ขณะนี้ป้อม ได้รับมอบหมายจากผู้บริหารให้ดำเนินการเรื่องการจัดการความรู้ในองค์กร โดยให้เริ่มต้นด้วยการทำ COP แต่ป้อมไม่มีความรู้ และไม่รู้จะเริ่มต้นดำเนินการในเรื่องนี้อย่างไรดี (จับต้นชนปลายไม่ถูก) จึงขอความกรุณาจากท่านอาจารย์ให้คำแนะนำ ชี้แนะ และข้อมูลด้วยค่ะ
ขอบพระคุณค่ะ
สุดใจ (ป้อม)
To: pung@kdaea.com
CC: siamhrm@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :28370] การปฐมนิเทศและแบบสอบถามการลาออก
From: cthanee@celestica.com
Date: Wed, 11 Aug 2010 08:39:00 +0700
จัดให้ครับ
การอบรมพนักงานก่อนเข้างานของหนูหมายถึง การปฐมนิเทศ หรือเปล่าครับ ของอาจารย์จะอบรมสองส่วนคือจะแยกสำหรับ พนักงาน Direct Labour (DL) และClerk&Technician (Non-exempt) แลลนึงและสำหรับพนักงานระดับ Exempt (Officer-Higher)อีกแบบนึง ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับว่าความจำเป็นในเรื่องที่เค้าควรทราบในแต่ละระดับจะไม่เท่ากันครับ เราจะไม่อบรมแบบรวมทั้งหมดและต้องเขียนไว้ใน Procedure ด้วยนะครับ วิชาที่อบรมตามตัวอย่างแนบครับ ใช้วิทยากรภายในที่เป็น expert ในแต่ละเรื่องและคนเหล่านี้ผ่านการอบรม Train to be an effective trainer จากผมและมีการสังเกตุการณ์การสอนเพื่อ certified แล้วด้วยครับ........
สงสัยโทรสอบถาม
อ.ธานี ชาวสวน
081-6223376
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน รับส่วนลดลด 40 % ถึง 31 สิงหาคม 2553 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
http://www.facebook.com/JobSiam ติดตามตำแหน่งงาน Update. ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น