1. ก็เช่นว่า ลากิจวันเสาร์ กับ วันจันทร์ จุดประสงค์เขาคือลา แค่ ส. กะ จ. แต่บริษัทฯ มีระเบียบว่า ถ้าลาค่อมวันหยุดประจำสัปดาห์ หรือ วันหยุดนักขัตฤกษ์ เขาจะคิดรวมวันหยุดไปด้วย เท่ากับพนักงานลา เป็น 3 วันไงคะ เลยอยากรู้ว่า มีที่ไหน ที่นับแบบนี้ไหม
2. ถ้า พนักงานไม่อยากให้นับรวม ก็ทำการลากิจ วันเสาร์ ส่วนวันจันทร์ ลาป่วย อย่างนี้เขาทำได้ไหม แล้ว บริษัทฯ จะคิดเป็นอย่างไร
3. ถ้าพนักงานลาไปเฝ้าเข้าลูก ที่ต้องนอนโรงพยาบาล ถือว่าเป็นการลาประเภทไหน ลากิจ ลาป่วย หรือพักร้อน
ขอบคุณค่ะ
น่าจะเข้าใจนะคะ
2010/1/18 Nattawut KungCharoen <nattawut.kungcharoen@gmail.com>
คำตอบ งง ครับ
เมื่อ มกราคม 18, 2010 7:44 หลังเที่ยง, Human Resource Dept. <hr@silic.co.th> เขียนว่า:
เรียน ถามพี่ ๆ HRอยากรู้ว่า ถ้าพนักงาน ลากิจ หรือ พักร้อน วันเสาร์ และวันจันทร์ คือ ลาค่อมวันอาทิตย์ ทางบริษัทคิดเป็นลา 3 วัน แต่ถ้า วันเสาร์ลาพักร้อน แต่วันจันทร์ ลากิจ หรือ ลาป่วย มันเป็นการลาคนละประเภท จะคิดรวบหรือไม่อย่างไรขอความคิดเห็น และเหตุ ผลด้วยค่ะขอบคุณพี่ ๆ มากค่ะ
--
HR_Silic
--
- ร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ต้อนรับปีใหม่ สำหรับนักสรรรหามืออาชีพ พร้อมรับส่วนลด มากมาย ถึง 28 กุมภาพันธ์ 2553 นี้ เท่านั้น
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
--
Best regards
Mr Nattawut Kungcharoen
--
HR_Silic
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น