เมื่อ มกราคม 18, 2010 5:11 หลังเที่ยง, pat you <patch.nakagawa@gmail.com> เขียนว่า:
คำถามเดิมๆๆค่ะ แล้วถ้าเปนแบบนี้ล่ะค่ะ รบกวนอีกรอบ
1.เริ่มงาน 10 ก.ค 2551 ผ่านทดลองงาน 10 พ.ย 2551(การนับอายุงานพักร้อน ต้องนับตั้งแต่ วันเริ่มงาน จะเริ่มนับวันครบทดลองงานไม่ได้)
2.ปี 2552 ได้สิทธิลาแค่ 2.5 วันค่ะ (เริ่มนับตั้งแต่ 10 ก.ค.2552-จนถึงสิ้นเดือนธันวาคม 2552)(ถูกต้อง แต่ที่จริงต้อง 3 เท่ากับบริษัท คุณ เข้าวันที่ 10เดือน 7- เดือน 12ปี51 มีสิทธิ ได้ 2.50 แต่มีสิทธิ เริ่มใช้ได้ วันที่ 10/07/2552 แนวคิด คุณต้องคิด จำนวนสิทธิ กับวันมีสิทธิใช้แยกกัน ) แต่สิทธิของปี 2552 ต้องได้อีก 6 วัน เท่ากัน คุณจะมีสิทธิ ใช้พักร้อน ของปี 2551 3วัน และ ของปี 2552 อีก 6 วัน เท่ากับคุณจะมีรวมอยู่ 9 วันในปี 2552
เริ่มนับหลังจากอายุงานครบ 1 ปี
10 ก.ค -10 ก.ย 2552 = 1 วัน
11 ก.ย. -10 พ.ย 2552 = 1 วัน
เดือนธันวา = 0.5 วัน (ครึ่งวัน)
3.ลาพักร้อนของปี 2552 ใช้หมดแล้วทั้ง 3 วัน(คุณต้องเหลือ อีก 6 วันนิ เพราะ ของปี 2552 ทั้งปีไปไหน )
4.พักร้อนของบริษัทเป็นแบบสะสมค่ะ
............สุดท้ายค่ะข้องใจ..6.สมมุติว่าถ้าเราทำงานจนถึงเดือนเมษาแล้วลาออก แต่ลาพักร้อนของปี 2553 เราใช้หมดแล้วตั้งแต่เดือนมีนาคม ฝ่ายบุคคลเค้าจะคิดยังงัยค่ะ เพราะว่าตามที่เค้าบอกก้อคือ เราต้องทำงานให้ครบปี 2553
เราถึงจะมีสิทธิ ได้ลาพักร้อน 6 วัน
-เราทำงานไม่ครบปี 2553
-ลาพักร้อน 6 วันใช้หมดไปแต่เดือนมีนาคม 2553
-เดือนเมษายน ตัดสินใจลาออก 2553
ฝ่ายบุคคลเค้าจะคิดจากอะไรค่ะ ถ้าเปนแบบนี้ (ก็หักเงินคืนบริษัทนิ เพราะพักร้อนเกิน )
--------------------*V* .............. ขอบคุณอีกครั้งค่ะ สำหรับความรู้ดีๆๆ ...เมื่อ มกราคม 18, 2010 5:05 หลังเที่ยง, pat you <patch.nakagawa@gmail.com> เขียนว่า:
ขอบคุณมากค่ะ..สำหรับคำตอบดีๆๆ
เมื่อ มกราคม 18, 2010 4:56 หลังเที่ยง, Nattawut KungCharoen <nattawut.kungcharoen@gmail.com> เขียนว่า:
สีแดง
เมื่อ มกราคม 18, 2010 9:33 ก่อนเที่ยง, pat you <patch.nakagawa@gmail.com> เขียนว่า:
รบกวนด้วยนะค่ะ1.ทำงานมา 1 ปี 5 เดือน ( เริ่มงาน 10 ก.ค 251 และจะลาออกวันที่ 30 มกราคม 2553 )(คุณเข้า 10 ก.ค 2551 มีสิทธิใช้ 10 ก.ค 2552 เท่ากับว่า ปี 2552 คุณมีพักร้อน มากว่า 6 วัน ส่วนปี 2553 มันก็เป็นของปีใหม่อีกปี มันก็จะเริ่ทฃมนับ 1 มกราคม 2553 -31 ธันวาคม 2553 เท่ากับ 6 วัน คุณลาออก 30 มกราคม 2553 ก็ได้ แค่ 1 วัน ถูกต้องแล้ว)2.มีสิทธิได้วันลาพักร้อน 6 วันหรือเปล่าค่ะ( 6 วันตามกฎหมายถูกต้องครับ)3.แต่ฝ่ายบุคคลแจ้งว่า ได้ 1 วัน ทำงานไม่ครบปี ( ต้องทำให้ครบ 1 ปี ของ พ.ศ 2553 ถึงจะมีได้ลาพักร้อน 6 วัน)(ในความหมายของบุคคล คงเหมือนถึงว่า ถ้าคุณ ทำงาน ในวันที่ 1 มกราคม 2553 ถึง 31 ธันวาคม 2553 ก็จะได้ครบ 6 วัน แต่คณอยูไม่ครบ ก็คงต้อง หาร)4.ลาพักร้อนที่เหลือหากเราไม่ใช้ บริษัทต้องจ่ายคืนเป็นตังค์ใช่หรือเปล่าคะ(ถูกต้องครับ บริษัท ต้องจ่าย )5.ที่บริษัทไม่จ่ายค่ะ ก้อเลยต้องใช้ลาพักร้อนที่คิดว่ามีสิทธิได้ 6 วัน ลาวันที่ 4-5,14 ,23 , 29-30 มกราคม 2553 หัวหน้าอนุมัติแล้ว(ถึงหัวหน้าอนุมัติ ถ้าผิดกฎอย่างไรก็ไม่อนุมัติ เพราะ หัวหน้าแค่รับทราบอนุมัติให้ลา แต่คนตรวจสอบสิทธิ เป็นหน้าที่ของเราและ HR )6.ทำงานมา 3 บริษัทแล้วค่ะ ที่ผ่านมาก้อเข้าใจแบบนี้ และลาพักร้อนเหลือก้อใช้สิทธิได้ งงงงงงค่ะ(ถูกต้องแต่คง เข้าใจผิด )........ช่วยไขข้อข้องใจด้วยนะค๊ะ
--
- ร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ต้อนรับปีใหม่ สำหรับนักสรรรหามืออาชีพ พร้อมรับส่วนลด มากมาย ถึง 28 กุมภาพันธ์ 2553 นี้ เท่านั้น
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
--
Best regards
Mr Nattawut Kungcharoen
--
Best regards
Mr Nattawut Kungcharoen
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น