มีอยู่หลากหลายวิธีครับ ขออธิบายดังนี้
1. เราให้คนของเราหรือเจ้าหน้าที่ของบริษัท เป็นผู้ตรวจก็ได้ครับ
แต่ต้องได้รับการอบรมเสียก่อน วิธีนี้จะสะดวกเพราะจะตรวจเมื่อไรก็ได้
อย่างที่ผมเราจะตรวจเองโดยตรวจคนที่มาสมัครงานเพศชายทุกคน เพื่อเป็นการป้องกันไม่ให้หลงเข้ามาแพร่ระบาดได้ครับ
วิธีการก็คือคนที่มาสมัครงานนั้น เพศชายเราถือว่ามีความเสี่ยง โดยเฉพาะพื้นที่มีการแพร่ระบาดมากครับ
เมื่อมากรอกใบสมัครแล้ว และดำเนินสัมภาษณ์แล้ว หากผ่านการสัมภาษณ์ก็จะทำการตรวจปัสสาวะเพื่อหาสารเสพติดประเภทยาบ้าและกัญชา
แต่เราจะทำโดยให้ผู้สมัครงานนั้นสมัครใจที่จะเข้าตรวจเอง เพราะเราไม่ใช่เจ้าหน้าที่ด้านปรามปรามเช่นตำรวจหรือ ปปส. ซึ่งเราไม่มีอำนาจบังคับ
จึงจะไปบังคับตรวจไม่ได้ครับ ใครไม่อยากตรวจก็ไม่ไปบังคับ แต่เราก็จะไม่รับเข้ามาทำงานเช่นกัน
คนที่ตรวจไม่เจอก็รับเข้าทำงานได้ ส่วนคนที่ตรวจเจอก็จะถูกส่งตัวมาที่เจ้าหน้าที่ที่ปรึกษาแรงงานของบริษัท เพื่อที่จะดำเนินการชักชวนให้เค้าไปบำบัดโดยวิธีสมัครใจ
ซึ่งทางบริษัทจะทำการประสานกับเจ้าหน้าที่ฝ่ายสุขศึกษาของโรงพยาบาลหรือศูนย์บำบัดยาเสพติดให้
ข้อควรระวังคือการตรวจในลักษณะนี้เป็นการตรวจเบื้องต้นเท่านั้น ผลที่ออกมาจึงจะยังไม่ใช่ผลที่ชัดเจนลงไปได้ว่าปัสสาวะที่เป็นสีม่วงนั้น เป็นเพราะสารเสพติดหรือไม่
งอาจจะเป็นตัวยาบางประเภทที่ไม่ใช่สารเสพติดก็ได้ เมื่อตรวจพบแล้วเราจึงต้องมีเจ้าหน้าที่ที่ปรึกษาที่จะใช้จิตวิทยาในการค้นหาข้อเท็จจริงด้วยครับ
วิธีนี้จะมีข้อดีตรงที่เราไม่ต้องรอเจ้าหน้าที่ภาครัฐ เพราะจะไม่ทันการ แต่ข้อดีคือรวดเร็วและเป็นมาตรการป้องกันได้ดีมากครับ
หากจะใช้วิธีนี้ เราต้องมีทีมงานที่มีความรู้และทักษะที่ดีมากด้วยครับ ติดต่อหาวิทยากรหรือผู้รู้ได้ที่ สำนักงาน ปปส. , สาธารณสุขจังหวัด ,เจ้าหน้าที่ตำรวจฝ่ายปราบปรามยาเสพติด
ครับ , นายแพทย์ด้านจิตวิทยา ครับ ชุดตรวจสารเสพติดนั้น เราขอความอนุเคราะห์ได้จาก ปปส. หรือจะจัดซื้อเองก็ได้ครับ
ผมจะใช้ทั้งขอและซื้อครับ
2. หากวิธีการแรกยังไม่พร้อม ก็ติดต่อไปที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานเขตุพื้นที่ที่สถานประกอบการตั้งอยู่ได้เลยครับ
เพราะจะเป็นเจ้าภาพเรื่องโรงงานสีขาวโดยตรงอยู่แล้ว เค้าจะประสานไปยังหน่วยงานอื่น ๆ ให้เราเอง ซึ่งได้แก่ ปปส. , ศูนย์ป้องกันแก้ไขปัญหายาเสพติดประจำเขตุหรือจังหวัดครับ
