สวัสดีครับ อดิศร ครับ
ไม่ว่าจะเป็นลูกจ้างประเภทใดก็ตาม หรือโดยลักษณะของการจ้างจะเป็นงานประเภทใดก็ตาม ตามกฎหมายแรงงานก็คือลูกจ้างครับ นายจ้างจะต้องปฏิบัติต่อลูกจ้างภายใต้กฎหมายแรงงานทุกฉบับ
ซึ่งหากลูกจ้างป่วยก็มีสิทธิลาป่วยได้ตามมาตรา 32 และนายจ้างก็ต้องมีหน้าที่ในการจ่ายค่าจ้างในวันที่ลูกจ้างลาป่วยตลอดระยะเวลาที่ลูกจ้างลาตามมาตรา 57 ซึ่งกำหนดไว้ปีหนึ่งไม่เกินสามสิบวันครับ
อดิศร
Date: Mon, 31 May 2010 15:21:51 +0700
Subject: [SIAMHRM.COM :26208] การจ่ายค่าจ้าง
From: poonapn23@gmail.com
To: adisorn_pers@hotmail.com
CC: siamhrm@googlegroups.com
เรียนคุณอดิศร
พนักงานรายวันมีสิทธิลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างรึป่าว กรณีจ้างเป็นโครงการ
ขอบคุณค่ะ--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรีสูงสุด 3 เดือน ถึง 30 มิถุนายน 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
Hotmail: อีเมลฟรีประสิทธิภาพสูงที่มีการรักษาความปลอดภัยโดย Microsoft รับทันที
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น