Re: [SIAMHRM.COM :28239] แก้ปัญหาพนักงานมาสาย

ขอบคุณมากเลยค่ะสำหรับคำแนะนำดีๆ ที่ทางกลุ่มมีให้เสมอ

 

น้องใหม่

เมื่อ 6 สิงหาคม 2553, 8:24, adisorn klinpikul <adisorn_pers@hotmail.com> เขียนว่า:

สวัสดีครับ อดิศร ครับ

เห็นด้วยกับคุณวุฒิพงศ์นะครับ  โดยธรรมชาติของงาน sale ที่ต้องออกไปนอกสำนักงานเพื่อทำการตลาดต่าง ๆ เราควรจะเอาผลงานจากการขายของเค้าว่าเป็นไปตามเป้าหรือไม่ ส่วนเรื่องของระเบียบวินัย ถ้าเป็นเรื่องของการมาสายเป็นประจำก็ไม่ควรจะไปเข้มงวดเกินไปนัก ซึ่งอาจจะกำหนดระเบียบของพนักงานที่ทำงานด้านนี้โดยตรงให้เหมาะสมกับธรรมชาติของงานแยกออกมาจากงานส่วนอื่น ๆ ก็ได้ครับ พนักงานคนอื่น ๆ จะได้เข้าใจและจะได้ไม่เห็นว่ามีความลำเอียงเกิดขึ้น

   หรืออีกอย่างหนึ่งก็คือทำสัญญาจ้างเฉพาะแยกออกไปสำหรับพนักงาน sale  ก็ได้ เป็นสัญญาจ้างลักษณะผู้ว่าจ้างกับผู้รับจ้าง ซึ่งผู้ว่าจ้างจะไม่มีอำนาจบังคับบัญชา แต่ควบคุมการปฏิบัติงานจากเป้าหมายการขายโดยตรง  ถ้าขายได้ตามเป้าก็ได้ค่าตอบแทนตามที่ตกลงในสัญญา ซึ่งอาจกำหนดเป็นอัตราก้าวหน้าไว้ก็ได้ จะได้เกิดแรงจูงใจหรือแรงกระตุ้นมากขึ้น ส่วนเข้าจะเข้ามาทำงานหรือไม่ จะมาสายหรือไม่ ก็ไม่เกี่ยวครับ  ผู้ว่าจ้างไม่มีอำนาจบังคับบัญชา และผู้ว่าจ้างก็ไม่จำเป็นต้องขึ้นทะเบียนประกันสังคมให้ก็ได้ ก็แล้วแต่ว่าเราจะตกลงกันในสัญญาอย่างไร แต่ลักษณะนี้จะไม่มีฐานะเป็นนายจ้างลูกจ้างตามกฎหมายแรงงานครับ เพราะไม่ครบองค์ประกอบการจ้าง และจะไปเข้าข่ายการจ้างงานโดยทำสัญญาจ้างทำของกัน  ส่วนหากผู้รับจ้างทำอะไรให้ผู้ว่าจ้างเสียหาย หรือขายไม่ได้ตามเป้า เราก็กำหนดไว้ในสัญญาไปเลยครับ ว่าเราจะเอายังไง เช่นทำการยกเลิกสัญญาจ้างกัน หรืออาจจะกำหนดไว้ในสัญญาให้ผู้รับจ้างชดใช้ค่าเสียหายก็ได้ เป็นกฎหมายแพ่งไปครับ ไม่ใช่กฎหมายแรงงาน

ยังไงลองศึกษาดูให้ดีก่อนนะครับ แต่ผมว่าเราจะไม่ต้องมาปวดหัวในการควบคุมบังคับบัญชา และก็ได้ผลงานที่เหมาะสมต่อธุรกิจด้วย win win กันทั้งสองฝ่ายนะ

 อดิศร

 

---

From: rwuthipong@gmail.com
To: hrareeya09@gmail.com; adisorn_pers@hotmail.com; siamhrm@googlegroups.com
Subject: Re: [SIAMHRM.COM :28234] แก้ปัญหาพนักงานมาสาย
Date: Fri, 6 Aug 2010 07:19:10 +0700

