เรียน คุณอดิศร
เนื่องจากบริษัทต้องการรับพนักงานทำความสะอาด แต่จะทำสัญญาจ้างงานโดยกำหนดระยะเวลา เป็นเวลา 1 ปี นอกเหนือจากสวัสดิการตามกฎหมาย บริษัทกำหนดสวัสดิการที่บริษัทให้แตกต่างจากพนักงานทั่วไปไว้ในสัญญาจ้างงานด้วย ไม่ทราบว่ากระทำได้หรือไม่
วิลาวัลย์
From: siamhrm@googlegroups.com [mailto:siamhrm@googlegroups.com] On Behalf Of jeep eaw
Sent: Wednesday, May 26, 2010 8:40 AM
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :26072] วันหยุดของพนักงานรายวันและค่าล่วงเวลา
เรียน สมาชิกทุกท่านค่ะ
ขอคำแนะนำหน่อยค่ะ
1. เรื่องพนักงานรายวันของบริษัท มีการจ้่าง PC เป็นรายวันแต่บางคนทำงานมากว่า 3 ปี ก็ยังไม่ได้บรรจุเป็นรายเดือน และพนักงาน
เหล่านี้ก็ไม่สามารถหยุดงานได้คือ ไม่มีวันหยุดประจำสัปดาห์ เนื่องจากจะถูกหักเงิน ไม่มี OT วันหยุด มีแต่ค่าล่วงเวลาวันทำงานปกติเท่านั้น
แบบนี้ถือว่าบริษัทเอาเปรียนพนักงานหรือไม่คะ
2. พนักงานภายในสำนักงาน (ลูกจ้างรายเดือน ) ไปออกงานแสดงสินค้าของบริษัท ในวันหยุดประจำสัปดาห์ ไม่ได้ OT แต่จ่ายให้
แบบเหมาจ่าย 250 บาท ต่อ วัน พนักงานคนนี้เงินเดือน 12,000 บาท พนักงานรู้สึกแย่มากค่ะ
เหตุการณ์แบบนี้จะทำอย่างไรได้บ้างคะ แล้วฝ่ายบุคคลมีความผิดหรือไม่ ขอคำแนะนำด้วยค่ะ
ขอขอบคุณล่วงหน้าค่ะ
Your E-mail and More On-the-Go. Get Windows Live Hotmail Free. Sign up now.
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน แถมฟรีสูงสุด 3 เดือน ถึง 31 พฤษภาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น