ผมเชื่อว่าฝ่ายทรัพยากรบุคคลของเกือบทุกบริษัทนั้น จะต้องมีการทำ Exit Interview พนักงานที่ลาออกจากบริษัท เพื่อที่จะสอบถามถึงสาเหตุของการลาออก และขอความเห็นในสิ่งที่บริษัทควรปรับปรุงเพื่อให้มีการบริหารงานบุคคลที่ดี ขึ้น
แต่ความเห็นดังกล่าวนั้นเป็นความเห็นที่น่าเชื่อถือหรือไม่ เรื่องนี้เป็นเรื่องที่ฝ่ายบุคคลต้องให้ความสนใจเป็นอย่างมากทีเดียว เนื่องจากข้อมูลเหล่านี้ ถ้าเป็นข้อมูลที่ถูกต้อง และน่าเชื่อถือ จะทำให้เราสามารถที่จะนำข้อมูลนี้มาพัฒนาวิธีการบริหารงานบุคคล หรือแก้ไขสิ่งที่ไม่ดีที่เกิดขึ้นได้จริงๆอ่านต่อได้ที่นี่ครับ
http://wp.me/pBmlU-g7
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรีสูงสุด 3 เดือน ถึง 30 มิถุนายน 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น