สองหน่วยงานนี้เค้าก็จะนัดแนะเข้ามาทำการตรวจพนักงานเราเอง เรามีหน้าที่จัดพนักงานและสถานที่ให้สะดวก รวมทั้งจัดเจ้าหน้าที่คอยอำนวยความสะดวกหรือคอยสกัดพนักงานที่พยายามหลบเลี่ยงด้วย
วิธีการนี้ก็ดีครับ ผมจะทำแผนไว้ปีละ 4 ครั้ง เพื่อตรวจค้นหาพนักงานที่ถึงแม้เราจะสกัดตั้งแต่กระวนการข้อ 1. มาแล้ว ก็ยังมีโอกาสที่พบได้อีก เคยพบมาแล้วด้วยครับ เทื่อก่อนตรวจปีละครั้ง
ก็เลยต้องทำแผนตรวจให้ถี่ขึ้น
วิธีการก็ต้องรักษาความลับให้ดีหน่อยครับ อย่าแจ้งหรือรั่วไหลให้พนักงานทราบก่อน เอาคนทีทราบที่เป็นทีมงานของเราเอง คนสองคนก็พอครับ ถึงเวลานัดหมายก็ปิดประตูโรงงานห้มเข้าออกโดยเด็ดขาด แล้วทำรายชื่อพนักงานเตรียมเอาไว้เช็คด้วยครับ จะสุ่มตรวจหรือตรวจร้อยเปอร์เซ็นต์ก็แล้วแต่ครับ นอกจากนี้เวลาพนักงานปัสสาวะก็ห้ามปิดประตูห้องน้ำด้วยครับ หาคนมาเฝ้า
และตรวจร่างกายก่อนเข้าห้องน้ำ เพราะเคยเจอว่าพนักงานแอบเอาฉี่คนอื่นใส่ถุงพลาสติคไว้ แล้วเอาของคนอื่นมาให้จ้าหน้าที่ตรวจก็มี เอาฉี่ผสมน้ำก็มีครับ แต่ฉี่ผสมน้ำจะสังเกตุได้ครับ
ถ้าในบริษัทมีร้านค้าที่ขายเครื่องดื่มประเภทนมเปรี้ยวหรือโซดา หรือน้ำอัดลม ต้องบอกแม่ค้าว่าห้ามขายก่อนครับ เพราะมีผลตรวจผลการตรวจพอสมควรเหมือนกัน
ทีมงานของเราที่เตรียมไว้ก็อย่าเครียดกันนะครับ ทำตัวตามสบายหน่อย และสร้างบรรยากาศที่ดีเอาไว้ วิธีนี้ทำให้พนักวานไม่เครียดและบางคนก็ถึงกับยอมรับสารภาพโดยที่ไม่ทันได้ตรวจก็มีครับ
คนที่เราพบผลฉี่ม่วงนั้น เจ้าหน้าที่ก็จะเก็บปัสสาวะไปตรวจยืนยันในห้องแลป อีกครั้ง แต่มีข้อเสียตรงที่ผลยืนยันจะช้ามาก ไม่ทันการเช่นกัน จึงควรส่งตัวไปให้พนักงานที่ปรึกษาแรงงานดำเนิการพูดคุยเพื่อให้สารภาพด้วยดี หรือถ้าไม่สารภาพก็ต้องยกประโยชน์ให้ไปก่อน รอผลยืนยันก่อนก็ได้ครับ แต่ควรให้มีการเฝ้าระวังเป็นพิเศษไว้ด้วย
เบื้องต้นเอาไว้แค่นี้ก่อนนะครับ ยังมีกิจกรรมอีกหลายอย่างที่ควรดำเนินการ
ถ้าสนใจหรือติดประเด็นไหนก็ถามาได้ครับ ยินดีเต็มที่ครับ เรื่องนี้ทุกคนต้องช่วยกันเพื่อลูกหลานของเราเองครับ
อดิศร
From: Jaru@bjc.co.th
To: adisorn_pers@hotmail.com
Subject: RE: [SIAMHRM.COM :34495] อบรมเรื่องยาเสพติด
Date: Fri, 29 Apr 2011 06:30:54 +0000
คุณอดิศรคะ รบกวนสอบถามคะ
การตรวจสารเสพติด เราควรใช้บุคคลจากไหนคะ เช่น เจ้าหน้าที่ตำรวจ หรือสาธรณสุขดีคะ
ที่บริษัทกำลังทำโครงการโรงงานสีขาวคะ
