ขอแสดงความเห็น และอาจเป็นประโยชน์ได้ค่ะ
1.การจ้างพนักงานรายวัน
ข้อเสีย
1.เข้าง่าย ออกง่าย สูยเสียเวลาหา และต้นทุนการหาคนทดแทน
2. พนักงานไม่มีความผูกพันกับองค์กร
ข้อดี
1.ได้ผลงานตามค่าตอบแทนที่ลงทุน (จ่ายค่าจ้างตามวันที่ทำงาน และตามผลงาน)
2.ไม่ต้องรับภาระค่าใช้จ่ายในการด้านสวัสดิการมากนัก เช่น การขึ้นเงินเดือน (การจ้างเป็นรายวันในหน่วยงานของรัฐคนกลุ่มนี้จะไม่ได้รับการขึ้นเงินเดือน และสิทธิการลา) วันไหนหยุดจะไม่ได้รับค่าจ้าง
2.การจ้างพนักงานรายเดือน
ข้อเสีย
1.บริษัทมีค่าใช้จ่ายด้านการให้สวัสดิการที่มากกว่าแบบรายวัน เช่น กองประกันสังคม กองทุนเงินทดแทน กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ค่ารักษาพยาบาล การจ่ายโบนัส การขึ้นเงินเดือนประจำปี และสวัสดิการอื่นๆ ที่บริษัทจัดให้กับพนักงาน
ข้อดี
1. ลดต้นทุน และเวลาในการหาคนทดแทน
2. พนักงานมีความผูกพันกับองค์กร
สุดใจ
Date: Wed, 18 Aug 2010 14:52:07 +0700
Subject: [SIAMHRM.COM :28488] ข้อดีและข้อเสียของการปรับพนักงานรายวันเป็นรายเดือน
From: sarochhr@gmail.com
To: siamhrm@googlegroups.com
รบกวนสมาชิกค่ะ ที่บริษัทฯมีโครงการจะจ้างพนักงานในไลน์ผลิตซึ่งเดิมจ้างเป็นรายวัน แต่มีแนวโน้มว่าจะจ้างเป็นรายเดือน ขอทราบผลกระทบ(ด้านค่าใช้จ่าย ด้านการขึ้นเงินเดือนฯ) และข้อดีข้อเสีย ขอบคุณล่วงหน้าค่ะ
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน รับส่วนลดลด 40 % ถึง 31 สิงหาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
สมัครสมาชิก:
ส่งความคิดเห็น (Atom)
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น