สวัสดีครับ อดิศร ครับ
เห็นด้วยกับคุณวุฒิพงศ์นะครับ โดยธรรมชาติของงาน sale ที่ต้องออกไปนอกสำนักงานเพื่อทำการตลาดต่าง ๆ เราควรจะเอาผลงานจากการขายของเค้าว่าเป็นไปตามเป้าหรือไม่ ส่วนเรื่องของระเบียบวินัย ถ้าเป็นเรื่องของการมาสายเป็นประจำก็ไม่ควรจะไปเข้มงวดเกินไปนัก ซึ่งอาจจะกำหนดระเบียบของพนักงานที่ทำงานด้านนี้โดยตรงให้เหมาะสมกับธรรมชาติของงานแยกออกมาจากงานส่วนอื่น ๆ ก็ได้ครับ พนักงานคนอื่น ๆ จะได้เข้าใจและจะได้ไม่เห็นว่ามีความลำเอียงเกิดขึ้น
หรืออีกอย่างหนึ่งก็คือทำสัญญาจ้างเฉพาะแยกออกไปสำหรับพนักงาน sale ก็ได้ เป็นสัญญาจ้างลักษณะผู้ว่าจ้างกับผู้รับจ้าง ซึ่งผู้ว่าจ้างจะไม่มีอำนาจบังคับบัญชา แต่ควบคุมการปฏิบัติงานจากเป้าหมายการขายโดยตรง ถ้าขายได้ตามเป้าก็ได้ค่าตอบแทนตามที่ตกลงในสัญญา ซึ่งอาจกำหนดเป็นอัตราก้าวหน้าไว้ก็ได้ จะได้เกิดแรงจูงใจหรือแรงกระตุ้นมากขึ้น ส่วนเข้าจะเข้ามาทำงานหรือไม่ จะมาสายหรือไม่ ก็ไม่เกี่ยวครับ ผู้ว่าจ้างไม่มีอำนาจบังคับบัญชา และผู้ว่าจ้างก็ไม่จำเป็นต้องขึ้นทะเบียนประกันสังคมให้ก็ได้ ก็แล้วแต่ว่าเราจะตกลงกันในสัญญาอย่างไร แต่ลักษณะนี้จะไม่มีฐานะเป็นนายจ้างลูกจ้างตามกฎหมายแรงงานครับ เพราะไม่ครบองค์ประกอบการจ้าง และจะไปเข้าข่ายการจ้างงานโดยทำสัญญาจ้างทำของกัน ส่วนหากผู้รับจ้างทำอะไรให้ผู้ว่าจ้างเสียหาย หรือขายไม่ได้ตามเป้า เราก็กำหนดไว้ในสัญญาไปเลยครับ ว่าเราจะเอายังไง เช่นทำการยกเลิกสัญญาจ้างกัน หรืออาจจะกำหนดไว้ในสัญญาให้ผู้รับจ้างชดใช้ค่าเสียหายก็ได้ เป็นกฎหมายแพ่งไปครับ ไม่ใช่กฎหมายแรงงาน
ยังไงลองศึกษาดูให้ดีก่อนนะครับ แต่ผมว่าเราจะไม่ต้องมาปวดหัวในการควบคุมบังคับบัญชา และก็ได้ผลงานที่เหมาะสมต่อธุรกิจด้วย win win กันทั้งสองฝ่ายนะ
อดิศร
From: rwuthipong@gmail.com
To: hrareeya09@gmail.com; adisorn_pers@hotmail.com; siamhrm@googlegroups.com
Subject: Re: [SIAMHRM.COM :28234] แก้ปัญหาพนักงานมาสาย
Date: Fri, 6 Aug 2010 07:19:10 +0700
Wuthipong Ruangchai
ฝ่ายฯ 22 สายฯ 5
บริษัท ไทยประกันชีวิต จำกัด (สาขาอโศก)
0-2883-9637 Home,Fax
----- Original Message -----From: NeW HR HRMSent: Thursday, August 05, 2010 7:52 PMSubject: [SIAMHRM.COM :28234] แก้ปัญหาพนักงานมาสายเรียน อาจารย์อดิศร และพี่ๆ ชาว HR ค่ะหนูมีปัญหาที่ขอร่วมแชร์ข้อมูลค่ะ คือ มีพนักงาน ตำแหน่เซลล์ 2 group กลุ่ม 1 คือ เซลล์ที่ออกพบลูกค้า กลุ่ม 2 คือ เซลล์ที่ประจำสำนักงาน ปัญหาคือเซลล์ กลุ่ม 1 มักจะมีเวลารูดบัตรเข้าออก สายเสมอ แต่ไม่เกิน 09.00 น. ซึ่ง HR ก็ให้ใบเตือนแล้ว ก็สายทั้งเดือน เป็นมาอย่างนี้เป็นปีๆ แล้วค่ะ พอดีหนูได้เข้ามาเป็น HR เขาเลยให้จัดการ ก็ไม่รู้จัดการอย่างไร ให้ใบเตือน เป็น 10 แล้วค่ะ แต่นายเขาก็ไม่จัดการขั้นเด็ดขาดเสียทีแต่หนูก็มี idea คืออยากจะลองคุยดูว่าหากเปลี่ยนเวลาเริ่มงานเสียเลยจะดีกว่าไม๊ หรือ หากท่านใดมีประสบการณ์ที่พอจะแชร์ได้ รบกวนด้วยนะคะจึงเรียนมาเพื่อทราบมือใหม่จริงๆ ค่ะ
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน รับส่วนลดลด 40 % ถึง 31 สิงหาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น