ตอนนี้ก็เจอปัญหาอยู่ค่ะ มีคนปั่นป่วน ยุยง พนักงานด้วยกัน อาจเกิดจากความมันส์ที่ได้นินทาแล้วเลยเถิด
ฝ่ายบุคคลก็เจอผลกระทบ เวลาเข้าไปคุยกับพนักงานเค้าก็จะพูดกับเราตามเรื่องจริงที่เกิดขึ้น
แต่พอหัวหน้างานเรียกคุย พนักงานก็จะพูดอีกอย่าง (พนักงานบอกเราว่าไม่ใช่เรื่องของตัว ไม่อยากเดือดร้อน จึงต้องพูดอีกอย่าง หรือไม่พูดถึงเรื่องนั้นๆ)
หัวหน้างานก็มองว่าฝ่ายบุคคลโกหก สร้างเรื่องขึ้นมา แต่ถ้าเป็นหัวหน้าฝ่ายบุคคลด้วยกันจะเข้าใจว่าเรื่องแบบนี้เกิดขึ้นได้ที่คนจะกลับคำพูด
ตอนนี้ก็เลยหนักใจอยู่ว่าจะรายงานหรือไม่รายงานดี หากมีปัญหาเกิดขึ้นอีก
ทางหัวหน้างานบอกถ้าพนักงานทะเลาะกันแล้วไม่มีผลกระทบกับงาน เค้ายังทำงานได้อยู่ ฝ่ายบุคคลก็ไม่ต้องทำอะไร
แต่เราคิดว่าหากปล่อยไว้บรรยากาศในการทำงานจะเป็นอย่างไร แล้วเพื่อนร่วมงานต้องมาทนสภาพแบบนั้นไปด้วย
เพราะเวลาไม่ทะเลาะกัน ต่างฝ่ายก็พยายามหาพวก แล้วก็พูดใส่ร้ายฝ่ายตรงข้าม
หากท่านใดเคยเจอปัญหาแบบนี้แล้วมีทางออกที่ดีกับทุกฝ่าย รบกวนบอกกันด้วยนะคะ
From: siamhrm@googlegroups.com [mailto:siamhrm@googlegroups.com] On Behalf Of สุมาวิน สมศรี
Sent: Wednesday, April 20, 2011 11:29 AM
To: SIAMHRM
Subject: FW: [SIAMHRM.COM :34225] พนักงานดื้อตาใส
From: sumawin.s@hotmail.com
To: nuchy2520@windowslive.com
Subject: RE: [SIAMHRM.COM :34204] พนักงานดื้อตาใส
Date: Wed, 20 Apr 2011 03:38:07 +0000
เพื่อนผมเจอคล้ายๆกันเลยครับ มันเพิ่งมารับงานใหม่ได้ไม่ถึงเดือน
หัวหน้าแผนกบัญชีที่ทางบริษัทให้รักษาการณ์แทน ในตำแหน่ง HR.
ตอนที่มันยังไม่มาทำงาน สงสัยแกจะยังมันส์ในอารมย์กับการได้รับอำนาจส่วนนี้ไม่หาย
ถึงตอนนี้หมดวาระรักษาการณ์แล้ว แกยังมาเอาเอกสารหรือหนังสืออนุญาตต่างๆ
จากโต๊ะทำงานเพื่อนผมไปเซ็นต์หน้าตาเฉย แต่รายนี้ซวยแน่เพราะมีพฤติกรรมก้าวร้าว
แถมยังมีการปลุกปั่นให้พนักงานในสำนักงานให้กระด้างกระเดื่องอีกด้วย
แต่เพื่อนผมค่อนข้างจะโชคดีเพราะผู้บริหารได้รู้เห็นพฤติกรรมดังกล่าว
และอนุญาตให้จัดการได้เต็มที่.
