ต่อจากนั้นต้องวางทำ action plan ว่าจะทำอะไรเพื่อให้การลาออกของพนักงานลดลง เช่น ... จัดตารางพบปะพนักงานเพื่อทราบความเป็นอยู่หรือรับรู้ปัญหา หรือการนำ exit interview มาประมวลผลแล้วแก้ไขตามที่ควรจะเป็นให้เหมาะสมค่ะ ................ ฯลฯ
โบนัส
From: malisa.yon@sammitrauto.com
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :28175] สอบถามเรื่องการตั้งค่าเป้าหมาย % การลาออกของพนักงาน
Date: Thu, 5 Aug 2010 08:11:42 +0700
สอบถามค่ะ
ท่านใดมีวิธีการคำนวณ เพื่อตั้งค่าเป้าหมายว่าในแต่ละเดือน/ปี %การลาออกของพนักงาน
ควรจะเป็นเท่าไร คำนวณจากอะไรบ้าง เพราะที่ผ่านมา มีแต่รายงานการลาออก แต่ไม่ได้กำหนดค่าเป้าหมาย
เอาไว้ ว่าต้องไม่เกิน % รบกวนแชร์ข้อมูลด้วยค่ะ
ขอบคุณค่ะ
ขอแสดงความนับถือ
มาลิสา พรสุดาชัย
เจ้าหน้าที่บุคคล
บริษัท สามมิตรโอโตพาร์ท จำกัด
02-4209696 ต่อ 1105
081-5572788
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน รับส่วนลดลด 40 % ถึง 31 สิงหาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น