เรียน อาจารย์อดิศร และชาว siamhrm ทุกท่าน มีเคสมาขอความเห็นจากค่ะ
บริษัทแห่งหนึ่งเดิมเวลาการทำงานของพนักงาน วันละ 8 ชม. มี 3 กะ โดยให้เข้า เช้า 2 วัน บ่าย 2 วัน ดึก 2 วัน แล้วก็หยุด 2 วัน
ต่อมาเปลี่ยนเป็นทำงานเป็น 2 กะ กะเช้า 07.00-19.00 ดึก 19.00-07.00 ให้เข้ากะเช้า 2 วัน ดึก 2 วัน และหยุด 2 วัน ไล่กะค่ะ ให้โอทีเหมาจ่ายแค่เดือนละ 32 ชม. เวลาทำงานได้รวมเวลาพักของพนักงาน 1 ชม. ทั้งที่พนักงานได้พักจริงๆ ไม่เกิน 20 นาที เพราะ line หยุดไม่ได้ แต่กลับเอาเรื่องเวลาพักมาหักโอที.พนักงานลง
ส่วนตัวแล้วสารภาพค่ะว่างง ถ้ามองในแง่ของเวลาทำงานที่กฎหมายกำหนดให้เท่ากับ 8 ชม. สามารถเพิ่มได้ 1 ชม. เป็น 9 ชม. นอกนั้นให้เป็นโอ.ที. อันนี้น่าจะผิด เพราะถ้าลองคิด เวลาทำงานปกติน่าจะเป็น 07.00-16.00 นอกนั้นให้เป็นโอที. หรือถ้ากลับไปมองในแง่ของชั่วโมงการทำงานไม่เกินสัปดาห์ละ 48 ชม. 4 วันที่ทำงาน ให้ถือเป็นชั่วโมงทำงานปกติ ส่วนวันที่เกินมา 1 วันต่อสัปดาห์นั้นก็คิดเป็นโอ.ที รวมต่อเดือนก็ 32 ชม. ก็น่าจะตีว่าไม่ผิดได้ เปลี่ยนเวลาทำงาน แต่ไม่ได้ให้พนักงานเซ็นยินยอม มีประกาศแจ้ง ถือว่าเป็นการเปลี่ยนสภาพการจ้างหรือไม่ค่ะ
มองไม่ออกค่ะ รบกวนอาจารย์อดิศร และก็ผู้รู้ทุกท่านชี้แนะด้วยค่ะ
ขอบคุณเป็นอย่างสูงค่ะ
....อริญชญา...
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น