1. ต้องดูข้อบังคับครับ ว่าข้อบังคับบริษัทฯ ระบุหรือไม่? ถ้าระบุก็ต้องปฎิบัติถ้าลูกจ้างไม่แจ้งล่วงหน้าตามข้อบังคับอันนี้กฎหมายไม่ห้ามทำได้ แล้วถ้าข้อเท็จจริงสรุปได้ว่า การไม่แจ้งล่วงหน้าทำให้บริษัทเสียหายเพียงไรก็อาจจะเข้าข่ายจงใจทำให้นายจ้างเสียหายได้ครับ แต่ค่าจ้างน่ะหักไม่ได้ถ้าลูกจ้างไม่ยินยอม แต่มีสิทธิ์อื่นๆเช่น นายจ้างฟ้องร้องทางแพ่งเรียกค่าเสียหาย. หรือไม่ได้รับผลประโยชน์จากการประกันสังคมกรณีว่างงาน เป็นต้น 2. ใบรับรองการทำงานสำหรับ เร่องนี้อยู่ใน ปพพแพ่ง. กำหนดให้ต้องออกให้พนักงานห้ามใส่ข้อความที่เป็นโทษ พรรษกร Sent from Yahoo! Mail on Android |
- โปรดร่วมกัน เสวนา ถาม-ตอบ วันละ 1 กระทู้ สร้างความรู้ใหม่ได้ มหาศาล -
แนะนำ :
http://www.facebook.com/JobSiam ** กด ถูกใจ เป็น Fan Page ของเรานะค่ะ **
http://www.JobSiam.com : โปรโมชั่น*! ลงประกาศตำแหน่งงาน ลด30% ถึง 30 เมษายน 2554 นี้
http://www.SiamHRM.com : สยามเอชอาร์เอ็ม ดอทคอม รวมพลคนทำงาน มากที่สุด
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
คุณได้รับข้อความนี้เนื่องจากคุณเป็นสมาชิกกลุ่ม Google Groups กลุ่ม "บริหารทรัพยากรมนุษย์ ประเทศไทย"
- หากต้องการโพสต์ ถึงกลุ่มนี้ ให้ส่งอีเมลไปที่ siamhrm@googlegroups.com
- หากต้องการยกเลิกการเป็นสมาชิกกลุ่ม ส่งอีเมลไปที่ siamhrm+unsubscribe@googlegroups.com (ยืนยัน การยกเลิกใน Email อีกครั้ง.)
- หากต้องการดูกระทู้ หัวข้อ HR โปรดไปที่กลุ่มนี้โดยคลิกที่ http://groups.google.co.th/group/siamhrm?hl=th&pli=1
- เนื่องจากสมาชิกมีจำนวนมาก สมาชิกทุกท่าน ควรอ่านกติกา มารยาท และใช้เมล์กรุ๊ปร่วมกัน อย่างสร้างสรรค์
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น