เรียนสอบถาม
เนื่องจากบริษัทมีแผนที่จะปรับเปลี่ยนเรื่องรถรับส่งพนักงาน เนื่องจากบริษัทประสบภาวะขาดทุนและต้องการลดค่าใช้จ่าย และจากการตรวจสอบดูส่วนหนึ่งที่เป็นค่าใช้จ่ายค่อนข้างสูงและควรจะปรับเปลียนคือเรื่องรถรับส่งพนักงาน วิธีการคือลดสายรถรับส่งพนักงานในบางเส้นทางเนื่องจากมีพนักงานพักอาศัยอยู่น้อย เช่น 1 หรือ 2 คนเท่านั้น โดยจะจ่ายเป็นเงินทดแทนช่วยเหลือค่าที่พักหรือค่าน้ำมันแทนในจำนวนที่เหมาะสม อยากสอบถามว่าหากทำเช่นนี้จะมีผลในด้านกฎหมายแรงงานหรือไม่ และแนวปฏิบัติในการนำไปใช้จริงต้องทำอย่างไรบ้าง
ขอขอบคุณล่วงหน้าค่ะ
-- - โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน รับส่วนลดลด 40 % ถึง 31 สิงหาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น