เริ่มจากการตั้งเป้าหมาย ซึ่งอิงตามหน้าที่และความรับผิดชอบ
กำหนดตัวชี้วัดความสำเร็จของเป้าหมาย
กำหนดระดับคะแนนของความสำเร็จที่เกิดขึ้น
ตกลงเป้าหมายกับพนักงาน
ติดตามเป็นระยะๆ
แจ้งผลกับพนักงานเป็นระยะๆ
สรุปคะแนนปลายปี โดยเทียบกับความสำเร็จตามที่ตั้งไว้เทียบกับที่ทำได้จริง
สนใจร่วมแชร์ประสบการณ์ ความรู้ด้านการบริหารทรัพย์ทรัพยากรมนุษย์และงานธุรการ บน facebook ได้ที่ www.facebook.com/prasertb2516
From: ratchanee.hr@ntygroup.com
To: siamhrm@googlegroups.com
Subject: [SIAMHRM.COM :34481] ต้องการที่ปรึกษา
Date: Thu, 28 Apr 2011 14:56:59 +0700
ถึง เพื่อน Siamhrm ทุกท่าน
ที่บริษัทฯต้องการที่ปรึกษาในการจัดทำ ตัวชี้วัดผลงาน ( KPI )รายบุคคลตามหน้าที่ความรับผิดชอบของงานและสามารถนำไปประเมินผลสิ้นปีด้วย เพื่อนๆพอจะแนะนำได้ไหม
ว่าเคยใช้บริการที่ไหนบ้างติดต่อได้ที่ เบอร์ 02-350-2982-5 ต่อ 16 คุณรัชณีได้เลยค่ะ
ขอบคุณล่วงหน้าค่ะ
--
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด ถูกใจ เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน ลด30% ถึง 30 เมษายน 2554 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น