ไม่ทราบว่างาน sale ที่ว่านี้มี คอม ให้ด้วยรึเปล่าครับ แล้วมีเงินเดือนประจำรึเปล่าครับ

แต่ส่วนใหญ่คนกลุ่มที่มาสายนี้จะเป็นพวกที่ขายเก่งใช่ไหมครับเขาไม่แค่เรื่องรายรับจากเงินเดือนเท่าไหร่เพราะเขามีคอมไงละครับ

แต่บางคนก็แย่มากๆ ขายไม่เก่งแต่ก็เอาอย่างเขาครับ

ส่วนใหญ่คนทำอาชีพนี้ชอบอิสระนะครับ ผมว่าหัวหน้างานเขาคงเอางานเป็นที่ตั้งน่ะครับ เพราะหัวหน้างานก็ต้องการยอดขาย ถ้ากดดันลูกทีมมากก็ไม่เป็นผลดีครับ

ลองดูแล้วกันครับลองกำหนดระเบียบให้เหมาะกับคนกลุ่มนี้แล้วกันครับ

การปรับเวลาก็ดีนะครับแต่ผมว่าปรับแล้วก็จะมีการมาสายอยู่อีกเหมือนเดิมครับเพียงแต่เปลี่ยนเวลามาสายเท่านั้นเองครับ

 

----

 

วุฒิพงศ์ เรืองฉาย
Wuthipong Ruangchai

 

HR เก่า ครับ 11 ปี ด้านแรงงานสัมพันธ์เชิงรุก

 

รับปรึกษาเรื่องการประกันชีวิต กับการลงทุน และบริหารภาษี ฟรี

 

ทำประกันชีวิตอย่างไรให้ได้ประโยชน์สูงสุด

 

ผู้บริหารศูนย์ขยายงานนครหลวง
ฝ่ายฯ 22 สายฯ 5
บริษัท ไทยประกันชีวิต จำกัด (สาขาอโศก)

 

081-8498197
0-2883-9637 Home,Fax

 

E mail rwuthipong@gmail.com

----- Original Message -----

From: NeW HR HRM

To: adisorn klinpikul ; siamhrm@googlegroups.com

Sent: Thursday, August 05, 2010 7:52 PM

Subject: [SIAMHRM.COM :28234] แก้ปัญหาพนักงานมาสาย

เรียน   อาจารย์อดิศร และพี่ๆ ชาว HR ค่ะ

         หนูมีปัญหาที่ขอร่วมแชร์ข้อมูลค่ะ คือ มีพนักงาน ตำแหน่เซลล์ 2 group กลุ่ม 1 คือ เซลล์ที่ออกพบลูกค้า กลุ่ม 2 คือ เซลล์ที่ประจำสำนักงาน ปัญหาคือ

เซลล์ กลุ่ม 1 มักจะมีเวลารูดบัตรเข้าออก สายเสมอ แต่ไม่เกิน 09.00 น. ซึ่ง HR ก็ให้ใบเตือนแล้ว ก็สายทั้งเดือน เป็นมาอย่างนี้เป็นปีๆ แล้วค่ะ พอดีหนูได้เข้ามาเป็น HR เขาเลยให้จัดการ ก็ไม่รู้จัดการอย่างไร ให้ใบเตือน เป็น 10 แล้วค่ะ แต่นายเขาก็ไม่จัดการขั้นเด็ดขาดเสียทีแต่หนูก็มี idea คือ

  อยากจะลองคุยดูว่าหากเปลี่ยนเวลาเริ่มงานเสียเลยจะดีกว่าไม๊ หรือ หากท่านใดมีประสบการณ์ที่พอจะแชร์ได้ รบกวนด้วยนะคะ

 

         จึงเรียนมาเพื่อทราบ

             มือใหม่จริงๆ ค่ะ

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน รับส่วนลดลด 40 % ถึง 31 สิงหาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
 
แนะนำ :
 
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน รับส่วนลดลด 40 % ถึง 31 สิงหาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
 
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~