From: nuchy2520@windowslive.com
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: RE: [SIAMHRM.COM :34204] พนักงานดื้อตาใส
Date: Tue, 19 Apr 2011 17:28:11 +0700
ที่ผ่านมาเคยลงโทษเป็นเอกสารไว้บ้างหรือเปล่าคะ
การจะเลิกจ้าง นั้น ควรเป็นสาเหตุร้ายแรง (เพราะ บ.จะได้ไม่เสียค่าชดเชย)
และทางที่ดี ทุกครั้งที่ลูกจ้างทำผิดควรลงโทษเป็นเอกสาร
ทั้งนี้หากลูกจ้างไม่ยอมเซ็นต์รับความผิดนะคะ ก็ให้ใช้วิธีการอ่านให้ฟัง หรือส่งเมล์ แล้วให้หาพยานมารับรู้ด้วยว่า
มีการอ่านให้ฟังแล้ว ให้พยานเซ็นต์ยืนยันว่าเราได้แจ้งการลงโทษพนักงาน แล้ว แต่พนักงานไม่ยอมเซ็นต์รับทราบ
และไม่ได้อุทรณ์การลงโทษ
พอทำผิดหลาย ครั้ง ก็เลิกจ้างเลย แต่ต้องให้ชัดเจนในเรื่องเอกสารนะคะ
มิเช่นนั้นจะถูกพนักงานหัวหมอไปฟ้องแรงงาน
ทางที่ดี อัดเสียงไว้บ้าง อิอิ
From: varinthorn@skinfoodthailand.com
To: yuthakiet22@hotmail.com; siamhrm@googlegroups.com
Subject: RE: [SIAMHRM.COM :34199] พนักงานดื้อตาใส
Date: Tue, 19 Apr 2011 16:59:07 +0700
แล้วกรณีทำยังไงคะ
From: siamhrm@googlegroups.com [mailto:siamhrm@googlegroups.com] On Behalf Of Yuthakiet Nonthasin
Sent: Friday, April 15, 2011 3:18 PM
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :34140] พนักงานดื้อตาใส
เรียน อ.อดิศร
ผมรบกวนปรึกษาเรื่องพนักงานด้วยครับ คือพฤติกรรมพนักงานระดับหัวหน้างานคนหนึ่ง เช่น ให้เข้าเวรดิวตี้ ตามรอบที่ระดับหัวหน้างานเข้า ก็ไม่เข้า ให้เข้าประชุมหัวหน้าฝ่ายก็ไม่เข้า ให้ตอกบัตร มีแต่ตอกเข้าไม่ตอกออก บางวันก็ไม่ตอก เหมือนกับว่าต่อต้านผู้บริหารใหม่ที่อาวุโสน้อยกว่า(แต่ประสบการณ์มากกว่า) แถมยังฝากมาถามว่า จะจ้างให้ออกหรือไม่ พนักงานท่านนี้ได้ยืมเงินบริษัทไปหลายหมื่น และของพนักงานอีกหลายหมื่นบาทเลยทำให้ค่อนข้างท้ายทายอำนาจ หรือคำสั่งต่างๆที่ออกไป หนังสือออกภายในต่างๆ ก็ไม่รับทราบเหมือนไม่รับรู้ใดๆทั้งสิ้น และเป็นที่เอื่อมระอาต่อเพื่อนร่วมงานและลูกน้อง.เคยถูกใบเตือนมาครั้งหนึ่งแล้ว ประมาณ 2 เืดือนก่อนหน้านี้
ฝากเรียนถาม อาจารย์ด้วยว่า พอจะมีวิธีใดที่ดีกว่านี้ เช่นให้ออก โดยไม่ต้องจ่ายชดเชยใดๆ เพราะเราเคยเรียกมาเตือนมอบงาน หรือกำหนดหน้าที่ต่างๆให้แล้วแต่ยังไม่ดีขึ้น พัฒนาไม่ได้ มือไม่พาย แถมยังยุแหย่พนักงานให้เกลียดคนมาใหม่อีกด้วย เคยวางกฏระเบียบต่างๆเช่น ถ้าไม่เข้าประชุมหรือไม่เข้าดิวตี้ จะถูกทำโทษ แต่ก็เฉยแถมยังบอกว่าเรื่องของพวกคุณ..ปวดหัวจิงๆครับ..พูดดีก็แล้ว ลงโทษก็แล้ว อยากจะไล่ออกก็กำลังหาวิธี รบกวนอาจารย์จริงๆครับ ฝากแนะนำด้วยครับ
HR มือใหม่
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด ถูกใจ เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
http:// www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน ลด30% ถึง 30 เมษายน 2554 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด ถูกใจ เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
http:// www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน ลด30% ถึง 30 เมษายน 2554 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด ถูกใจ เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
http:// www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน ลด30% ถึง 30 เมษายน 2554 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด ถูกใจ เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
http:// www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน ลด30% ถึง 30 เมษายน 2554 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น