ในยุคปัจจุบันที่ธุรกิจมีการแข่งขันกันสูงมาก หลายบริษัทยอมทุ่มเงินเพื่อซื้อตัวพนักงานมือดี ให้เข้ามาร่วมงานด้วย เพื่อที่จะสร้างผลงานที่ดีให้กับบริษัท แต่เรื่องของเงินเดือนค่าจ้างนั้นมันไม่ได้เป็นคำตอบสุดท้ายที่ทำให้พนักงาน อยากทำงานด้วย หรือไม่อยากทำงานด้วย
ผมได้ทำการสอบถามบรรดาผู้จัดการของบริษัทต่างๆ ในเรื่องของการให้รางวัลพนักงานที่ไม่เป็นตัวเงินว่าในทางปฏิบัติในองค์กร นั้น เขาทำอะไรให้กับพนักงานบ้าง (ก็มีบางคนที่ตอบว่า แค่เงินเดือนกับสวัสดิการที่บริษัทให้ก็เพียงพอแล้วที่จะเป็นรางวัลพนักงาน ผมเองก็อึ้งๆ ไปเหมือนกันกับคำตอบที่ได้รับมา) คำตอบที่ดีๆ ผมก็รวบรวมมาให้อ่านกัน เผื่อจะเป็นแนวทางในการจูงใจพนักงานสำหรับท่านผู้อ่านได้บ้างครับอ่านต่อได้ที่นี่ครับ
http://wp.me/pBmlU-fY
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรีสูงสุด 3 เดือน ถึง 31 พฤษภาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น