ขอบคุณค่ะ
From: siamhrm@googlegroups.com [mailto:siamhrm@googlegroups.com] On Behalf Of adisorn klinpikul
Sent: Friday, April 29, 2011 11:25 AM
To: varinthorn@skinfoodthailand.com; lovelyhrs@googlegroups.com; siamhrm@googlegroups.com
Subject: RE: [SIAMHRM.COM :34495] อบรมเรื่องยาเสพติด
สวัสดีครับ อดิศร ครับ
ติดต่อได้ที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานเขตุพื้นที่ที่สถานประกอบกิจการตั้งอยู่ได้เลยครับ
วิทยากรก็จะมาจาก สำนักงานสวัสดิการ , ปปส. , สำนักงานสาธารณสุข
การจัดการเรื่องนี้ได้ดีหรือไม่ ทีมงานของเราเองต้องพร้อม และมีระบบการจัดการที่ดีด้วยนะครับ
ถ้าสนใจในรายละเอียด ผมให้คำแนะนำได้เต็มที่ครับ เพราะผ่านมาเยอะมาก และมีระบบการจัดการที่ได้ผลสำเร็จชัดเจนครับ
อดิศร
From: varinthorn@skinfoodthailand.com
To: c_pintira@krungthaiequipment.com; siamhrm@googlegroups.com
Subject: RE: [SIAMHRM.COM :34480] อบรมเรื่องยาเสพติด
Date: Thu, 28 Apr 2011 15:36:45 +0700
ขอด้วยสิคะ แล้วขั้นตอนการเข้าร่วมควรทำอย่างไรคะ
From: siamhrm@googlegroups.com [mailto:siamhrm@googlegroups.com] On Behalf Of pintira
Sent: Thursday, April 21, 2011 11:02 AM
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :34305] อบรมเรื่องยาเสพติด
สวัสดีค่ะสมาชิกทุกท่าน
รบกวนด้วยค่ะ ทางบริษัทได้เข้าร่วมโครงการโรงงานสีขาว จึงอยากทราบว่า ท่านใดพอรู้จักหน่วยงานที่จัดอบรมให้ความรู้เกี่ยวกับโทษแลพิษภัยของยาเสพติด บ้างคะ เพราะจะจัดเป็น Inhouse ค่ะ ซึ่งถือเป็นส่วนหนึ่งของโครงการโรงงานสีขาวด้วยค่ะ(ถ้าได้หน่วยงานที่อบรมให้ฟรีก็ดีค่ะ) ขอบคุณค่ะ
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด ถูกใจ เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
http:// www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน ลด30% ถึง 30 เมษายน 2554 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด ถูกใจ เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน ลด30% ถึง 30 เมษายน 2554 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด ถูกใจ เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน ลด30% ถึง 30 เมษายน 2554 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น