ข้อที่ 1. สิทธิวันหยุดพักผ่อนประจำปีที่คุณจะได้ก็จะเริ่มได้ตั้งแต่วันที่ 10 กค.2552 ครับ กฎหมายยึดจากจำนวนวันที่ทำงานว่าครบ 1 ปีแล้วหรือไม่ ไม่ได้ยึดจากปีปฏิทินครับ
ข้อที่ 2. ฝ่ายบุคคลคงเข้าใจคลาดเคลื่อนนะครับ ตามกฎหมายแล้ว นายจ้างจะต้องจัดให้ลูกจ้างได้หยุดพักผ่อนประจำปี ปีหนึ่งไม่น้อยกว่า 6 วัน หากลูกจ้างทำงานครบ 1 ปี ซึ่งนายจ้างอาจคำนวณวันหยุดพักผ่อนเป็นสัดส่วนให้แก่ลูกจ้างที่อายุงานไม่ครบ 1 ปีก็ได้ เช่น หากลูกจ้างทำงานมาแล้ว 6 เดือน นายจ้างอาจให้ลูกจ้างหยุดพักผ่อนประจำปี 3 วันก็ได้ครับ วันหยุดพักผ่อนประจำปีนี้ นายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างตามมาตรา 56 ครับ
ข้อที่ 3. วันหยุดพักผ่อนประจำปีเป็นวันหยุด ไม่ใช่วันลา ซึ่งนายจ้างอาจเป็นผู้กำหนดให้ลูกจ้างหยุดพักผ่อนประจำปีวันไหนก็ได้ หรือนายจ้างกับลูกจ้างอาจตกลงกันล่วงหน้าว่าจะหยุดพักผ่อนประจำปีวันไหนก็ได้เช่นกันครับ ดังนั้นการที่คุณกำหนดวันหยุดไว้และนายจ้างรับทราบหรือตกลงแล้วก็เป็นการกระทำที่ถูกต้องตามกฎหมายครับ
ข้อที่ 4. อ้างอิงได้จาก พรบ.คุ้มครองแรงงานมาตรา 30 และมาตรา 56 ครับ
อ่อ รบกวนหน่อยนะครับ ช่วยส่ง link ของกระดานสนทนามาตรฐานแรงงานไทยมาให้ผมหน่อยนะครับ ไม่ได้เข้าไปหลายเดือนแล้ว
ผมเปลี่ยนเครื่องคอมพ์ใหม่แล้วทำหายไปครับ
ขอบคุณครับ
อดิศร
Date: Mon, 18 Jan 2010 09:33:08 +0700
Subject: [SIAMHRM.COM :22667] สิทธิการใช้ลาพักร้อน
From: patch.nakagawa@gmail.com
To: siamhrm@googlegroups.com
รบกวนด้วยนะค่ะ
1.ทำงานมา 1 ปี 5 เดือน ( เริ่มงาน 10 ก.ค 251 และจะลาออกวันที่ 30 มกราคม 2553 )
2.มีสิทธิได้วันลาพักร้อน 6 วันหรือเปล่าค่ะ
3.แต่ฝ่ายบุคคลแจ้งว่า ได้ 1 วัน ทำงานไม่ครบปี ( ต้องทำให้ครบ 1 ปี ของ พ.ศ 2553 ถึงจะมีได้ลาพักร้อน 6 วัน)
4.ลาพักร้อนที่เหลือหากเราไม่ใช้ บริษัทต้องจ่ายคืนเป็นตังค์ใช่หรือเปล่าคะ
5.ที่บริษัทไม่จ่ายค่ะ ก้อเลยต้องใช้ลาพักร้อนที่คิดว่ามีสิทธิได้ 6 วัน ลาวันที่ 4-5,14 ,23 , 29-30 มกราคม 2553 หัวหน้าอนุมัติแล้ว
6.ทำงานมา 3 บริษัทแล้วค่ะ ที่ผ่านมาก้อเข้าใจแบบนี้ และลาพักร้อนเหลือก้อใช้สิทธิได้ งงงงงงค่ะ
........ช่วยไขข้อข้องใจด้วยนะค๊ะ
โหลดฟรี! โปรแกรม Windows Live ครบชุด Windows Live Services
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น