สีแดง ครับ
--ขอคำแนะนำหน่อยค่ะ กรณีที่ลูกจ้างของเราป่วยไม่สามารถมาทำงานได้อีก (เกิน 6เดือน)(การทำเช่นเป็นการทำแบบไม่เป็นธรรมสำหรับพนักงานน่ะ มันจะทำให้พนักงานที่รู้นี้เสียขวัญได้น่ะ ครับ ระวัง ด้วยน่ะครับ ) แล้วทางบริษัทฯ เลิกจ้างโดยจ่ายค่าชดเชยให้ถูกต้องตามกฎหมายกำหนด เลิกจ้างณ วันที่ 31 ธันวาคม 2552 จะต้องจ่ายค่าจ้างในวันป่วย 30 วันอีกหรือไม่ค่ะ(ไม่ครับ ถ้ามีผล วันที่ 31 ธันวาคม 2552 เพราะยังอยู่ในปี 2552 อยู่ ) และบริษัทฯ สามารถทำเรื่องการเบิกกองทุนประกันสังคม กรณีเจ็บป่วยให้ลูกจ้างได้ใช่หรือไม่ค่ะ(ในกรณีบริษัทเลิกจ้างพนักงาน แล้วทำให้สิทธิการเบิกต่าง ๆ หมดไปด้วย ดังนั้นมีผมเมือไรก็ขาดสิทธิ วันนั้น )ตัวอย่าง สมมุติ นาย A ป่วยเมื่อวันที่ 1 ก.ค. 52- บริษัทฯ จ่ายค่าจ้างในวันลาป่วย 30 วัน- ทำเรื่องเบิกกองทุนประกันสังคม (กรณีเจ็บป่วยนอกเหนือการทำงาน) ได้จนถึงเดือน ธ.ค. 2552 ได้รับเงิน 2 ครั้ง- บริษัทฯ เลิกจ้าง นาย A เมื่อวันที 31 ธ.ค. 2552 (จ่ายค่าชดเชยตามกฎหมายกำหนด)ถามว่า 1 ปี 2553 บริษัทฯ ไม่ต้องจ่ายค่าจ้างในวันป่วย 30 วัน ใช่หรือเปล่าค่ะ (ไม่ต้องครับเพราะ เลิกจากหรือให้พนักงาน หมดการเป็นพนักงานตั้งแต่ 31 ธันวาคม แล้ว ไม่ต้องจ่ายอีก ครับ)2 ลูกจ้างสามารถเบิกกองทุนประกันสังคมต่อได้อีกใช่ไหมเพราะใบแพทย์ยังระบุไม่สามารถทำงานได้ และบริษัทฯ จะทำเรื่องให้(อย่างที่บอก เมือหมดสภาพการเป็นพนักงานแล้วสิทธิการเบิกก็หมดไปด้วย )3 ลูกจ้างจะสามารถไปขึ้นทะเบียนการว่างงาน ได้หรือไม่ เพราะบริษัทฯได้เลิกจ้างแล้ว(สามารถทำได้ )4 ทำเรื่องเบิกกองทุน กรณีเจ็บป่วยและไปขึ้นทะเบียนการว่างงาน พร้อมกันได้ไหม หรือต้องเลือกอย่างหนึ่งอย่างใด(เบิก กองทุนไปเบิกที่สำนักงานประกันสังคม แต่ ดูจากกรณีของคุณ พนักงานไม่มีสิทธิเบิก ลาป่วย ขอวันที่ตั้งแต่ 1 มกราคม 2553 เพราะพนักงานไม่มีสิทธิในการเบิกอีก ส่วนการขึ้นทะเบียนการว่างงาน รู้สึกว่าไปที่กรมแรงงานหรือกรมสวัสดิการแรงงานจังหวัดนั้น แต่จะไปได้ คุณต้องแจ้งเข้าออกจากสำนักงานประกันสังคม ก่อน
(จะทำอย่างไรเพื่อให้ลูกจ้างได้สิทธิเต็มที่)(คุณต้องดูที่ใบรับรองแพย์ก่อน แล้วถ้าเกินมาถึงปี 2553 คุณต้องจ่าย 30 แล้วที่เหลือเบิก สปส จากนั้นถึงจะเลิกจ้าง แต่ถ้าคุณทำแบบนี้ คุณจะมีปัญหากับบริษัทหรือเปล่า ดังนั้นผมว่า ทำใจ แล้วช่วยเหลือเท่าที่เราช่วยได้ เช่นการทำเรื่อง เบิก หรือตาม การเบิก ให้เขา เราทำได้แค่นี้ละ จริง นี้ละ คนทำงานทรัพย์กรมุนษย์ ผมก็เคยเป็นแบบคุณแต่ของผมเสียอย่างเดียวที่ไม่จ่ายค่าชดเชย)ขอขอบคุณล่วงหน้าค่ะศุภัทรวรินทร์
- ร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ประกาศรับสมัครงาน สำหรับนักสรรรหา มืออาชีพ พร้อมรับส่วนลด มากมาย ถึง 31 ธันวาคม 2552 นี้ เท่านั้น
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
--
Best regards
Mr Nattawut Kungcharoen
--
- ร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ประกาศรับสมัครงาน สำหรับนักสรรรหา มืออาชีพ พร้อมรับส่วนลด มากมาย ถึง 31 ธันวาคม 2552 นี้ เท่านั้น
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น