วันพฤหัสบดีที่ 19 สิงหาคม พ.ศ. 2553

Re: อ้างถึง: อ้างถึง: [SIAMHRM.COM :28555] ช่วยตอบคำถามให้ด้วยค่ะ

อันนี้ไม่ได้นะครับผิดกฎหมายครับ
 
หลายบริษัทอาจทำอยู่ครับ โดยที่แรงงานเองก็เอาหูไปนาเอาตาไปไร่
 
ตราบใดที่ไม่การร้องเรียนจากลูกจ้างก็ยังไม่ทำอะไร
 
แต่ก็ผิดเพราะกฎหมายให้หักได้ตามเวลาจริงเป็นนาที ครับ
----
 
วุฒิพงศ์ เรืองฉาย
Wuthipong Ruangchai
 
HR เก่า ครับ 11 ปี ด้านแรงงานสัมพันธ์เชิงรุก
 
รับปรึกษาเรื่องการประกันชีวิต กับการลงทุน และบริหารภาษี ฟรี
 
ทำประกันชีวิตอย่างไรให้ได้ประโยชน์สูงสุด
 
ผู้บริหารศูนย์ขยายงานนครหลวง
ฝ่ายฯ 22 สายฯ 5
บริษัท ไทยประกันชีวิต จำกัด (สาขาอโศก)
 
081-8498197
0-2883-9637 Home,Fax
 
----- Original Message -----
Sent: Thursday, August 19, 2010 9:03 AM
Subject: อ้างถึง: อ้างถึง: [SIAMHRM.COM :28527] ช่วยตอบคำถามให้ด้วยค่ะ

เรากำหนดในข้อบังคับในการเวลาทำงาน/การบันทึกเวลาทำงานและการมาทำงานสาย โดย

หากเกิน 5 นาที หักค่าแรง ครึ่งชั่วโมง

หากมาสายเกิน 10 นาที หักค่าแรง  1 ชั่วโมง

(เนื่องจากบริษัทมีพนักงานทั้งแบบประจำ/ประจำรายวัน ซึ่งพนักงานประจำถ้าลากิจก็ได้ค่าแรงเต็ม แต่ถ้าเป็นประจำรายวัน ลากิจไม่จ่ายค่าจ้าง)

 

อาร์ต

HR AND ADMIN

Cambodia

 

จาก: S.Charoon [mailto:scharoon@riki-garments.co.th]
ส่ง: Thursday, August 19, 2010 8:37 AM
ถึง: Angkarn Chaiyachart; Kanjana Pornpikanet; siamhrm@googlegroups.com
เรื่อง: Re: อ้างถึง: [SIAMHRM.COM :28490] ช่วยตอบคำถามให้ด้วยค่ะ

 

เท่าที่ทราบหักเงินค่าจ้างไม่ได้น่ะครับ

ของผมใช้คำว่าจ่ายตามเวลาที่ปฎิบัติงานจริง(สำหรับพนักงานที่จ่ายในแบบอัตราค่าแรงขั้นต่ำ)

วิธีปฎิบัติคือกำหนดในข้อบังคับในเรื่องเวลาทำงาน,การบันทึกเวลาทำงาน และการมาทำงานสาย

หากสายเกิน 5 นาที ผมให้เขียนลากิจทุกครั้งครับ (ลากิจไม่จ่ายค่าจ้าง)

ทั้งนี้ป้องกันพวกหัวหมอที่พยายามหาเหตุให้เราไปยืนให้การต่อศาลอ่ะครับ

 

จรูญ/

HR Manager

RIKI GARMENTS CO.,LTD.

 

 

----- Original Message -----

Sent: Tuesday, August 17, 2010 4:32 PM

Subject: อ้างถึง: [SIAMHRM.COM :28490] ช่วยตอบคำถามให้ด้วยค่ะ

 

ขอแนะนำว่าให้นำวิธีการหักเงินในกรณีที่มาสายเกินกว่า 5-10 นาที ครับ

ทั้งนี้อัตราการขาดลามาสายเราก็สามารถนำไปพิจารณาในขั้นตอนการประเมินผลการทดลองงานได้ว่าจะให้ผ่านหรือไม่

 

อาร์ต

Head of HR and Admin

Koh Kong Sugar Industry Co.,LTD

 

จาก: siamhrm@googlegroups.com [mailto:siamhrm@googlegroups.com] ในนามของ Kanjana Pornpikanet
ส่ง: Friday, August 13, 2010 4:48 PM
ถึง: siamhrm@googlegroups.com
เรื่อง: [SIAMHRM.COM :28446] ช่วยตอบคำถามให้ด้วยค่ะ

 

 

            สวัสดีเพื่อน ๆ พี่ ๆ ทุกท่านค่ะ คือ อยากสอบถามว่า ในกรณีที่มีพนักงานเข้างานใหม่ ยังไม่ผ่านทดลองงาน แต่มาสายทุกวัน

            เข้างานมาได้ 30 วันแล้ว แต่มาทำงานสายทุกวัน ยกเว้นวันหยุดประจำสัปดาห์ นอกนั้นมาทำงานสายตลอด

            และ HR ได้ส่วนข้อมูลการรูดบัตรไปยังส่วนงานเพื่อให้ส่วนงานเป็นผู้ลงโทษและตักเตือนพนักงาน แต่ก็เงียบหายไป

            จึงอยากสอบถามว่า จะมีวิธีใดอีกที่จะไม่ให้เกิดแบบนี้กับอีกค่ะ

            รบกวนช่วยตอบให้ทราบถึงแนวทางด้วยนะคะ อยากรู้จริง ๆ ค่ะ

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน รับส่วนลดลด 40 % ถึง 31 สิงหาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

 

__________ Information from ESET NOD32 Antivirus, version of virus signature database 5371 (20100816) __________

 

The message was checked by ESET NOD32 Antivirus.

 

http://www.eset.com



__________ Information from ESET NOD32 Antivirus, version of virus signature database 5371 (20100816) __________

The message was checked by ESET NOD32 Antivirus.

http://www.eset.com


__________ Information from ESET NOD32 Antivirus, version of virus signature database 5377 (20100818) __________

The message was checked by ESET NOD32 Antivirus.

http://www.eset.com

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน รับส่วนลดลด 40 % ถึง 31 สิงหาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~



__________ Information from ESET NOD32 Antivirus, version of virus signature database 5377 (20100818) __________

The message was checked by ESET NOD32 Antivirus.

http://www.eset.com


__________ Information from ESET NOD32 Antivirus, version of virus signature database 5377 (20100818) __________

The message was checked by ESET NOD32 Antivirus.

http://www.eset.com



__________ Information from ESET NOD32 Antivirus, version of virus signature database 5377 (20100818) __________

The message was checked by ESET NOD32 Antivirus.

http://www.eset.com

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน รับส่วนลดลด 40 % ถึง 31 สิงหาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
เขียนโดย ที่

ไม่มีความคิดเห็น:

แสดงความคิดเห็น

สมัครสมาชิก: ส่งความคิดเห็น (Atom)