านี้อย่างไร
เพื่อไม่ให้พนักงานกระทำเรื่องเช่นนี้อีก และเราจะมีวิธีการหรือมาตราการอย่างไรเพื่อป้องกันไม่ให้เกิดขึ้นกับพนักงานคนอื่นๆด้วยค่ะ
และเท่าที่ทราบมา ก็คือทางบริษัทไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธจดหมายเหล่านี้ได้ ต้องทำการหักเงินนำส่งให้กรมบังคับดี ซึ่งดิฉันเห็นว่ามันไม่ควร
จะเป็นงานของบุคคล เพราะเหตุการณ์นี้เป็นการกระทำของพนักงาน ถือเป็นเรื่องส่วนตัว แล้วทำไมบริษัทต้องมาทำหน้าที่รับผิดชอบในส่วนนี้ด้วย
ทางบริษัทสามารถลงโทษพนักงานเหล่านี้ได้หรือไม่ค่ะ เพื่อไม่ให้เป็นเยี่ยงอย่าง หรือมีเหตุการณ์ซ้ำสองอีก
แล้วกรณีที่ต้องหักเงินนำส่ง ทางแผนกบัญชีก็แจ้งว่าต้องให้พนักงานลงนามยินยอมให้ทางบริษัทหักเงินด้วย มิฉนั้นจะถือว่าบริษัทมีความผิด
(ไม่ทราบว่าท่านสมาชิกท่านใดมีเอกสาร " หนังสือยินยอมให้หักเงิน " ในกรณีเดียวกันนี้บ้างมั๊ยค่ะ? รบกวนส่งให้เป็นตัวอย่างหน่อยได้มั๊ยค่ะ)
รบกวนขอความคิดเห็นเกี่ยวกับเรื่องนี้หน่อยนะค่ะ
ขอบคุณมากๆค่ะ
สุันันทา
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน รับส่วนลดลด 40 % ถึง 31 สิงหาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน รับส่วนลดลด 40 % ถึง 31 สิงหาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน รับส่วนลดลด 40 % ถึง 31 สิงหาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน รับส่วนลดลด 40 % ถึง 31 สิงหาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น